為啥富士康寧願缺人，也不招70後？富士康：70後學識不高，不適合。
用自己的勞動來獲取報酬是天經地義的，因為生活我們必須要這麼做。但是勞動也分體力勞動和智力勞動。有知識和文化的去從事智力勞動，沒有知識文化的只有經受體力勞動，他們也是沒有辦法，誰不想舒舒服服的待在辦公室裡。但是讀書的年齡已經過去，他們為了生活必須去從事體力勞動。當然曾經有一些企業非常熱衷於這些人，但是隨著社會的發展，這些企業更需要高素質具有科學文化知識的人才，富士康就是一個典型的例子。
在日常的生活中，我們不難看到富士康的招聘廣告，很多小夥伴們就有疑問了:富士康難道這麼缺人嗎？不是富士康這麼缺人，是很多人不願意去。提起富士康，我們就想起了軍事化的管理甚至有些不人道的對待，不但有這些，而且在富士康工作，員工普遍的工資低，畢竟富士康需要的就是廉價的勞動力。
但是儘管富士康如此的缺人，它也不招聘70後的人，這是為什麼呢？如果是70年代出生的，最小今年也有快40歲了，最大的還沒有到五十歲，按常理說正值壯年，體力充沛非常適合像富士康這樣的勞動力密集型產業。
但是隨著時代的變化，科技開始成為生產的主角，越來越多的企業開始注重科技，把科技融入到日常的生產當中，富士康也在實施產業的轉型，在他們認為70後普遍學識不高，接受的教育不高，而他們現在需要的是擁有一定的知識和技術的高素質人才，所以他們對70後一種排斥，他們似乎忽略了70後身上那股拼勁和好學的精神，要知道什麼專業知識都是學來的。
80、90後雖然有一定的知識和文化，可是他們中的大部分人都沒有很強的幹勁。所以，富士康又何妨不給70後一個機會呢？
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