導語：說起富士康，每個人都應該聽說過這個鼎鼎大名，作為全國最大的代工廠，富士康有上百萬員工，不但遍佈全中國，還在延伸都了全球，對於出門打工的人來說，富士康成為了不少人的首選，每年都有不少男男女女進入富士康這個工廠，可是大部分進入富士康的人都不是自己面試進去的，而是通過一些人力資源中介進去的。
有時候我們能發現，自己找到工廠發現工廠不招人了，當我們通過這些中介的時候，卻能看到一次能進去一大批人，為什麼會出現這樣的現象了？對此網友們給出了標準答案。
一、工廠需要人，對工廠來說，有了訂單，有了人，就有了錢，有時候光靠自己招不到什麼員工，這個時候有大量的人力資源中介公司來幫忙找人，這個時候節省了工廠很多時間，工廠也原意出這個錢，因為花出去的錢，都能通過這些招來的人，連本帶利賺回來，這個時候人力資源中介就成了一個熱門的行業。
二、通過人力資源中介，找工作的人可以一對多的來挑選工廠，不用自己辛辛苦苦東跑西跑了，自己胡亂跑一天，不但要花很多錢，還找不到幾家工廠，這個時候交個200塊錢就能通過人力資源中介來找到合適的工廠，算下來還要划算很多。
三、工廠和人力資源中介達成了共識，對於工廠來說，通過人力資源中介進來的員工屬於勞務派遣工，籤的合同也是和這些中介籤的，這樣工廠就不用揹負太多的責任，讓你走，你就要走，不用害怕開除帶來的法律問題，對工廠來說這樣的員工不要太好用，工廠爽了也不讓這些人力資源中介吃虧，介紹進來的每個人都能給這些中介公司帶來不少的收入，這個時候工廠與人力資源中介就達成了某種共識，互相合作來賺更多的錢。
結語：但是打工者也不用擔心，不少工廠會發一下優秀的員工轉正，這個時候打工者就能和工廠簽上勞動合同了，各種福利也都會有了。
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