一名華為員工憤怒地在公司內部論壇表達了內心的不滿，其直言自己遇到了幾個垃圾基層主管，管理水平極差，對待員工簡單粗暴，動不動就謾罵和威脅，搞的自己都想離職了。
如下就是這名華為員工的吐槽與抱怨：最近遇到了幾個奇葩的基層主管，搞得我的都想走了，管理水平極差，感覺華為會毀在這些垃圾基層主管上面，他們的特徵，不懂業務亂下結論，欺上瞞下，跪舔領導！對待員工簡單粗暴，動不動就謾罵和威脅！好像公司是他家開的似的，該管的不會，不該管的亂管！自己的業務做不好，反而去做HR考勤員的活管起考勤，做惠通文員的工作對雞毛蒜皮的員工報銷單看了又看。
低效低能，不以加班為恥，只做表面功夫。績效考核看表面上誰下班晚，員工哪天不加班了，在他眼裡就成為異類，恨不得下屬都加班累死！只看表面，彈性工作制，有員工習慣早起工作，效率高，早上上班很早（比其他人早一個小時），晚上正常下班也早一點。他就認為該員工不加班。其實其他員工走的晚是因為來得晚，工時不夠。
在這篇吐槽帖子中，這名華為員工連續用了多個感嘆號，可見其內心之氣憤。據瞭解，華為員工多達18萬人之多，基層主管沒有上萬也有大幾千了，在這麼龐大的群體中，難免不會出現一些如樓主口中所言的垃圾基層主管。畢竟在職場中，忍狠滾已經成了往上爬的精髓。
對此，有華為員工如此評論：這就要看比例了，毫無疑問，華為有這種主管，但是也有好的，就看壞的多不多了，目前看來，我認識的大部分其實都還好；也遇到過這樣的垃圾主管，亂指揮，出了問題無擔當，要求組員輪流假加班，只是為了體現領導力，這類事情上面不重視，投訴估計沒有意義；領導壓力太大了，無處釋放，只能對員工出氣吧。
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