思想00只为过好这一生
看了很多答主的回答，有一点好像被大家忽略了，现在年轻人会频繁跳槽，与社会大环境下对跳槽的容忍度和接受度比较高的关联程度还是很大的。
我们先来看下隔壁的日本。
终身雇佣制是二战后在日本逐渐发展起来的一种企业用人制度。在这种制度下，它不注重员工的工作经验的丰富程度，而更注重员工的工作年限，你的工资、待遇和晋升都是随着你在公司的工作年限而增长的，一旦跳槽就意味着一切要重新开始，同时还会认为你是“不忠诚”的，在这种制度所形成的社会环境的影响下，日本年轻人的跳槽率是很低的，包括现在，尽管名义上的终身雇佣制已经不复村早，但是在一家企业长期工作的这种思想和社会观念已经根深蒂固，因此直到今天的日本社会还是有很多年轻人倾向于长期在一家企业工作。
再回顾下刚刚改革开放的中国。
彼时中国刚刚打开国门，确立改革开放制度，这个时候，国企的铁饭碗仍然是绝大多数人的香饽饽，而恰恰就是这个时期，如果你去创业或者做生意，其实机会是很多的，竞争也远没有现在大。就算内心并没有多满意自己现有的工作，但很多人还是犹豫不决不愿意离职，更别谈跳槽了。
如果现在年轻人跳槽需要付出的社会成本高，争议大，你觉得跳槽还会是随随便便的事吗？
当然，除开大环境，还有许多其他因素，下面简单列举一下
1.工作满意度低，而跳槽成本小，还有机会找到更多适合的工作。
年轻人跳槽可能是因为各种理由，比如工资低、涨薪慢、感觉没有发展前途、公司人文环境差等等。现在的年轻人都崇尚独立、自由，很有自己的想法，如果跳槽可以有机会找到更好的工作和更高的薪资，而要付出的成本又并不明显时，为什么不选择跳槽呢？
2.年轻，生活负担较小。
有句话叫年轻就是资本，因为还年轻，意味着还有试错的机会。况且现在大多数家庭的生活条件还不错，很多年轻人是一人吃饱全家不饿，只要养活自己就可以了，所以频繁辞职跳槽只需要考虑自己的情况就好的，没有需要养家糊口的负担。
3.生活压力大，对未来的焦虑。年轻人，尤其是现在的85后90后都有钟与生俱来的焦虑感，尤其是独生子女。缺乏职业规划又充满焦虑感的年轻人往往更倾向于频繁跳槽。
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遇到过很多老板，他们统一的看法是：“现在年轻人越来越不听话了。”好好说听不进去，一旦开骂，立刻就提辞职。然而，在我看来，不是因为年轻人不听话了，而是因为年轻人越来越不好忽悠了。
一、对“垃圾”的容忍力越来越低了
朋友去了一家销售公司，这家公司的氛围非常诡异，每天早上都要跳“抓钱舞”，朋友待了两天就辞职了。按他的说法，感觉就像一群疯子，而整个公司就是个“疯人院。”有类似经历的，还有一个女同事，她在之前的公司遭到了上司的性骚扰，直接给了领导一巴掌，转身就提了辞职报告。二十几岁本来就是血性方刚的年纪，因此他们对于垃圾公司、垃圾领导，更加不能忍受。一旦发现苗头不对，年轻人会立刻选择反击，选择离开。
二、年轻人的生活条件更好了
在之前的工作中，我遇到一个女同事，她很少跟父母抱怨工作太累。不是因为她的心态有多好，而是因为只要她说了公司的坏话，父母马上就会说：“别上班了，我养你。”而她的确也没有让父母失望，上了没三个月的班，然后就回家“养老”了。现在的年轻人，物质条件已经越来越好了，而年轻人的父母也愿意惯着自己的孩子。因此，年轻人跳槽、不工作的资本更足了。
三、年轻人对工作要求越来越高了
我的一个初中同学，他家里先后给他介绍了3份工作。第一份是去给老板开车送货，他觉得老板管得太多，不愿意去；第二份是去做修车，他吐槽说“满身的汽油味，脱层皮都洗不掉”，做了几天又离开了；第三份是电焊工，这份工作做了半年，虽然很辛苦，收入却很不错，但是后来做包工头的叔叔，却少发了他的工资，于是他又辞职了。他父母经常劝告他，做人呢，吃点亏是正常的，这世界上哪有轻松又赚钱的事呢？但是他听不进去，如果找不到合适的工作，他宁愿待在家里“啃老”。其实，我们可以发现，年轻人对于工作的要求也是越来越高了，很多60后70后愿意从事的工作，年轻人们都不愿意再从事了。
四、年轻人被坑怕了
