早年一所名校入學面試問過類似問題，當時好像他們收了兩千份簡歷，學校最後錄取兩個，而他被錄取了。看看他是怎麼回答的：
1，這個水有沒有稀缺屬性?
1.1水質稀缺，比如是法國哪個小鎮的天然礦泉水，比如是某活佛開光過的水
1.2 售賣環境稀缺，比如高速公路堵車幾個小時，水源有限，高價得之
2，外部屬性添加
2.1 比如為慈善籌款賣300，捐款人不會對定價敏感，會買
2.2放到高端會所，機場vip，頂級餐廳去賣，比如歐洲的頂級餐廳，40，50歐一瓶水，可以接受的
3，內部屬性設計
問的是一瓶水，並沒有說這個瓶子做多大，瓶子用什麼做
能做成50升的大瓶子嗎？賣300不多的，能用水晶做瓶子嗎，賣300那很便宜了，其實酒裡面很多這種，高端威士忌有不少
4，藝術屬性添加
4.1說服某裝置藝術家採納這瓶水作為以後某藝術裝置道具，300賣的便宜了
4.2繼續和藝術家合作，瓶子設計成各種造型，和3不同，這裡都是普通材質的東西
4.3 做成藝術作品，名字就叫一瓶水，拿到國外參個展，回來賣十萬，賣給美術館
5.上面的都不讓你做，要你五分鐘內馬上賣，好的，要麼賣不出，賣出也是坑人，那麼我自己買，就一瓶麼，300塊，當作入職貴司的誠意表達
好多童鞋關注點在於最後是隻能花300買水回家，我覺得還可以提供一點思路大家參考，比如300塊賣給面試官，一分鐘以後以310元回購，相當於只花了10塊錢就完成了任務，對於買方來說，無成本得到10塊錢，邊際收益還不錯
7.如果6的方案有賄賂之嫌疑，還可以組織所有的面試者，我們假定15個人，大家組成攻守聯盟，1號面試人300元賣給2號面試人，2號再賣給3號，最後15號面試人面試完畢後，大家一人出20元拿到這個水的資產的十五分之一，相當於每人只花了20元，算是一個低價解決所有人通過面試的整體解決方案了，也可以參考。
方法很多，其實HR考察的是你的思維過程，大家以後面試注意這一點就可以了，先做到看山不是山即可。不到萬不得已，切勿一臉苦大仇深的告訴面試官：
你們這樣是不對的，是欺詐，是忽悠。
如果我是HR，我對這樣的童鞋有兩個印象，第一，不好管理。記住你是基層員工的話，你首先要做的是執行，而不是質疑，所以任正非提到進來的新人談戰略直接讓他走人；第二，思維發散性不夠，創造力缺乏，也就是綜合知識的積澱太少，可能可以用到社科、經濟金融、人文藝術等等方面的知識來解決問題，你積澱越厚，越能用各類模型處理各類問題，這種能力，諮詢公司，投資類企業尤為看重。
如果我是HR，我也會說，“這位童鞋，我說的是一瓶水，並沒有說這是多少毫升裝的農夫山泉，換言之，這瓶水不是標準品，價位要根據水的綜合情況決定，你考慮到這些了嗎？”
在實際工作或者生活過程中，很多問題的解決條件是未定的，甚至要自己動手來做工具來解決，你答題的態度決定了你是否有意願主動的創造條件，創造模型來解決問題，記住，這是一個態度問題，甚至比能力更重要，優秀的面試官看的是態度，因為能力可以培養。
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