注孤獨終老丶110
老闆加薪挽留不外乎下面幾個原因：
1.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人
2.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失
3.公司現在發展不好，招人困難
4.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜
5.你目前是重要項目的核心成員，離職後項目會停滯不前
可以自己對號入座看看你屬於哪種情況。1、2可以考慮留下，因為你具有不可替代性。
3、4、5得慎重考慮，因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的“備胎”，你就悲劇了。
剛大學畢業三到五年是一個人工作經驗積累的過程，迅速讓自己成長起來，獨當一面。在以後工作中表現獨立完成本職工作。在以後的發展方向就是管理層面的，所以現在哪裡有發展前景可以學到更多的工作經驗就要重點考慮哪裡。
娛樂料包
我覺得你首先要想清楚自己未來要走的路。如果不是因為一時衝動，那麼選擇跳槽時，應該是真的覺得自己幹不下去了。如果面對上司挽留，請一定要認真審視自己，特別是未來你究竟想要什麼，想一想未來5至10年內的職場規劃或者人生規劃究竟是什麼。而上司用高薪留你，也許真的是看重你，但你一定要結合自身的情況用心思考，建議用逆向思維去思考接下來要走的路！
無論是誰，對於企業方來說都並非是不可或缺的，企業缺少的是時間，尋找一個能夠完全代替你崗位的人的時間。希望我的回答能幫到你！
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每天那點正能量
簡單說，錢給夠了，或者有發展前途，那老闆挽留你，你就留下來。
如果沒有，就算老闆跪下來求你，你也得走。
這是一個很理性的事情，職業規劃是自己的事，你只需要對自己負責。
你清楚你現在的公司的發展規劃嗎？
在一個公司，剛進去的時候快速成長，到了一個階段就遇到了瓶頸期，感覺在公司裡沒什麼可以學的了,這是在大部分人都會遇到的情況。
你所在的公司在創業階段，規模較小，所以導致了這個瓶頸期到來讓你感覺到沒什麼發展的空間。
如果你真心捨不得這公司，也覺得這公司的人很不錯，你不妨和老闆談談他對公司的發展規劃。
因為有些老闆就是喜歡你這種主動提出問題的員工，有想法的員工，說不定你因此得到老闆的賞識，當上CEO，迎娶老闆女兒，走上人生巔峰。
但如果老闆拒絕聽你逼逼，並打發你走。那說明不是他傻逼就是你傻逼，但是一般自己是不會承認自己傻逼的，所以老闆是傻逼。這個時候，無論如何就是這種老闆就不值得你追隨，趁著年輕趕緊換個老闆。
剛剛開玩笑的。其實主動跟老闆說明公司存在的問題，讓他明白，你想走不是僅僅因為錢。如果老闆對公司的發展有自己的思考並且不滿足於目前的業務情況，並且讓你看到更多發展的可能性（簡稱有盼頭），那麼留下來也不失為一件好事，和公司一起成長，也是一個難得的體驗。
如果和老闆聊過之後，你感覺還是沒啥發展的空間。那麼就乾脆的辭職不要再考慮了。最友好的也就是和雙方都協商一個合適的離職/入職日期，協調好，不要因為自己的離開讓公司開了天窗，也避免因為老東家不放人而錯過了新公司。
