年底了，服装厂如何留人招人？看看广东服装厂的妙招！
节前不请假有年终奖
节后推出老带新奖励
“从这个月初开始就陆续有员工辞工回家过春节。”12月27日，离农历春节已经只剩一个月左右了，位于东莞市清溪镇的一家企业的人力资源负责人阿强（化名）很着急但又有些无可奈何。
据记者了解，这类劳动密集型企业节前的空缺岗位，企业大多招用寒假工来顶替，面对节后的缺工难题不少劳动密集型企业也已开始提前放大招：调整薪资、制定开工抽奖方案、拟发放准时返岗奖金、鼓励老带新给予介绍奖……
节前招寒假工来补缺
据阿强介绍，目前全厂大概2000人，其中已经用了近400名寒假工，“月初就开始有员工离职回家过春节，大多员工是想请假的，只要企业不批假就交上辞工单”。
阿强分析，员工之所以能这么洒脱是有几个方面的原因：员工很多是90后，他们的经济压力不大，父辈都还在挣钱；节后找工非常容易，这些员工节后返东莞后能快速找到工作。
位于虎门的一家大型服装企业的相关工作人员姚先生也向记者介绍，已经有不少员工提前回家了，“目前用工市场上90后的占比越来越大，而这部分群体大多不愿意再进厂”。
针对目前员工离职的情况，不少企业以招用寒假工来补缺。据位于大岭山镇的一家人力资源中介公司负责人欧先生向记者介绍，因为外地的一些高校放假时间早，寒假工的安排从本月初开始，到现在基本接近尾声。今年不少企业需求寒假工的量都比较大，有企业用寒假工的人数达到1500人。
目前，寒假工供不应求也导致了市场上寒假工工价的上涨。据欧先生透露，目前市场上寒假工的工价在12-15元/小时之间，这个相比往年的工价有所上涨。
为了鼓励员工年前不请假，东莞有制造业企业还推出了年终奖制度，即员工做到农历年底可领取一到两千元的年终奖。
在虎门一服装厂工作多年的老刘就告诉记者，年前不请假且做满半年的员工都有年终奖，满半年的可以领取一千元，满一年的则有两千元。
提前放大招留人招人
节前的缺工企业可以招用寒假工来缓解，节后大部分企业将面临寒假工撤离等困境。为了应对节后缺工，东莞不少企业已经开始提前谋划提前放大招。
“开工当天就将举办现金抽奖，最高奖金5000元；元宵节还将举办大抽奖活动，奖品有家电、床上用品等，中奖率达30%。”据姚先生介绍，企业已经将抽奖活动的详细内容告知员工，主要是想吸引老员工能准时返岗。
此外，企业给予老员工老带新奖励，即老员工每介绍一名新员工进厂都有奖金可领。企业制定的奖励方案为：每介绍一名女员工进厂给予800元奖励，每介绍一名男员工进厂给予600元奖励。
同时，被介绍进厂的新员工也有补助领。此外，该企业还给予离职后再返厂的老员工一次性发放每人1000元的生活补贴。据记者了解，给予老带新介绍奖的不止这家服装厂，阿鸿就透露，他们企业给出的介绍奖则更高，老员工每介绍一名新员工进厂可以领到1000元的介绍奖。
上调薪资是东莞企业留人招人最直接的招数。位于高埗镇的一家厂就已经将底薪上调至2150元，而这一底薪标准在东莞制造业企业中已经很有竞争力。“正是因为底薪高，所以该企业招人压力不大。”位于莞太路边的一家人力资源中介的工作人员表示，该企业招人还有一定的条件，目前就只招女员工。
本文信息来自：聆听服装
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