梧桐樹之一棵小樹
我覺得這很正常吧。
首先人家三位姑娘都是本科畢業（雖然其中還有三本畢業的），論文化根本不差，畢竟現如今高考平均錄取率才百分之七八十，能上本科說明已經淘汰了社會上同齡人中百分之二十以上的人才，這已經很不容易了。
其次從工作經歷來看，三人也足以勝任，84年出生的姑娘曾在高新區下屬人才服務中心有過工作經驗，也存在較多認識各個階層人士的機會，眼界肯定不會窄，因此人家一步一個腳印的從員工直接升任千億國企董事長應該不會有問題；另外93年出生的姑娘雖然學歷為三本，但人家也曾有在國有大型銀行工作一年半的經歷，這寶貴的經驗對一個大型國企的發展來說簡直是至關重要；再看看95年出生的姑娘，雖然工作經驗略有欠缺，但這個社會看的是一個人的綜合能力，比如在校獲得獎學金，在校期間勤工儉學，參與國內外比賽交流，或者就是類似餓了麼創始人那樣在校期間想出了一個好的創意，這些都很重要，千萬不能唯資歷論。好了，扯太多了。讓我們來看看這位同學的簡歷，額，可能官方還沒公佈更詳細的簡歷，反正目前來看年輕人有的是資格擔任董事；
最後，三位可能都是年輕貌美的姑娘同時升任國企管理層，這也引發了相當多人的猜測，其實大可不必，看網上公告，該企業董事成員大部分為女性，是歷來的傳統，這次選拔也算是情理之中，正好體現了女子不比男兒差的思想，弘揚了男女平等的觀念，有利於促進社會平衡發展。
結尾語，看到網上這麼多負面評論真的寒心，個人認為該國企相關領導肯給年輕人機會。這是社會的進步，應該將這些有魄力的領導曬出來接受廣大人民群眾發自內心的表揚才對。另外，評論中竟還有人說當初自己高考678分上清華而不是去華清學院簡直虧大了，這大可不必，畢竟從清華畢業的董事更多。凡事都有兩面性，對於這種正常任命大家還是要耐心等待調查結論，畢竟真相可能會遲到，但不會不到。
感謝您能看完一整籤純手打無圖片的枯燥內容。
晚風殘影
從後續信息看，三人中的李甜在一天內掛了7家國企的法人、董事長或總經理職位，官方稱她並沒有特殊背景，擔任“要職”的收入看上去也很低。
如果這些消息都屬實，從邏輯上分析，這三人是所謂“人頭操作”被曝光後的犧牲品。
所謂“人頭操作”，指國有企業在成立、組合或重組時，或因上級管理部門圖省事，或因實際負責人不願掛名，就臨時指定一名不重要的公司工作人員（有時是上級主管部門的工作人員）“掛人頭”，充當董事長、董事、副董事長之類“掛名不幹活”的角色，至於這種操作能“省什麼事”，那就是個更有趣、但三兩句說不清的問題了。
這種“掛人頭”一般會徵求本人同意，但有時候也會碰上本人毫不知情就“被董事長”、“被法人代表”的事，家母當年在南京市委機關工作時就莫名其妙當了好幾個月“董事長”，幸虧她是會計，負責查賬，恰巧在年審時查到了自己“擔任領導職務”的公司，趕緊去鬧，才總算在“董事會換屆”時“光榮離任”了。當時（很多年前了）在南京市各市屬公司裡這種“掛人頭”現象很普遍，而且被“掛”的幾乎都是沒什麼背景的資深老職工。
為什麼家母不幹這“便宜董事長”？因為首先，賬面上所說的“董事長工資”其實根本一分也拿不到，都是“紙面富貴”；其次，掛名的公司有時候會遇到訴訟甚至破產之類麻煩，這時候“掛人頭”的“假高層”很可能莫名其妙就被殃及，弄得死去活來灰頭土臉，家母一個同事就這樣莫名其妙接到一張傳票，陪著自己根本不知道大門往哪兒開的一家公司吃了整整4年官司，個人發展受到很大影響。
這次西安的3人從資歷、掛職來龍去脈和一人掛多職等跡象看，都很符合“掛人頭”的特點，唯一不太像的，則是其中有掛“總經理”的，“掛人頭”一般限於董事長、董事、副總之類“湊數”的閒職，掛總經理的較少見。
陶短房
評論員門寧：
這有什麼稀奇的，這三位女性都已經成年，都是本科學歷（本三也是本科），且都有一定的工作經驗。雖然資歷淺一些，過往的工作經驗與現在的崗位不相符，但是國企領導這個崗位，學一學不就能做了。
不知道大家為什麼對這個事情大驚小怪，這僅僅是一個千億資產的國企而已，交給幾位20多歲，剛進入社會的年輕女孩來打理，未必打理不好。如果必須論資排輩，用一些老油條來做這些位置，這個企業就能好嗎。
別說企業的董事、董事長了，過去就連君主都可以讓沒有經驗的毛孩子做。1861年（咸豐十一年），咸豐帝去世，慈禧太后6歲的獨子載淳嗣位。載淳年僅6歲，恐怕還穿開襠褲呢，其母親在背後垂簾聽政，他君主的位置不一樣坐得很穩。
