在應屆畢業生求職分享社區，有網友求問為何有那麼多拿到華為offer又放棄的同學，背後的原因是什麼？此帖很快吸引了眾多應屆生的熱議，其中絕大部分都是有實力拿到華為offer的同學，當然也有被華為無情“拋棄”的同學。

讓我們來看看一些應屆生的回覆：本人是因為給的工資沒到期望；本來企業文化就讓它的優先級往後靠了，薪資再不滿意就直接pass了；隨機分崗，hr說安排你做啥都是扯淡，進去你們領導安排做啥就是啥；華為的未知性太大了，進去裡面不知是做什麼的，有師兄軟開進去結果不是寫代碼的，部門與部門之間的差異太大，加班與不加班，快速發展與螺絲釘。
其實，最主要的原因還是近些年互聯網發展比較好，能開出接近或者比華為更高的薪資了，僅此而已。

華為崗位隨機分配太刺激，給的工資太一般；看了師兄在華為的打卡上下班記錄，覺得自己還是想多活幾年；大佬 特指手握多個offer的，一般覺得華為的面試太簡單，門檻太低，進華為有點跌份；華為的面試確實水，搞不清華為的面試評分機制，有些水平不怎麼樣的和水平高的也能拿到差不多的錢；我認識的一個不咋樣的，特別能吹的給了18k，我就老老實實問啥我答啥，而且拿了百度sp騰訊網易遊戲等，才給了15k。

有應屆生網友做了如下分析：其他回答大多扯犢子，理由就是因為越來越多企業匹配得上華為得價格了，十多年前，華為還是那個會隨機分崗，會外派，會加班的華為，只不過那時候別的公司給不起這個價，所以雖然有人吐槽，但至少華為在應屆眼裡還是香餑餑。現在選擇多了，大家就開始各種噴，而且其中很多是手裡握著華為offer的，這就很莫名其妙了，既然這麼看不上華為offer，當初華為又沒求著你投簡歷。很多人只不過一開始心裡沒底，後來越面越多，摸清了面試套路拿了越來越多offer就來各種嫌棄華為offer，很無趣。

如下是另外一名應屆生的評論：面試簡單，定薪隨緣，隨機分崗。說到底還是公司影響力不夠，菜雞也能進甚至工資比真大佬更高，自然會讓大佬覺得掉價，不能入大佬法眼，加上本來就不是互聯網公司，在現在這個唯互聯網至上的影響下，華為自然是大佬們的保底offer，甚至都算不上。大多數人更願意去通過某公司的產品知名度來判斷進入該公司是否能學到所謂的技術，產品的知名度越高投的人就越多。

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