現在的就業環境，跳槽並不是一件奇怪的事情，有因為工資低的，因為工作強度的，因為各種各樣的原因的，但還是建議大家在提離職之前最好先和公司溝通下，一個是禮貌，另外看看老闆怎麼說，畢竟跳槽有風險。
一般，你以為這個公司很坑了，
結果，跳了槽，發現新公司更坑。
如果一個公司只有感覺到你要離開了，才來挽留你，說明這個公司對人才不夠重視啊。
肥臉村姑
你一開始萌生想跳槽意願就是因為這裡沒有發展空間了，雖然後來老闆通過加薪以及打感情牌的方式試圖挽留你，但發展空間的問題始終沒有解決，這遲早還是會成為你心中的一個梗。
首先，對這個公司進行客觀的定位。現在的公司剛剛開始創業，目前管理情況怎麼樣，有沒有發展潛力，橫向比較下同類公司排在哪個位置。如果這個公司有一定的發展潛力，假以時日有可能成長起來，那麼作為元老級的人物，加上你跟老闆關係不錯，你還是值得繼續待下去的。如果這個公司前途未卜或者完全沒有希望，那你就該考慮自己的後路了。同時也要考慮下去了新公司後，自己預計發展情況會怎麼樣，有沒有往上走的可能。兩方面結合起來考慮，會幫助你更好地定下決心。
然後，跟老闆說清楚你的根本問題。如果你確定想走了，那麼就跟老闆推心置腹地談一次，告訴他你現在還年輕，需要的是發展的平臺，在這個小作坊裡，你很難得到長遠發展的機會。這麼說可能會讓老闆感到難堪，但這卻是事實，試著讓老闆換位思考下，他將來不管怎樣都有一筆資產可以生存，而你一旦錯過了事業發展期，後面就沒有太多選擇了。也許將來這家小公司能獲得成長，但這之間有太多的不確定性，你不敢去拿自己的前途來賭博。
如果你真的決定走了，鑑於跟老闆個人感情還不錯，同時也不想今後弄得太難堪，你可以告訴老闆，如果有什麼需要的，還是可以抽出工作閒餘時間幫個忙的，包括以後走了也時不時打個電話或者回來看望下。一方面不至於把相互關係搞得太僵；另一方面也是為將來萬一還回來留下緩衝。
泛泛zhi輩
結合你的情況，建議果斷走人！人力資源沉思錄，與你分享10餘年職場感悟！
不要忽視跳槽的目的
題主最初為什麼要跳槽？不是因為工資太低吧？也不是因為老闆對你不好吧？現在為什麼猶豫糾結了呢？原因我猜測有二種情況：一是當初跳槽並不是為了什麼發展空間，而是因為不滿意薪酬待遇。現在面對老闆加薪，所以猶豫了。二是起初並沒有發現老闆對你如何，現在老闆為了挽留你，說了不少動聽的話，你被感動了，才發現自己原來如此受到重視！無論如何，建議你再想一想為什麼要跳槽？如果就是為了錢，老闆也答應加錢了，自己也比較滿意，那就果斷留下吧！如果不是為了錢，那就果斷走人！
情感故事並不適合職場
不是說職場沒有情感，而是不要把職場與情感混為一談。試想一下，如果你沒有能力，你的老闆還會挽留你、還會給你加薪嗎？這並不是說明老闆對你就一定沒有情感。所以，你決定留下與否，也不應該出於情感的考慮！要麼薪酬不錯、要麼發展空間、或者其他你很在乎的東西，而不僅僅是所謂的情感。如果是真有情感，跳槽後大家都還是朋友，有何不可嗎？
一點提示：題主跳槽一家新公司，沒有加薪升職，只是認為發展空間比現在的企業好？依據是什麼？有把握嘛？特此提示。
人力資源沉思錄，與您一起分享10餘年的職場感悟！期待您的關注、轉發、評論、點贊哦！
人力資源沉思錄
所謂人往高處走，跳去更好的平臺對於職場發展來說是很正常的選擇。
首先，更好的平臺能夠給你帶來更好的資源，也能讓你有更大的發展空間，還能夠成為你的跳板，為上升到更大的空間做背書。
其次，在職場裡，擁有明確的職場目標才能夠有持續的驅動力，讓你往更好的方向晉升。
