最近又多了個偶像，老李校長，我近來在有書當他的課程的KOL（關鍵意見領袖），算是免費獲得了他的系列課，後來才發現原來我有加他的微信。
這個人算是職場的老油條了，他有很多顛覆性的觀點。
比如說我們認為一個人肯定是要忠正誠實，但他也會教你不要太老實，因為老實人被人欺。
他舉了個例子，辦公室的新人，是最容易被人使喚那夥的，學會推掉一些雜事，是很重要的職場進階能力。那麼怎麼推呢，肯定不能說，這事兒，我就不幹，這樣會得罪很多人。
他建議的第一個辦法是，看到經常找你幹雜事兒的人來了，立馬做出一個很忙碌的樣子，桌上擺得亂一點，不要那麼幹淨整齊。
還有在電梯裡碰到同事的時候，很自然的提起上級給自己又安排了哪些任務，忙得加了好幾個晚上的班....等等
甚至在不得已之下接了任務時，故意犯錯，讓他覺得你能力不行。
有點偷奸耍滑的感覺，不太符合我的價值觀。
但是在職場，也確實需要保護自己，不要輕易得罪別人。
01
有時候，比做什麼更重要的，其實是不做什麼。
即使有些事情做了，會顯得你很能幹，也是不能做的。
在該顯身手的時候要顯身手，在該藏的時候，也一定要會藏，不要處處顯得自己很冒頭，否則上級就會沒有安全感了，容易出現槍打出頭鳥的狀況。
下屬比上級更優秀，對於沒有一定格局的上級來講，是很犯忌諱的。
甚至對同事提供幫助，也不是想做就做的，特別是你自作主張的幫助，有可能根本不是他需要的。
他不領情不說，還會覺得你有搶功勞之嫌，雙方生出嫌隙來。
剛入職場的人，死得快，多數時候是因為到處顯擺自己的聰明能幹，不知不覺中犯了不少忌諱。
但是我還是覺得這是傳統的職場。在現在這個時代，應該有變化了。
02
真正有才的人，還是會找到自我發展的機會的。
他上次分享說自己在公司做人事工作，本來挺滿足的，工資也不低。但是有一天，看到其它同事的工資，受了很強烈的刺激。
於是業餘時間幹起了公眾號，不經易間就成了百萬級大號，又做了一個課程，沒做什麼推廣，過幾天去看，賣出了幾十萬份。
所以在這個時代，好就好在，在公司內找不到足夠的機會時，外部有足夠的機會。
當然，做成百萬級大號，肯定不會像他後來分享的那麼輕描淡寫。
因為他幾乎從來不出來水群，除了上班、帶孩子，就是寫作，每天固定時間寫作，去公司的路上都在構思文章的架構。
所以日更，對這些大佬來講，只能說是最基礎的工作而已，他們做的，遠遠超出了這個基礎。
03
再結合前面的職場上的小聰明，似乎可以得出一個結論，這些傢伙上班時間都在想著如何把私事幹好。
這從另外一個側面說明，公司沒有給他們的才華提供土壤。
他們分出十分之一的精力幹一下本職工作，其它時間在外面枝繁葉茂的發展，這個在現在這個時代，似乎是一種常態了。
公司內部的上級也好，同事也好，對此一無所知。
但是因為在外面發展得很好，所以他們在公司內部也有足夠的底氣。
在外面需要自我發展，又培養了自己各方面的能力，回到公司，可能隨便一兩個觀點，就可以讓同事和上級受益，這也讓他們在公司內部的影響力變得更強了。
最後，內外居然互相促進，和諧發展，形成了一個小生態。
你說這是啥世道，那些老老實實在公司幹到死的，工資死活漲上不去，位置死活提不了。這些在外發展的，在公司內部也發展得紅紅火火。
說到底其實只有一個能力的差異，那就是學習力
強烈的求知慾望，使得一部分人不斷的吸收各種各樣的知識，各種各樣的信息，不斷的壯大自己，不斷優化自己的知識結構。
有這項根本能力的存在，公司內、公司外，又有什麼區別呢...
這就好比談戀愛，全力付出的那種女人往往收不到好的回報，反而是那種不斷拓展自我的，不斷開疆拓土的人，最後面面俱到的發展得很好。
有一個詞，能比較形象的形容這種狀態，那就是“野蠻生長”。
女人也是一樣的，談戀愛，也要立足於自身的野蠻生長。
哪有什麼大公無私，所謂的利他，不過是看得更長遠的利己。
做人能夠保有善心，在照顧自己的同時，也能顧及到別人，已經非常好了。
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