我又要提一个神人了，这是一个传奇角色，他在半年时间内，干倒了4家公司。在我的理解中，这就是一个扫把星啊！但是在他的描述中，都是这些公司太坑太不靠谱了。比如说，其中有一家公司，明明已经发不出工资了，还在拼命的招人，而且拖欠工资最长的一个员工，已经有半年没发工资了。他直言：“自己真的是被坑怕了，现在一遇到不按时发工资的公司，就特别紧张，甚至会考虑辞职。”其实我特别能理解他，这就是典型的“一遭被蛇咬，十年被井绳。”的确，在这个全民创业的时代，坑货公司坑货老板实在是太多了！而年轻人经验又不足，很容易就被忽悠了。被坑的次数多了，对公司乃至对社会都不会再信任了。老板嘴里的仁义道德，在年轻人的心里，全都成了“画大饼”。既然公司待我不仁，我又何必待他有义呢？所以跳槽，也就更没心理负担了。
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好大一口鸡汤，有能力改变环境的人都去创业了，之前公司的一个销售顾问，88年的妹子，后来人家自己代理一家电动汽车，自己去卖车了。出来上班的人，自己知道自己不是改变环境的人，所以选择上班。呵呵，一个国企建筑公司，实习一个月才600块，天天跑现场，没有假期，转正后4000左右，年轻就该被压榨？良禽择木而栖，学到东西该跑就跑。 
的确社会上有那么一些公司老板干着不是人干的事！比如说花重金包小三和个人奢靡高消费却舍不得给员工加工资和福利，给小三二奶们万千宠爱却不会给员工哪怕一丝的虚情假意！但是反过来说也有不少摆不正心态的员工。如果公司什么都好都合理，那还请你过来干嘛？公司发展需要的是那种能发现问题找出问题原因并解决问题的员工，不是请一些过享福的员工。老板不好，制度不好，产品不好，办公环境不好，工资待遇差，同事关系难处，这都是借口！老板不好员工可以提意见制度不好可以改制度，产品不好可以改进。如果前三个做好了让老板赚钱了你觉得老板他不会改改变办公和工作环境和给员工加薪水？同事关系难处是因为自身能力不够没办法处理好同事之间的关系。改变不了别人就的改变自己…… 
还改变环境 我能改变世界 我还打啥工 老子天下第一不是。。。适应环境倒是可以 不过工资不够养家的 我就只能离开环境了，鸡汤都是扯淡。现实社会就是这样，适者生存。总有一天你的棱角会被世界磨平，你会拔掉身上的刺，你会学着对讨厌的人微笑，你会变成一个不动声色的人。没有上升的空间，而且还不满意，不跳槽还难道还等着和你过年吗？在那里做到死也不会有改变，还不如早点跳槽，就算变得更坏也认了，变得更好就最好不过了，不满意连槽都不敢跳能有啥出息？鸡汤自己留着喝吧～ 
春日盛宴
本人女，坐标宁夏银川，最高记录一年跳槽4次，有开了老板的有被老板开的。本月开始开始正式创业。
从我的经历来谈谈为什么年轻人跳槽越来越多。
1、工资低，加班严重
虽然银川算省会，但是低保工资不到2000，我找的大部分工作工资2000，转正3000。如果这么低的工资，不加班倒也是ok的，可是……天天加班。不管大企业小企业，加班很严重。领导下班开个会，布置下明天要的资料，就下班了，留下我们苦逼的在加班。
2、被领导当傻子
有两份工作我记得特清楚。
一份是政福临时工，副聚长为了留住我们这些所谓的“人才”，告诉我们:好好干，你咋知道没转正的机会。听完这句话，我就辞职了……他所谓的转正就是有编制，可编制是要考的，难道是你一句话就能转的事？
另一份是一个很复杂的家族企业。大老板的儿子（二老板）成立的分公司，没钱没权没思路，啥都听大老板的。当时找我去是当合伙人，我去年一年拉了30万的业务（新部门，30算很多了），年底参加了科协的比赛，我写的动画脚本得奖了，发钱的时候，就给我100……3万多的将近老板家的亲戚分了。我找老板理论，老板说这是你们团队自己商量的结果，你就得接受。重点没人跟我商量，只是通知我哎！既然你这么偏袒你家亲戚，那我也不想受气……
越说越气
3、能力得不到提升
上半年，被朋友拉去她就值的公司做市场专员。文案、运营、策划、设计、活动执行全是我一个人在做……工资2000……天天上班13个小时以上。
朋友说市场主管特别牛，手里资源特别多，对我能力提升有好处。结果干了两个月我就走了……
为啥？主管手里的客户资源广宣资源，自己握的紧紧的，一点不让别人知道……我干了所有基础工作，费事不讨好，还赚不上钱？请问…高强度的重复自己会的东西，对我有啥好处？
4、找不到合适的工作