最後，雖然工資的價值很重要，但是平臺和環境更為重要。因為工資只能滿足你的短期需求，而平臺和環境卻能改變你的未來。
所以，針對這個這個問題，我建議你堅持自己的想法，選擇辭職。理由有三：
一、留下來，會降低你在老闆心中的信任值
首先，你老闆現在極力挽留你可能有兩個原因：
1）公司目前缺人，暫時沒辦法找人替代你。
2）你的能力比較突出，老闆捨不得讓你走。
不管是上面哪個原因，如果老闆加了工資給你，你就選擇留下。老闆也許會認為你是為了加工資才選擇辭職的，是個唯利是圖的人。繼而對你產生不好的印象，那麼一旦公司遇到了合適的人才，可能第一個炒掉的就是你。
二、留下來，會影響你在面試企業的信用值
既然你已經去其他公司面試過，並且已經獲得了面試公司的offer，說明你們面談的很順利，你也有意向去對方公司。
如果你因為原來公司加薪而選擇留下，就會讓對方公司認為你是一個沒有主見，容易動搖的人，會很容易被對方公司的人事拉黑。
那麼，以後你再想要去那個公司工作，可能就會有些尷尬了。
三、留下來，會影響你的能力提升
從題主的表述來看，你在原來公司已經沒有了提升空間。那麼在短期內，甚至是未來公司環境都不會有什麼太大改變。
如果你繼續留在這個公司，可能就會由於沒有清晰的發展前景而失去目標性，最終會產生得過且過的想法。
那麼，當你現在的公司出現動盪或者瓶頸期，需要你重新尋找工作的話，你的能力也許就不足以成為你尋找好工作的資本。
最後，在職場裡，理性大於感性。你最好將你現在的公司與你將要去的公司做一個評估對比，找出兩者的優劣，擇優而選。
湯帥
明人不說暗話，你犯了兩個錯誤。
1你跳槽竟然不加薪。2你跳槽跟老闆說了，給你加薪竟然要留下。
先說你跳槽，本身就是一次很失敗的跳槽。
你不知道感恩，誰培養的你？當你有了能力之後，老闆又不是沒有給你加薪，你完全可以自己去跟老闆提加薪的，但是你沒有提，反而去找工作了，不加薪就跳槽，你是有多恨你的老闆？話都不能說一句了嗎。
其次，跳槽老闆挽留你給你加薪是肯定的，不管你好與不好，老闆都要挽留的。
因為你走了沒人幹活，工作就要耽誤，公司就會有損失。
老闆是站在公司的角度考慮，不管多恨你這個白眼狼，也會加薪挽留你的。
但是招到人替代你之後，就不一定了，肯定會狠狠的給你一腳，把你這個白眼狼踢走。
可憐之人必有可恨之處。
你的可恨就是不知道感恩，平級跳，不漲工資就跳槽，你圖什麼？
連你自己都覺得對不起老闆，但是現在想繼續呆在原來公司已經晚了。
說出去的話，潑出去的水，你跟老闆之間已經有了隔閡，你早晚要走的。
是老闆招人替代你，還是你下次再有了機會不漲薪就跳槽，就說不定了。
跳槽絕對不會是單純錢的問題。
如果你只看到錢，那麼就得不到更多錢。
二寶職場
其實走和留我都能給你比較好的解決方案。
路線一：留下來。
留下來有哪些弊病呢？
1、老闆信任不再。
信任就像 一張紙，皺了，即使撫平，也恢復不了原樣了。只要提過離職，就是一次背叛。
所以，老闆即使是出於規避風險的考慮，也會處處對你提防三分，不會像原來那麼信任了。
如果今後沒有發生一些事件去提升你與老闆之間的互信，漸行漸遠是必然的結果。
2、加薪帶來的期望值升高。
你現在的薪水對應的是你現在的能力與努力，老闆給你加薪是希望你能夠提高能夠為公司多創造效益的，而不是在你現在的能力基礎上給你加薪的。
