职场中，领导身边的红人通常会被大家认为是小人，溜须拍马，打击异己，为了达成自己的目的不择手段，经常是昨天还笑脸相迎，今天就翻脸不认人，所以大伙对小人都是既恨又怕，敬而远之，或者说不屑与之接触。不过，如果说，你要想在职场迅速的脱颖而出，就不能有和一般人同样的想法，往往小人的态度就很关键。
汉武帝时期，汉朝和匈奴打仗，消灭了匈奴八九万的人，自己也损失了好几万的人，后来匈奴派遣使者请求和亲。汉武帝就问大臣该怎么办？这时候博士官狄山觉得应该答应和亲，这样做对国家有利。汉武帝没说话，接着问了张汤，张汤在皇帝面前公然大骂狄山是个愚笨的儒生，什么都不懂。狄山听了，不高兴了，觉得张汤和自己有矛盾，这是针对自己，回击道：“我就是愚笨，但我是忠心的，不像你，看上去忠心，实际上只是个奸诈的小人。”汉武帝听了不高兴了，把狄山派去守要塞，只过了一个月，狄山就被匈奴杀了，这之后，朝中的大臣都不敢再得罪张汤。
张汤就是典型小人，狄山觉得张汤是因为他们之间有矛盾，公报私仇，在领导面前打击自己，事实上根本不是一回事。因为狄山没有猜透领导的意图，领导并不认同狄山的观点，所以他又询问了张汤的意见，而张汤很好的把领导内心的想法说了出来，他恰恰是代表了领导，我们从结果就能看的出来。
对于我们想在职场快速的脱颖而出的人来说，这一点一定要明白，为什么小人能成为领导身边的红人，原因就是他们察言观色的能力太厉害了，他们平时最重要的工作就是研究领导，揣摩领导，所以他们比一般人有更强的敏锐度，知道领导喜欢什么，明白领导真正想说又不能说的话。就像我们经常觉得小人变脸很快，翻脸就不认人，开始打击某某，这时候就是你该提高警觉的时候，其实不是小人在变脸，是领导在变脸，小人只是提前揣摩了领导的心思，他在迎合领导，在提前释放信号。
所以说，我们在职场，对小人的态度一定要保持敏感和警觉度，可以说他们代表着在职场内揣摩领导的最高水平，大家想一想，不然他会待在领导身边，不然他会成为红人吗？不然他态度会变化这么快吗？你为什么没有感觉？因为你不是红人，也不在领导身边，接触不到更多的信息，也揣摩不透。比方说，下面几个中层要提拔，忽然间领导的司机看到某个中层领导，平常不搭不理的，忽然给让了根烟，就这个举动，我们马上就能判断出来，被让烟的那个中层领导不用太久就会提上去，因为那个司机作为领导身边的人，他们知道哪个人要被提拔上来，他们提前开始巴结，提前开始施恩去了。
这对我们在职场，研究小人的态度，领导身边人的态度很重要，他们都在提前对这种事进行了布局和揣摩。所以你只要精通权力的心思，在职场你很快就能脱颖而出，如果你不精通领导的心思，你说得再多，再有本事，你依然不会得到重用。
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