很现实，我在银川找不到工作，我就想当个普通的文案，研究产品，写软文写硬广这样，没有……银川不需要这样的人，大部分老板觉得是个人会写字就能干这种活，除了文案，还会给你很多很多其他乱七八糟的活干……
没办法，我只能在网上找兼职，给北上广这些大城市的公众号的写东西。只写东西，不用打印，不用开会，不用和其他部门沟通，不用谢活动方案，不用去活动现场做执行，不用ps……挺好
5、有点叫做梦想的东西
我其实没啥梦想，就想有点钱，闲了能出去玩……但是就我工作的经历来说，赚不上钱，也没啥闲。
没办法，为了实现自己这个愿望，纸给自己折腾的机会，终于终于，找到了自己想干的事情——写东西，现在靠写东西养活自己，时间宽松，等攒点钱就出去玩了。
跳槽的原因很多，有社会原因，有企业原因，有个人原因，当然，所有的种种，和年龄无关。我们只是想专注做自己想做的事，如此而已。
以上
王子沐zZ
现在的年轻人，尤其大学生，动不动就辞职跳槽，受不了一点委屈，还要高工资，甚至有的大学生，都不找工作，在家里啃老。
我们村有个跟我从小玩到大的伙伴，大学毕业一直在家里啃老，啃了两年。刚毕业那会，他面试了大概有十几家公司，都不要他，然后就等到过年后再去找，又面试了大概十几家，都是以失败告终，就这样找了半年的工作，每个月都是叫父母打生活费，后来他实在没脸叫父母打钱，直接不找工作，回到农村啃老。父母每天都是忧心忡忡，他却跟没事似的。
后来有一次，父母叫他去找工作，他不仅和父母顶撞，还要动手打人。他爸直接把他的行李箱丢了出去，叫他没找到工作就别回来。啃老的这两年，他父母每次说到他的事，就以泪洗面，在村里也是没面子，生了个败家儿。
这两年，他忘光了所有的专业知识，去了工地打工，做苦力，像我们这样的同龄人，都有车有房，他却什么都没有。有一次请他吃饭，问他为什么要在家啃老两年，而不是继续坚持找对口工作，他说:“命运对我不公平，面试了上百家公司都不要我，苦力活又不想做，又不想去工厂上班，那段时间差点得了抑郁症”。虽然有点同情他，但是命运从来都是公平的。
我说这个真实的例子，是想告诉所有年轻人，坚持就能胜利。
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现在的年轻人，对职业的认识，与七零后和八零后大不相同。七零后的职业观念比较陈旧，大都还停留在从一而终的阶段。而九零后和零零后，对所谓的职业忠诚是不屑一顾的。
我们看到，哪怕公司多么差劲，老板多么无良，七零后选择忍气吞声，为什么？因为生活的压力。而年轻人就不会逆来顺受，此处不留爷，自有留爷处，不受这个鸟气，直接辞职走人。
年轻人频频跳槽，除了社会因素之外，与之从小的成长环境也有肯很大的关系。特别是一些独生子女，从小生活条件不错，有的家里还不差钱，他们工作不是为了谋生，而是为了乐趣。所以，如果做得不开心，也就不会委屈自己。这也给管理者提出了一个课题，如何做好九零后和零零后员工的管理。如果对他们还像对七零后那样的管理方法，肯定是不起作用的。
年轻人频繁辞职，甚至有些人不上班，感觉很奇怪是吗，其实不足为奇。有的是家庭条件好，有的是人家自己生财有道。我认识一个九零后，人家自己在开网店，一个月收入比上班还高。所以，那份工作对他们是没有什么吸引力的。不要看人家为什么不上班，真正在家啃老的都是极少数，很多人还是很有挣钱能力的。
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管理那点事
频繁跳槽有两个原因，一，浮躁心态作祟。二，眼高手低，达不到预期收入。
直接不工作的原因有三，一，懒惰只想啃老，家庭教育有问题。二，不思进取，害怕工作。三，玩心大，没做好工作的准备。
首先说一下我们村里的年轻人，每年总有几个应届毕业生在家呆着，天天闲得无聊在村头打牌，要不然就是隔三差五的到深圳东莞干个十天半月又回家里骑着摩托车到处偷鸡摸狗挑衅打架，去入厂象赶集一样随意。一问原因，大致相同，如老板不好，嫌自己做得差老出问题，如工作时间太长，没什么前途，如不好玩，象坐牢，工资待遇又差，等等等等诸如此类抱怨。
不工作的90后，很正常，父母正逢中年，家庭收入良好，兄弟又少，甚至是独生子女，爱子心切，不去就不去吧，出去打工工资少又受气，累坏了怎么办？要不就是，根本就不想工作，玩乐才是最大的幸福。
