女教师因“插队怀孕”被辞退，申请仲裁获单位赔偿5万多！
随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。
为此，集团出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
而其中一名女职工本来排第七，现在“插队”怀孕，幼儿园向她出具了一份《解除劳动关系证明》，以严重违反用人单位的规章制度为由，与其解除了劳动合同。被单位辞退。
为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
你觉得幼儿园做法正确吗？
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