現在這三人比載淳成熟，且管理一個企業的難度遠遠低於管理一個國家，只要背後有人能“幫扶”一把，我相信這個企業管理不會比之前差。
（國家要求公職人員不能在國企內兼職，原來的董事長、董事們不得不離職，回到自己原來的崗位。至於他們是否“垂簾聽政”，我就不知道了。）
首席投資官
作為一個財經工作者，我覺得還是不能用有色眼鏡看待此事。
現實社會相關部門不拘一格降人才的事情屢見新聞媒體，所以並不能因為她們三人剛剛大學畢業且是女性，就懷疑別人的能力，這顯然是典型的按資排輩或者歧視女性工作能力的表現。同時，也有可能是國人長期的一種慣性思維，千億國企高管沒有幾十的奮鬥和努力，沒有出類拔萃的能力，是不可能達到這個高位的，所以認為這麼年輕的女性就身居國企高企，顯然感到不適。於是就生出要麼上面有人，要麼身上有人，要麼是高管之女等亂七八糟的想法。
一家千億國企在西安不是小企業，是大企業，對西安市的經濟影響較為重要，相關部門如果不是認可三位女性工作能力，是不會輕易將這麼一幅重擔交給她們。相信政府及國資委任命她們為國企高管肯定是經過認真考查和反覆研究的。
新的時代需要年輕有為的一代，我們這個時代不缺英才，缺乏的是選 人用人機制，西安市的這個做法或許暫時讓很多人無法理解和接受，而如果實踐檢驗這三位女性是有能力的，那麼這樣的選人用人機制也是值得的。
財經深思
9月14日，西安高新控股有限公司發佈《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，決定對現有董事長及部分董事做出變更。據瞭解其中一位董事生於1995年，17年畢業於陝西師範大學。
年輕人任公司董事長倒也不是特別稀奇的事兒，如果是非上市公司的家族企業，企業主願意傳給誰傳給誰，可現在是國營企業，必須要有嚴格的監管，保證其正常運行，出現此類荒唐事，就必須要深究了。
這就很詭異了。因為那可是最講究論資排輩熬資歷的地方，到底是天賦異稟還是投胎學的傑出代表呢？作為吃瓜群眾看個戲好了。[看][看][看]
結果今天就出現了轉機！任命撤職都是如此輕率，只有希望徹查此事，給公眾一個交代。
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老檀說車
董事長，長得漂亮
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＠中紀委＠監察委此事不能裝睡了，如不徹查，沒有明確的處理結果，我做為一箇中國人不答應！
風清留香
看上去是一則天方夜譚，但卻是實實在在的現實存在。西安一家千億元的國企人事調整，一位34歲，沒有任何大型企業管理履歷的普通員工，一夜之間進身千億國企董事長兼總經理。而同時任命的兩名董事，則只是兩名90後剛畢業不久的女大學生。這種匪夷所思的任命，難免讓我們這些普通人產生無限遐想。其實，在體制內呆過的人，看後就會明白，也許這只是三個背鍋俠。
從有關部門的回應，以及迅速撤去三人的履歷分析。這也許是系統內部人事調整的一個遊戲而已。
很明顯，這家千億國企，是掛名高開區財政局的控股企業。現在國家再三嚴厲要求，國家公務員以及事業單位人員，不準在所屬國有企業內擔任兼職，原來在企業兼職的人員，不得不卸任離職，回到了自己原有的崗位。空出來的職位，雖然位高權重，但畢竟是體制外的企業，沒有了原來兼職的雙保險，體制內的高管人員，沒有人願意去冒失去體質保障的風險，丟掉公務員或事業單位人員的身份職位，去一個看似風光無限，實則危機四伏的企業任職。
而這些所謂的去職，迴歸體制內的原高管們，並非心甘情願，拱手相讓自己掌控下的企業。為了既能保住自己體制內的職位，又能繼續掌控國企的實際運作，玩一次移花接木張冠李戴，所謂的董事長，只是一個懂事的話筒而已。
國家資產，不是個人財產。不容部分人為所欲為，拿國有資產私相授受。更不允許拿國家財產當兒戲，隨意任性處置，造成資產流失，應當追究其失職瀆職之責任。
無奈且向上
她們是兩類人！要麼是被人睡的，要麼父輩是睡別人的！
hide-AND-seek
國企是國家和人民的，不是少數人的，希望中央巡視組和紀委能給全國人民一個交代！
