馬雲一不小心又搞了個大新聞——他退休了，張勇成為阿里新任掌門人。在阿里2014年9月赴美IPO時，招股書中首次提到集團將實行合夥人制度，放棄此前實行的職業經理人制度，進一步淡化“創始人”概念，並表示將在三年內選出28位合夥人，由合夥人控制公司，而非股東控制公司（美國資本市場接受同股不同權的制度安排）。對於該制度，阿里的解釋是“確保公司的文化傳承”。而張勇成為繼承人，意味著他是馬雲認為最能“確保公司的文化傳承”的人。合夥制，按字面意思理解，就是幾個志同道合的人，湊在一起做一份事業，賺錢一起賺，風險一起擔。這種模式彷彿又和股份制很相似。合夥制企業是根據合夥人之間的協議合約建立的，合夥人退出或新合夥人加入時，必須取得全體合夥人的同意，並重新簽訂協議。今天分享《合夥人的進入與退出機制(華為、阿里、小米為例)老闆必看》，
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