新京報快訊（記者戴軒 實習生徐美慧）作為社區衛生的“守門人”，全科醫生工作強度大，但收入不高、職業瓶頸明顯是被長期詬病的問題。為此，北京市衛生計生委牽頭，會同多部門制定了《北京市關於改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》。將來，在津貼、招聘等各個方面，全科醫生都將享受到傾斜待遇。
《方案》提出，要提高基層醫療衛生機構的全科醫生收入水平，可通過在績效工資內設立全科醫生津貼的方式向全科醫生傾斜，使其與區域內公立醫院同等條件臨床醫師的工資水平相銜接。獨立設置全科醫學科的其他醫療機構要完善內部分配機制，確保全科醫學科的醫務人員收入水平不低於本單位同等條件人員人均收入水平，並適當加大傾斜力度。
各區事業單位人員編制向基層醫療衛生機構傾斜，政府辦基層醫療衛生機構在核定的編制內要保證全科醫生的配備；對經住院醫師規範化培訓合格的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與碩士專業學位研究生同等對待。對經住院醫師規範化培訓合格到基層醫療衛生機構執業、服務期滿6年的全科醫生（不包括免費定向培養醫學生），按照不同學歷學位給予一次性教育學費補償。
深化職稱制度改革，增加基層醫療衛生機構的中高級崗位結構比例，重點向全科醫生傾斜。本科及以上學歷畢業、經全科住院醫師規範化培訓合格到基層醫療衛生機構工作的全科醫生，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。基層全科醫生申報高級職稱時，外語及科研不做硬性要求，重點考核常見病和多發病的健康管理能力，將家庭醫生簽約率、健康管理效果、居民滿意度等作為主要評價指標。
新京報記者 戴軒 實習生 徐美慧 編輯 倪偉 校對 王心
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