上班族過著朝九晚五的生活，再加上偶爾的加班和團建，與同事交流的機會可能要比與家人朋友的溝通還要多。
可是，你真得知道該如何與同事進行交流嗎？你真得知道什麼話千萬也不能對同事說嗎？
如果你工作超級賣命，眼看著同事們早已經升職加薪了，可這樣的好機會卻遲遲沒有輪到你。或許你就應該認真反思一下，自己是不是說了以下這4種千萬不該講的話！
1. 喪氣話
去年年末，剛當上部門負責人的朋友小曹跟我們吐槽，部門裡有幾個老員工天天傳播負面能量，什麼行業不景氣、業務不賺錢，總是能看到他們在三五成群的湊在茶水間裡一起說喪氣話。
老員工不好處置也就算了，偏偏剛招進來的新員工也跟他們湊在一起。那個新人是小曹上任後親自招進來的，應屆生一開始還充滿朝氣、鬥志昂揚，可跟老同事待久了，整個人都滿是頹廢，工作效率和質量也都明顯降低了。
最終小曹實在沒辦法，只能提前結束了新人的試用期，讓他收拾東西走人了。
2. 抱怨話
工作壓力山大，難免會因為項目分工不合理、流程交接不順暢而產生同事間的摩擦。一旦遇到這種問題，任何人都很難做到對事不對人，多少會產生些許抱怨。但如果能理性分析自己抱怨的原因，不對其他同事傳遞不好的言詞，這就沒什麼大不了。
最怕同事A得罪了你，你便對著同事BCD抱怨一通，不僅吐槽A辦事不力，還上升到人格批判，比如A徒有高學歷，做事卻不動腦子等等。
同事們天天在一起辦公，每個人都有自己的性格和處事風格，不見得人人都能認同你的抱怨，或許反倒覺得你格局小、為人不好，這於你實在是得不償失！
3. 挑釁話
不少公司裡為了激發員工的鬥志，會進行分組考核績效的管理模式，這時候不同小組之間雖然是競爭關係，但競爭之上仍需要配合，千萬不因為挑釁的話語而損傷了同事間的和氣。
我就職的第一家公司裡，有個男業務員情商太低，宣佈分組的第一個月他的業績第一，便因此氣焰囂張，在例會上大談成功經驗，還蔑視了其他小組。
可成功偶爾也是一時運氣，此後的的幾個月裡他接連遇到半途撤單的客戶，好運氣早已遠離了自己。這時候，其他小組都能夠相互幫忙，共同完成任務，只有他因為曾經的猖狂而不受待見，最終黯然遞交了辭職申請。
4. 前途話
對於80後90後而言，跳槽轉行都是再正常不過的事，有時候為了薪資待遇或者技能提升，切換跑道也沒什麼大不了。可同事不是朋友，縱使你們會為了一個項目而共同付出努力，會因為公司的發展而一起加班成長，但遇到升職加薪的機會，彼此間必然是競爭關係。
前同事亞男工作能力很強，一直是老闆眼裡的紅人，沒想到去年提職時卻是另一個同事佔了上風，而考評過後亞男也辭職了。小半年後我偶然遇見亞男，約飯的時候聊起這事，她一邊搖頭嘆氣，一邊跟我感慨人心叵測。
原來升職的那位同事與亞男關係向來不錯，於是亞男在閒聊時無意提到了男朋友反對自己出差，總想著讓她換個工作。沒想到這位同事在與領導溝通時吐露了亞男的個人問題，說她即將辭職，領導也沒當面詢問，便把升職的機會留給了穩定的員工。
職場中，千萬不要跟同事說以上這4種話，同事關係可以很親近，但距離朋友畢竟還差一級。
病從口入，禍從口出。希望最後嘆著氣感慨世態炎涼的人不會是你。
END.
2019.01.08
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