什麼叫工作到位，工作到位不是你做了多少工作，不是你加班到幾點，也不是你到處宣揚你工作有多累有多難。什麼叫工作到位，這幾點你做到了，就是對的。
1.彙報工作時，只說工作結果是什麼，而不強調那些繁雜的過程
彙報工作時，不要說你在工作過程中多麼辛苦，多麼累，你這樣突出工作的不易，只會讓老闆覺得你能力不行還愛抱怨，再說老闆也不傻，否則人家怎麼能當老闆。
彙報的時候，要把結果直接彙報給老闆，當老闆問你在這過程中有沒有困難的時候，你再回答工作的不易也不遲。
2.請示工作時，讓老闆做選擇題
一般情況下，老闆安排給你工作的時候，你像老闆請示的時候，一定要準備好幾套方案去給老闆看，千萬不要現場讓老闆做問答題，而要讓老闆做選擇題，請示的時候，至少給出兩套方案，並說出每個方案的利弊和自己的想法。
3.總結工作的時候要做好工作梳理
相信大多數公司都會讓員工定期做彙報總結，那麼，這個工作總結要怎麼做呢？需要特別注意的是，你需要有一個清晰地工作梳理，工作流程，而不是將所有做過的工作都籠統的放在PPT上。
彙報工作的時候，你要將工作中的關鍵點，工作中的失誤不足，今後的改正方法都描述出來為好，不要讓領導去找這些重點。
4.佈置工作的時候，說出這項工作的標準，不要讓下屬摸不著頭腦
如果你是一位領導，佈置工作的時候就要注意了，首先明確，這項工作要有考核才能激發下屬的工作激情，其次，有考核就需要有工作標準，讓下屬明確知道工作要這麼做，做到什麼程度才合適，最後，這個工作標準需要確立規範，也要劃定工作邊界。
5.關心下級的時候，問問詳細的過程
關心下級的時候，要注意聆聽他們的問題，下級闡述的越細緻越好，這樣才有利於你對他們得了解，關心下級是關心細節。
6.交接工作時要講求道德
在交接工作的時候，你應該將你的經驗教訓全數交接給繼承者，把已經完成的，沒有完成的，還有哪些需要注意的，都告訴繼承人，並且詳細的分類，不要設置障礙，應幫助其迅速進入工作角色，這樣的話，對你也是有好處的，一方面，以後不會有遺留問題，另一方面，留一個良好的口碑也是好的。
最好做一個詳細的工作交接單，交接完成之後，雙方簽字。
7.回憶工作說感受
如果要說讓你回憶一下你的工作。那麼，近幾年，你的工作中遇到了哪些問題，怎麼克服的，學到了什麼，有什麼感悟，都是工作感受的重點。可以為你增加亮點。
8.工作別瞎忙，要學會放鬆，學會學習
不管工作有多忙，請給自己休息的時間，有句話說得好：該工作就工作，該休息就休息，休息好了才能再次投入工作。也要騰出時間供自己學習，學習是最好的也是最廉價投資自己的方式。
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