今天是12月的第一篇推文，財富哥要給大家提個醒了，關係到大家的錢袋子哦~
不知道大家之前工作的時候有沒有遇到過“花式避稅”？曾經有個粉絲就遇到過！
入職一家公司，需要辦好幾張銀行卡，每月工資會被分成幾部分，分別打到銀行卡里面。此外，甚至還有會有一部分是通過支付軟件轉賬發放的。等發年終獎的時候，還需要員工找各類發票抵扣！
這位粉絲還特意問過老闆，“這樣做真的合理嗎？”。老闆就解釋說，這個叫“合理避稅”。
不過從這月開始，國家出了相關文件，這是要被管控的！
根據中國人民銀行加急文件可知：2018年12月1日起，增加對於個人銀行賬戶的管控，尤其是“公轉私”賬戶，以及超過限額的賬戶。
換句話說，央行規定，從12月1日起，個人銀行賬戶轉賬管理將會更加嚴格了。
所以，如果你的老闆還在用私人賬戶發工資，一定要好好看看這篇文章！
根據目前國內企業的主流做法，我們列舉6類個稅違規手段。
虛開發票抵扣：
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。
但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
現金方式發放工資：
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。
隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式。
設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金髮放工資正常嗎？
補貼不申報個稅：
有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合併工資進行納稅申報。
大量員工零申報，強調一個比例問題：
一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經屬於高風險企業，等待企業的將是稅務稽查。
故意混淆勞務和工資申報：
很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報。
尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法，不是全職員工是不可以工資申報個稅。
大家一定都很關心，到底我們的企業有哪些情況容易被重點監管。
根據中國人民銀行發佈的《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》
1.公對公單筆轉賬支付或者累計200萬元以上；
2.私對私或者私對公，單筆轉賬支付或者當日累計交易20萬元以上；
3.不管誰對誰，當日單筆或者累計交易人民幣5萬元以上（含5萬元）、外幣等值1萬美元以上（含1萬美元）的現金交易。
什麼叫現金交易？
包括現金繳存、現金支取、現金結售匯、現鈔兌換、現金匯款、現金票據解付及其他形式的現金收支都叫現金交易。
值得注意的是，一旦銀行或者其他金融機構發現或者有合理理由懷疑交易與洗錢、恐怖融資等犯罪活動相關的，不論金額大小，都要提交可疑報告。
所以可以看出，今後，你的所有收入全部都在稅務監控之下。
2018年，財稅政策頻出，國地稅合併、社保由稅務部門徵繳、養老金中央調劑、個人所得稅改革等政策相繼出臺......
無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴格要求各企業，各財務人，勢必要將行業調整至更加規範。這對我們這樣的老百姓也將是利好的消息。
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