這加薪加的是對未來的期望哦，如果你無法達到老闆的期望，老闆肯定會漸漸對你心生不滿，進而惡化你的職場環境，那這份加薪最後反而會成為你成長的阻礙。
那如果考慮留下來，要做哪些事兒呢？
1、你要做的更好，老闆才會覺得你和原來一樣好。
2、不要那麼貪，老闆說1500你就要1500，你主動推辭500，說漲1000就可以了。這樣老闆會覺得你知進退，不是貪婪的人，對你的防備心會少一點。
路線二：跳槽。
跳槽路線你會遇到哪些問題呢？
1、對不起老闆的培養。
你也說了，老闆對你特別好。你離職時老闆還極力挽留，給你漲工資，說明老闆還是很看重你的，如果是那些績效差的員工老闆還巴不得他們走人呢。
那麼你一旦離職，首先自己心理上就過不去這個檻，總覺得欠老闆一份恩情。
2、在新單位水土不服。
跳槽去了大公司有時候也不一定是好事兒，特別是沒進過大公司的，往往會遭遇職場上的水土不服。
比如說大公司的管控更嚴格了，各種扣你的錢。
比如說家裡有事兒不讓請假。
比如說公司太大老闆看不到基層的情況，被頂頭上司壓得死死的，一點機會都沒有。
這都是去了大公司可能產生的水土不服。
那如果要考慮跳槽，要做哪些事兒呢？
1、儘量去適應新單位的狀況，不要總是想著原單位的好。
2、多參加培訓，這是大公司的優勢。
3、大公司的特點就是人多，要多與人溝通交流，建立自己的職場人脈。
4、常與原來的老闆聯繫，要與原單位形成一種聯盟。你可以把你在新單位學到的東西去與原單位的同事進行“交流”嘛。你自己會覺得對老闆也有點交代，老闆可能還覺得你身在曹營心在漢呢，以後說不定還有跳回來的機會。
無良HR
如果真的已經找到更好的發展方向，就誠懇而堅定的告訴老闆，自己已經有了更好的選擇。謝謝老闆這些年來給的機會與關懷。同事表示在這過渡期中，認真的帶領好接班的人，如果暫時還沒有接班的人，也會認真去做好本職的工作。
如果暫時還沒有方向的，猶豫要不要留下的，就認真的和老闆溝通，能不能解決目前碰到的難題，如果可以解決好，留下也是不錯的選擇！
徐先學9
跳槽一般是考慮三個方面因素：平臺、發展空間、薪資。在不同的職業發展時期，這三個因素的考慮順序是會有所不同。對於初入職場的人來說，平臺和發展空間相比薪資的增幅更重要。
（一）平臺
大平臺，讓你站的更高看的更遠，從小公司跳到大公司，可能職位薪資沒什麼變化，但你接觸的工作量大了、工作內容的多樣性等，都會快速豐富你的經驗積累。而且，經歷過大公司系統化的管理體系，你的思維回不同。未來如果你再次跳槽，從大平臺起跳要好很多，大公司招時聘方更願意看大平臺的專才而不是小公司的全才。
（二）發展空間
小公司發展空間有限，更適合有創業精神的成熟的複合型人才。對於老闆來說才更加划算。培養新人，時間長，穩定性差。得失抱怨，老闆與員工之間，互相欠下感情債。其實誰也不欠誰，老闆不要以為你給了年輕人機會讓付了工資，他就應該一直在你公司做，這想法不現實，年輕人成長的速度遠大過你公司的成長速度，呆在這裡只會耽誤了他發展。況且只要他在你這裡工作期間認真工作給你做出了業績，也算是對其投入的產出了。年輕人應存感恩之心，未來在有能力的時候再回報當初帶你入門的老闆。這樣，豈不更好！
（三）薪資
剛開始工作時，薪資增幅可能會排在平臺、發展空間這兩個因素之後。多點更好，持平也是可以接受的，畢竟平臺不同，長遠看，如果自己夠好，歷練之後薪資很快會加上來。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
