年底了，服裝廠如何留人招人？看看廣東服裝廠的妙招！
節前不請假有年終獎
節後推出老帶新獎勵
“從這個月初開始就陸續有員工辭工回家過春節。”12月27日，離農曆春節已經只剩一個月左右了，位於東莞市清溪鎮的一家企業的人力資源負責人阿強（化名）很著急但又有些無可奈何。
據記者瞭解，這類勞動密集型企業節前的空缺崗位，企業大多招用寒假工來頂替，面對節後的缺工難題不少勞動密集型企業也已開始提前放大招：調整薪資、制定開工抽獎方案、擬發放準時返崗獎金、鼓勵老帶新給予介紹獎……
節前招寒假工來補缺
據阿強介紹，目前全廠大概2000人，其中已經用了近400名寒假工，“月初就開始有員工離職回家過春節，大多員工是想請假的，只要企業不批假就交上辭工單”。
阿強分析，員工之所以能這麼灑脫是有幾個方面的原因：員工很多是90後，他們的經濟壓力不大，父輩都還在掙錢；節後找工非常容易，這些員工節後返東莞後能快速找到工作。
位於虎門的一家大型服裝企業的相關工作人員姚先生也向記者介紹，已經有不少員工提前回家了，“目前用工市場上90後的佔比越來越大，而這部分群體大多不願意再進廠”。
針對目前員工離職的情況，不少企業以招用寒假工來補缺。據位於大嶺山鎮的一家人力資源中介公司負責人歐先生向記者介紹，因為外地的一些高校放假時間早，寒假工的安排從本月初開始，到現在基本接近尾聲。今年不少企業需求寒假工的量都比較大，有企業用寒假工的人數達到1500人。
目前，寒假工供不應求也導致了市場上寒假工工價的上漲。據歐先生透露，目前市場上寒假工的工價在12-15元/小時之間，這個相比往年的工價有所上漲。
為了鼓勵員工年前不請假，東莞有製造業企業還推出了年終獎制度，即員工做到農曆年底可領取一到兩千元的年終獎。
在虎門一服裝廠工作多年的老劉就告訴記者，年前不請假且做滿半年的員工都有年終獎，滿半年的可以領取一千元，滿一年的則有兩千元。
提前放大招留人招人
節前的缺工企業可以招用寒假工來緩解，節後大部分企業將面臨寒假工撤離等困境。為了應對節後缺工，東莞不少企業已經開始提前謀劃提前放大招。
“開工當天就將舉辦現金抽獎，最高獎金5000元；元宵節還將舉辦大抽獎活動，獎品有家電、床上用品等，中獎率達30%。”據姚先生介紹，企業已經將抽獎活動的詳細內容告知員工，主要是想吸引老員工能準時返崗。
此外，企業給予老員工老帶新獎勵，即老員工每介紹一名新員工進廠都有獎金可領。企業制定的獎勵方案為：每介紹一名女員工進廠給予800元獎勵，每介紹一名男員工進廠給予600元獎勵。
同時，被介紹進廠的新員工也有補助領。此外，該企業還給予離職後再返廠的老員工一次性發放每人1000元的生活補貼。據記者瞭解，給予老帶新介紹獎的不止這家服裝廠，阿鴻就透露，他們企業給出的介紹獎則更高，老員工每介紹一名新員工進廠可以領到1000元的介紹獎。
上調薪資是東莞企業留人招人最直接的招數。位於高埗鎮的一家廠就已經將底薪上調至2150元，而這一底薪標準在東莞製造業企業中已經很有競爭力。“正是因為底薪高，所以該企業招人壓力不大。”位於莞太路邊的一家人力資源中介的工作人員表示，該企業招人還有一定的條件，目前就只招女員工。
本文信息來自：聆聽服裝
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