新疆賣火柴的小女孩兒

職場上的提拔，有多種心態和形態。第一就是，領導主動想提拔你。第二就是，你做出業績，領導不得不提拔你。第三就是，按照晉升機制，應該提拔你。第四就是，運作提拔你。第五就是，領導不想提拔你，但各種因素逼迫他提拔你。不同形態，不同心態，也有不同的爭取行動。

最好的形態，當然是領導主動想提拔你。這個需要許多因素綜合而成，不是一廂情願的事情。

第一，最核心的是，你有最大利用價值。什麼人領導主動提拔？那是提拔之後，你立即創造更大的價值。所以，在職場上，你有能力有業績，提拔一個層次，就能利用職位升高創造更大的價值。凡是這種人，往往都是坐火箭式升職。

第二，最靠譜的是，你有感恩之心和忠誠之意。領導重用一個人，說是大公無私，但還是希望提拔這個人忠誠於我（說大了，忠誠公司、忠誠事業，難道不兼顧一點忠誠於我嗎？）我提拔你上來，是當我的左膀右臂的，而不是提拔上來當白眼狼、對著幹的。

第三，最關鍵的是，你是能替他兜底的人。什麼意思呢？領導想主動提拔一個人，比如，想讓某人接班，領導最想選哪類人？這個是一個很哲學的問題。哪一茬上司不留下隱患，懂事的下屬提拔為接班者之後，應該默默地擦屁股。如果這個人不是上司心目中的那個人，假如是空降的，這個新人一定把隱患全都抖出來，以證明自己從“新”開始。關於這一點，需要下屬好好悟。

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想讓領導提拔你，小編認為有以下幾點：

【1】把工作做出業績來。

首先還是要先看實力的，只要你把工作做出業績，正直的領導一定會提拔你的。

【2】投其所好。

在職場中，有很多領導是很正直的，但是也有很多領導是要靠歪門邪道才能上去的，比如說我身邊有一個朋友是在國企，在這樣的企業，官大一級壓死人，真的是司空見慣的事情，所以就要對領導投其所好，要不然你就離開。

【3】絕對為領導鞍前馬後。

這一點不是教大家去拍馬屁，而是真真正正的為領導鞍前馬後，為領導解決問題，讓他正面的看到你，實實在在的存在，並且能為他做很多事情，為他排憂解難！

【4】鼓勵你的領導，挑戰更高的職位。

這一點是一箭雙鵰，你的領導上升了，而你全力以赴的去配合領導晉升，那麼你的領導可能就會提拔你，坐他原來的位置，從某種意義來說，他會把你當成他的心腹，所以他會提拔你的。

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職場上，老闆如果想提拔一個人，一般需要考核多個方面。如果我們只從正面或者僅從正能量的角度來分析，通常需要符合幾個條件：

1、必須對老闆忠誠

對老闆忠誠，就是要堅決貫徹兩個“凡是”的基本原則：凡是老闆做出的指示，不論是否理解，行動上都要堅決執行；凡是老闆做出的決定，不管是否正確，表面上都要確信不疑。對老闆忠誠，就要時時為老闆排憂解難，就要處處維護老闆的尊嚴聲譽。

要想表現出對老闆的忠誠，需要平時多和老闆單獨接觸。要想方設法讓老闆能夠看到你，讓老闆能夠了解你，讓老闆能夠想到你。既要讓老闆知道你的忠誠不二，還要讓老闆知道你的企圖。到了這種地步，倘若公司有了官位空缺，老闆就會毫不猶豫地想到你，找到你，任命你。

如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆會看在眼裡，但是他沒有感到你對他的忠誠，仍然不會提拔你。

2、具有管理能力

老闆提拔你的目的，歸根到底，還是要你為他管理好團隊，創造好的業績。如果你才疏學淺，力不從心，難負重任，老闆也許會安排你一個重要崗位，但絕不會把你放置到領導崗位。作為公司中層領導，雖然無法決定公司規劃戰略和發展方向，但可以決定部門內部管理制度和工作效率，可以為老闆創造好的業績。只有當你具有管理水平，才能領導團隊，才有可能得到老闆的器重和提拔重用。