以上的现象自古有之，不是今天才有的，尽量不要吐槽哪个年代的人，我们以前，父辈以前都有这种现象，各种各样的生活方式都有，过好自己就行了，只要不妨碍到别人的生活，你爱咋咋地。
年轻人--被宠坏的一代
现在的年轻人家庭条件普遍较好，尤其是90后、00后，很多都是“富二代“、”白富美“、”高富帅“，往往不愿在工作上迁就同事，遇到困难不愿迎难而上，喜欢抱怨周边的人还没从自身找原因，为工作去改变自己。”随性而活“、”彰显个性的年代“”标榜自我的时代“是年轻人所崇尚的文化，现实一旦与他们心中的想法相背离，他们不愿意随波逐流，宁愿给自己打工。
工作要符合自己的兴趣
现在的年轻人不用因为生计而活，愿意为兴趣而工作。大学刚毕业，大多数年轻人只是暂时找了一份工作，只要能养活自己就行，没有对工作报太高的期望。但是工作时间长了，慢慢地发现这份工作与自己的性格不匹配，不符合自己职业规划的预期，未来的收入不会有太高的增长，不是自己的兴趣所在。他们通过跳槽来感受不同公司的文化，最终找到符合自己兴趣的工作。
跳槽是通往”圣殿“的必经之路
没有一个人会永远带着一个地方工作一辈子。年轻人在大型机构或者几千几万人的大公司打工，会发现自己渺小到尘埃里。在这样的大企业工作，分为支公司、分公司、总公司，职级特别多，再努力工作也许也升不到总公司老总的那一天。他们会通过频繁地跳槽积累经验和资历，直到跳到自己满意的职位为止。”宁可做鸡头，不愿做凤尾“是很多年轻人对自己的职业规划。
财瑾微课堂
作为一个九四年的宝宝，我觉得这个问题我很有发言权
一五年毕业，到现在正式工作换了四份了，国企，十来个人的小公司，一百人的中型公司，到现在在搜狗工作
在一个公司没有呆一年的，不是不想在一个适合自己的，自己适合的公司工作，我是伪北漂（家里在北京五环外刚买的房），压力不大，所以就想踏实下来做一件自己感兴趣的事业，而不是工作
九零后跳槽频繁频繁是公认的，我们不是想跳槽，不是因为公司苦，不是因为类，而是因为在工作中，逐渐发现这不是自己想要的生活，工作我相信碰到一份可以当成事业的工作，没有人会轻易跳槽，因为能看到前途，能看到自己的明天
我们缺的不是一份工作，不是一份一份安逸，我们缺的，只是一份值得让自己去拼的事业，当然基本生活必须要满足
现在的我，刚刚从（图个乐）下班，每天看着自己的APP数据增长，很欣慰！
哦，现在十点半我刚刚下班，我觉得这么做是值得的！
表情包斗图帝
现在的年轻一代是被宠坏了的一代。很多年轻缺乏独立思考的能力、缺乏担当、缺乏责任感。工作中不顺心，往往不审视自身的问题，而是觉得环境不好（老板不好、上司不好、同事不好、公司制度不好、办公环境不好、工作岗位不好、公司产品不好、市场不好、……），要是换个环境肯定不会这样。于是换了一家又一家。几年下来就会发现每一家公司都有问题，只有他自己没问题。
我认为当人与环境不匹配时有三种处理方法：上乘的人改变环境；中乘的人适应环境；下乘的人离开环境。如果你觉得公司制度不好，那么你可以努力做到公司的决策层，由你来制定更好的制度。如果你觉得上司不好同事不好，那么你可以努力爬到更高的职位、或者用你的个人魅力感染他们改变他们的处事方式。如果你觉得工作岗位不好、公司产品不好……你认为的很多的不好，其实大部分是可以通过你自身的努力来改善的。实在不行，你也可以试着调整自己来适应这个环境。最没出息的一条路才是离开。
有的人总觉得老板没有试着理解员工，那么你身为员工可曾站在老板的立场思考过呢？任何一个老板开公司的目的都是为了挣钱，就跟你上班是为了挣钱一样。你试着站在老板的角度看一看，公司目前的状况是盈利还是亏损，有没有办法提高盈利……
老板一定会重用一个整天想办法帮他赚钱的员工，而不会重用一个整天只想着怎么从他口袋里掏钱出去的员工。
如果你只是站在一个基层员工的角度来看问题，那么你永远就只是个基层员工；如果你能站在更高层的角度来思考，你就会离那个层次越来越近；如果你能始终站在老板的角度看问题，那么你迟早会自己做老板的！
至于那些在家呆着不工作的人，那是不能适应社会而被社会淘汰的人。谋生的路千万条，你四肢健全智力正常，就这么认定了自己一无是处，只能混吃等死了？我懒得说了，让他们自生自灭吧！
