如果說35歲是人生的一道分水嶺，35歲之前，面對工作不順心的你可以說辭職就辭職，你也可以不顧後果的去獨自拼搏、選擇創業。但是35歲之後的你，隨著生活和事業的壓力逐漸增大，一方面你要掙錢養活家裡的大大小小，另一方面進入中年的你，由於身體原因，精力和工作效率都大大降低，想要和從前一樣工作，卻總是感到力不從心，而這也就說明了你已經遇到了中年危機。
如何應對35歲中年危機？
每個人不可避免的都會遇到中年危機，但更重要的就是我們應該如何正確應對中年危機，對我們日後職場乃至人生的發展都更具有幫助才是問題的重中之重。
同事老張，34歲，在這家公司已經幹了五年了。一次機緣巧合之下，我和他聊起了工作的事情，好奇心使然讓我問他：“為什麼會選擇在一家公司幹這麼久呢？是不是有什麼特殊的原因。”畢竟能夠在一家公司幹五年，這對大多數人來說，都是很難做到的。同樣的時間已經夠別人換兩三份工作了，而他卻堅持了在這家公司幹這麼久。
如何應對35歲中年危機？
沒想到他的回答卻讓我大吃一驚，他是這樣說的：“現在年紀大了，不管是哪方面都不能夠和剛剛從學校畢業的大學生相比了，他們有足夠的時間、資本去支撐他們完成夢想，達到更大的成就，但是我卻沒有時間再去接收新的事物了，我每個月的工資不僅要供一大家子生活，還要還房貸、車貸，如果我選擇辭職去換一份工作，一是我的家庭狀況不允許，二是我現在年紀大了，各方面都不允許我再去換具有挑戰性的工作。”
如何應對35歲中年危機？
對於正處於35歲的中年人來說，確實中年危機是一個很值得注重的問題。在工作中不僅自己遇到了瓶頸期，對於自己未來的發展很迷茫，想爬到更高的位置上，但是又礙於自己沒有足夠的能力，不然誰會不想往上爬呢？想換工作來改變自己，但是現在很多崗位的招聘，又都是不考慮35歲年齡之後的，所以這也就造成了35歲的中年人在職場中不敢上也不敢下的尷尬
閱讀更多 老檸檬sky 的文章