如果光是兢兢業業，努力工作，也許老闆看在眼裡，甚至嘉獎於你，但是如果老闆沒有看到你的管理才華，仍然不會提拔你。

3、具有獨特專長

老闆麾下，各路人才彙集。要想在眾多精英中脫穎而出，必須具有自己的獨特技藝。如果你具有老闆稀缺的獨門專有才能，自然就會得到老闆格外的賞識。

如果你能帶領團隊做好其他人不願做的事情，做成其他人做不了的事情，做出其他人沒時間做的事情，老闆自會重用提拔你。

如果光是兢兢業業，努力工作，你做的工作別人也照樣做，你努力工作的時候，別人也在努力工作，沒有顯露出你自己的獨特才華，自然不會得到老闆的賞識和提拔了。

最後要牢記，老闆的眼睛是雪亮的。

老闆平時無事可做，除了做好公司的戰略規劃，制訂公司發展方向，安排好人事佈局，平時基本上是遊手好閒，喝茶看報，要不就一門心思瞅著下屬。所以，你的言語表現，老闆基本掌握。儘管沒有提拔重用你，但你工作十分賣力，老闆心裡也十分清楚。

企業趣談

中心詞：提拔。

提拔，當然是要領導提拔。領導主動提拔，有各種各樣的因素存在，不同的領導有不同的出發點，但也有共性因素。

一般來說，你的提拔，肯定是有利於領導實現自己的規劃的。領導的規劃可能是工作上的、也可能是生活上的、還可能是個人喜好上的。。。。。。不管是哪一方面的規劃，領導都不希望自己的規劃‘露天’。所以，你首先必須是一個守口如瓶的人。

忠誠、責任、感恩，是人品的重要表現因素，我們交朋友、我們找對象，都希望對方是一個對自己忠誠、有責任心、懂得感恩的人，領導自然也會把這三點當做最重要的考量因素。

要想得到領導的主動提拔，除了要具備以上幾個條件之外，還要讓領導充分肯定你已經具備了以上這些條件。所以，把握一切可能存在的機會，多與領導親近交心，是必須的。注意：可不是通過拍馬屁的形式喲！有些領導喜歡拍馬屁，大多數領導還是喜歡坦誠相待的！

返鄉創業諮詢

當你在職場上已經處於穩定狀態時，你就不應該安於現狀了。這時，你就要考慮如何去提升自己的職位了。然而，在職場上想升職，也不是一件容易的事。那麼，如何讓老闆主動地想去提拔你？這個問題是值得我們去思考的！

一、主動幫助老闆做事。

對於每一個老闆來說，他們都喜歡又勤快又主動的員工。如果你平常能夠主動地幫老闆做事、幫老闆出謀劃策，願意付出，老闆一定會對你產生好感的。從而，願意去接觸你、瞭解你。

與老闆接觸多了，你的機會也就多了。所以，只要你是有能力的，老闆是願意提拔你的，甚至還會幫你挖掘你的潛力。你的積極與能力，會給公司創造更多的價值，是企業重要的資源！任何一個老闆都不會放棄這樣的人才的。所以，讓老闆產生好感很重要。

二、懂得感恩。

一個人能力再強，也要有一顆感恩的心。一個人只有懂得感恩，才會有人願意去幫他。相信任何人都不會去幫助一個忘恩負義的人。所以，想要老闆提拔你，你就一定要學會感恩。一定要記住：“滴水之恩當以湧泉相報”。對於別人給予的幫助，我們一定要表示感謝並做出相應的回報。其實，感恩是一種責任、自立、自尊的精神，企業需要這樣品行兼優的人。

三、要有踏實做事的態度。

在職場上，沒有一個人不想升職加薪的。這是我們的一個目標，我們必須以切實的行動去實現這個目標。對於我們來說，踏踏實實做事最重要。我們不能為了業績而去違揹我們的道德操守，去耍一些小花樣、小伎倆，這些都是虛的，沒有用的。嚴重的話，會受到處罰的！所以，認真務實最重要，才是老闆真正需要的人才！

你覺得有道理嗎？

萍行職場

恐怕這個問題是所有職場人都想得到的答案。但是真正有幾人能做到呢？恐怕也是微乎其微的幾名佼佼者而已。

作為一名在職場混跡近20年的老油條來說，還真見過領導要主動提拔的員工。

現在這名員工已經脫離體制束縛，自己下海乾得也是風生水起。

同這名員工相處5年多時間，他身上有幾個優點，確實值得周圍同事與領導稱讚：

1、性格沉穩。無論遭遇什麼驚濤駭浪，他都能始終沉穩如泰山，周圍同事手忙腳亂之時，他依然有條不紊。

2、辦事老道。處理人際關係，給領導辦私事，都能辦得利利索索，並且辦得上下都滿意。

3、業務精湛。好學習，好鑽研，加上名牌大學畢業，又不缺智商，因此，對本職業務熟練，並且年年有創新舉措，令領導刮目相看。

4、為人和藹。雖然他是聰明人，卻是老實人，敢吃虧，願吃虧，從不為自己謀福利，全心全意為下屬謀方便。

5、關心下屬。逢年過節，只要是家在異地、單身，他都會把這些請到自己家做客。每次遇到端午、中秋等節日，都會從家中帶自己親手做的棕子、月餅到單位，分發給周圍同事。只要下屬生病，他都會購買禮物前去看望。

