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“能者多勞”的人，最後會是什麼下場？你知道嗎？看完漲知識了！
如果你是一位能者，而且是任勞任怨的能者，那你只能多“勞”——“勞動”的勞，就是讓你多幹活。絕不會多勞——“酬勞”的勞，這個勞一般包括好處、加薪、獎金、榮譽、晉升等等。這是職場最無恥的潛規則。很多人看不透領導的馭人之術，領導一句“能者多勞”就以為重視自己，培養自己，其實，那不過是領導拿你當傻子捉弄而已。
對比，我是深有感觸。我在國企的時候，受家庭教育和傳統文化的影響，總是天真的以為，只要自己任勞任怨，勤學肯幹，就一定會得到領導的欣賞和重用。可是，活生生、赤裸裸的現實扇了我一記響亮的耳光。
因為能幹，領導欣賞倒是欣賞，說到重用嘛，只能說我想多了，也太幼稚了。果不然，幹活想到我，提拔重用卻沒有我的份。那時，我徹底明白了，原來職場並沒有我一直想象的那麼美好，“是金子總會發光的”，敢情是一句騙人的鬼話。
年底的時候，領導找到我，讓我起草明年的工作計劃。我說：“開什麼玩笑，這是你們領導該考慮的事，我一個小兵，打打水掃掃地還行，沒那麼高的視野！”領導說：“某某某不行，已經幾易其稿了，上面通不過。”(某某某是新提拔的副職領導)。因為跟領導關係不錯，我雖然不情願，最終還是把這活接了下來，上面順利通過。
沒多久，我就辭職走了。辭職的時候已經三十多歲，但我義無反顧。因為我知道，再幹三十年，也只能得到一個“任勞任怨的老黃牛”的美譽而已。
所以說，當領導以“能者多勞”給你灌迷魂湯的時候，一定要保持清醒的頭腦。如果只是讓你“勞動”，而不在“酬勞”上想著你，這不是在重用你，而是在利用你。此時，你要勇敢地說不。在職場混久了你就會知道，領導大都是欺軟怕硬的。你又有能力，又沒有脾氣，就像一塊橡皮泥似的，領導想怎麼捏就怎麼捏，髒活累活不給你給誰！至於“酬勞”，領導知道不給你也沒事，如果不給別人，可能給自己帶來麻煩，當然是趨利避害了。不要說領導不公，這是人性決定的！
記住一句話，在職場，做人一定不能太老實。做人做事沒必要斤斤計較，但是，領導如果犧牲自己成全別人，就要勇敢地向領導說“不”！否則，能者多勞就會成為你刮都刮不掉的標籤，幹活想起你，好處沒有你！
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