歐陽金雨
省委辦公廳近日印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》。《實施意見》明確提出，進一步完善問責工作機制，以事實為依據，以法規為準繩，定責精準，處理恰當，符合實際，防止不區分情況搞層層加碼問責，防止簡單依靠問責平息事端。
《實施意見》旗幟鮮明地提出“精準問責”，既為遏制那種問責給上級看、給輿論看的糊弄心態，又幫助幹部減輕“被問責焦慮症”，為敢想敢為者解決後顧之憂，是激勵保護擔當作為、大力營造幹事創業良好氛圍的務實之舉。
動員千遍，不如問責一次。對負有責任、失職瀆職的幹部進行問責，是管理幹部的必要措施，也是全面從嚴治黨的應有之義。黨的十八大以來，特別是《中國共產黨問責條例》頒佈實施以來，各地不斷推動問責工作向縱深發展，充分釋放出了“有權必有責、有責要擔當、失責必追究”的強烈信號。
在失責必問成為常態的同時，個別幹部的幹事風格也趨於保守。由於擔心被問責而產生委屈、消極甚至懈怠的心態，主要原因就是問責不夠精準、不切實際。比如把問責當成督促工作落實的“萬能藥方”;或是出現問責簡單化現象，“一有錯就問責，一問責就動紀”，甚至“無錯也問責”(比如因為洗澡沒接到檢查組電話而被處分);或是當突發事件發生時，總是以從快從嚴問責疏導負面輿情。
“簡單粗暴式”的問責，不僅會挫傷幹部擔當幹事的積極性，也會使得“問責一個、警醒一片”的效果打折扣，減弱問責的公信力。
問責貴在精準。就如《實施意見》中所強調的，“以法規為準繩”，要求問責須臾不能偏離黨章、問責條例、黨內監督條例、黨紀處分條例等黨內法規。“以事實為依據”，要求問責必須查清事情的前因後果、來龍去脈，正確區分問題性質，嚴格決策和審批程序，全面貫徹落實習近平總書記“三個區分開來”的重要指示精神，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，既不放過失職失責者，也不冤枉一個無辜者。
眼下，我省正處發展的黃金期、關鍵期，需要一大批改革創新、有作為善作為的闖將、干將。把握好問責與賦權、問責與容錯的平衡，便能引導幹部化壓力為動力，全情投入、積極創新、高質量完成工作，形成“人人履職盡責”的生動局面。
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