6、特別能領悟領導意圖。經常是領導下一步需要強調的工作，他都會提前完成好，並且能成為公司樣板。

7、好學上進。體制內很多人都是得過且過。但他從來沒有放鬆對自己要求。在生活中，經常跑步鍛鍊；在工作中，經常自己掏錢購買專業書箱學習。每個月、每個季度、每年，他都有自己的成長計劃圖。

8、長相喜人。顏值在職場上有沒有優勢。個人認為還是有的。比如這位兄弟，長相就比較英俊，天生有一股不可抗拒的親切感。

當然，他身上還有些隱含的優點，是我不能描述的。正因為他具備這些別人沒有的長處，在職場上順風順水。

第一任職

每個混跡於職場的員工，誰不想升職加薪，實現夢想？

那些通過裙帶關係、非正常的提拔，在這裡不做討論。平常的職場人，如果想讓老闆提拔你，須具備以下幾個條件：

一、具備忠誠的態度。

很多企業都把忠誠看的十分重要，如果沒有一顆忠誠的心，再能幹，領導也不會重用。因些忠誠的態度是領導提拔人的首要考慮條件。

二、具備出眾的能力。

如果你是一個平庸的人，領導的目光怎麼樣才會停留在你身上？只有你具備了出眾的能力和才華，領導才會發現人才，這個才華，可以管理能力，可以是技術能力，可以是協調能力，總是，錐處囊中，要想展露頭角，須有過人之處。

三、具備合適的時機。

馮唐易老，李廣難封。飛將軍李廣戰功赫赫，最終也沒有封侯，除了他自身的缺點之外，機遇也是十分重要的因素。我們身邊常有這樣的人，工作忠實，能力很強，但每次提拔都與他擦肩而過，最終感嘆時運不濟，造化弄人。

錦瑟談職場

不管在哪個領域，重要而又關鍵的崗位，從來不會無緣無故的突然提拔某個人的。

越關鍵的職位，越需要長久的考察和考驗。除了時間、形勢、機會等，在此過程中，還需要在被提拔之前，需要每一步的精心設計，一步一步的向被提拔的時機靠近。

分享如下被領導提拔的天龍八步，供參考——

第一步，靠近領導，讓領導能看得到你，

第二步，發表意見，讓領導開始知道你。

第三步，做出成績，讓領導逐漸注意你，

第四步，解決難題，讓領導從此重視你。

第五步，好學上進，讓領導願意指導你，

第六步，忠心恭敬，讓領導親近信任你。

第七步，坦誠心志，讓領導考慮重用你。

第八步，配合時機，讓領導順利提拔你……

橄欖領導力

送你三個字：

領導要提拔一個人，往往是綜合實力比拼的結果，包括公司內部和公司外部。

所以沒有什麼訣竅是一用就能讓領導提拔你的，以下一系列組合拳才是正經：

1 選一個快速增長的行業、公司，正是用人之際，機會比較多；

2 忘記你自己，配合老闆的工作。這個一般人做不到。

3 快速成長，能力比你現在的位置強得越多越好；

4 做不到第三條，就比你的同事工作能力強得越多越好。

5 關建時刻，記得挺身而出，不要等老闆找你，主動出擊才佔先機。

美途印象

主動接受自己能搞定的高難度任務。

領導一般喜歡兩種人：

第一種是能幹活的人。你把活幹的漂亮，每次都能高效順利的完成工作任務。

第二種是能促進團隊良性發展的人。比如你懂得活躍團隊氣氛，促進大家交流等等。

只要領導對你產生了好感，他才會考慮你這個人怎麼樣，值不值得提拔。另外，很多公司，提拔一個人需要合適的時機，你要給予領導足夠的耐心，要相信你的領導是慧眼識人的。平日工作裡，做到上能替領導分擔工作，下能幫領導團結隊伍，態度端正，不要想著對領導取而代之，你升職就不難了。

有一點切記：如果有的選，不要自己主動提出升職。

關鍵字: 職場 提拔 領導