华哥0703

分两种情况

情况1：年终奖2018年12月31日前发放

2018年12月31日发放，按照年终奖/12计算适用的税率，即10万年终奖/12，分摊到每个月为8333元，对应的级别是2级别，年终奖应缴纳个税为100000元*10%-210=9790元

情况2：年终奖2019年发放

年终奖2019年发放，年终奖并入2019年的综合收入，按照综合收入计算税率，现在税务局使用累计预扣法，累计预扣法的目的，是为了保证工资奖金所对应的税款按照年计算并缴纳，好处是次年不需要再做汇算清缴。

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

累计减除费用 = 员工当年在职月数 x 5000

本月应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额*预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。

假设五险一金为900元，专项扣除为0元

故如果10万元年终奖是1月份发放：（100000+5000-5000-900）*10%-2520=7390

如果10万元年终奖2月份发放，则：1月份累计已预扣预缴税额为0元，2月份所得税依然是（100000+5000-5000-900）*10%-2520=7390

互金圈

1、每月5000元，按照现在的个税起征点，你正常发放工资的月份都是不用缴纳个税。

2、新个税法在2019年1月1日起施行，然后2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新税法最大变化就是工资薪金所得并入综合所得，采取年度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，这样的话，年终奖什么时候发就很关键了，比如如果你们是12月份发的年终奖，根据老版计算方法：将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速算扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同。就是说用10万除以12个月等于8333.33元，查看税率表适用的是20%税率，速算扣除数为555、所以为100000*20%-555=19445元。也就是说要交近2w的税。

3、但如果你们的年终奖是2019年1月1日以后发放，2019年1月1日之后（包括当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

但是新的个税扣除条件非常多，具体要等细则出来再说了。

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27日，财政部和国税总局公布了年终奖的计算细则，按照细则规定，10w元的的年终奖缴税9790元，比之前的19445减少了50%，这个力度可以！！！

遁逃者

你好，如果月工资为5000，年终奖是100000的话，在2022年1月1日以前，年终奖是单独作为一个月工资计算个税，用年终奖的100000÷12得出适用税率。

我们100000的年终奖计算会得出商为8333，所以说对应的税率为10%。那么年终奖100000应该缴纳的个人所得税为100000×10%-210=9790元。

如果说在2022年1月1日以后，年终奖也将并入综合所得，如果你按时申报六项专项附加扣除，那么在年终汇算算清缴的时候，会把你的年终奖+你全年的综合所得减去6万的起征点，再减去6项专项附加扣除的金额，再找适用的税率减去速算扣除数就是你应该找那个个人所得税。

2022年1月1日以后，个人所得税还将大幅度的降低。

磐博创业

对于个人所得税其实一般人都是税务部门，收多少就是多少。但具体是怎么计算的，我们应该也要了解个明白吧？

2019年以前我们实行的是工资薪金所得个人所得税专项计税，2019年1月1日起，开始使用综合计税。

居民的个人综合所得，实际上是包含了工资薪金所得、劳务费收入、稿酬所得、特许权使用费收入所得四大类。

按照一年6万元的标准进行综合计算，不过大家不要以为以前每个月扣税的方式不够了。国家采取的仍然是个人所得税预扣预缴制，原先的扣缴方式并没有改变，每月会进行累计预扣除。

有点变化的是工资收入高的人，发工资的头几个月由于累计的纳税额比较低，适用的税率比较低。比如月收入3万元的人群，第一个月累计应税所得额是25000元，低于36000元按照3%计税。当然，后续月份适用的税率会越来越高。

关于年终奖的计税问题，国家有一个优惠政策，年终奖是单独计税。

如果本人的当月工资高出免税额5000元，那么就使用年终奖除以12，找出对应的税率来计算。如果是10万元的话，应税税率将是8333元。

那么使用的是10%的税率，税前扣除额度是210元，这样实际纳税是623元乘12等于7476元。

这一政策本来应当根据综合计税来调整，后来国税总局发布了《关于个人所得税修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，规定有关税收优惠政策，可以延迟到2022年1月。

大家也可以选择2019年实施综合计税，这样可能更合算一些。因为，国家开始实施个人所得税专项附加扣除，比如独生子女赡养父母可以享受免税额度2000元，子女教育费用也可以每月免除1000元。

如果是8000元的话，综合计税应当这样计算。一年的总收入是5000×12+10万元，合计16万元。

免税额度96000元，应税额度是64000元。其中36000元，按照3%的税率计算，28000元按照10%的税率计算，合计需要交税3880元。

这样能够省税3596元。

具体操作的话应当是，首先年终奖预扣预缴7000多元的个人所得税，到2020年3月份综合计算之后，然后办理汇算清缴退税。

暖心人社

根据税务总局公布的消息，2021年12月31日前，年终奖仍然执行原来的优惠政策，可以分到12个月进行扣除。

因此，您说的这种情况如果发生在2019-2021年，具体扣税情况是这样的：

1、每月工资扣除三险二金后不足5000元，不用缴纳个人所得税；

2、年终奖10万元，可分摊到12个月，每月100000/12=8333元，按照下表进行纳税计算，8333适用于10%的税率，需纳税额为：（8333*10%-210）*12=7479.6元；

3、需要特别说明的是，如果每月工资不足5000元，且年终奖和全年工资总额合计不足96000元的话，采用综合所得计税可能更划算；如果还有专项附加扣除的话，还可以把专项附加扣除额度算上。

比如：每月工资扣除三险二金后为4000元，专项附加扣除24000元，年终奖只要低于：96000+24000-4000*12=72000元，采用综合所得扣缴个人所得税是比较划算的，相当于用年终奖把每月不足5000的部分给补足了。

互金直通车

非请自来。

个税及年终奖，可以说是目前人们最关注的热点问题。此前财政部及税务总局已经了发布了《关于个人所得税修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，终结了讨论近半年的各种猜想。

就本题来说，月收入5000元（理解为扣除社保后的吧），年终奖10万，有两种算法可选择：

方法一：

一种是按以前的套路，工资与年终奖分别来计算。来看下具体计算吧，首先将年终奖除以12，再以此商数找相应的税率及速算扣除数计算税额，即100000/12＝8333.33，适用税率为10%，速算扣除是210，应纳个税＝100000*10%-210＝9790元。

工资不用交税，奖金要交9790元。

方法二：

别一种是将年终奖并入工资为当年综合所得来计税。这个是可以抵扣专项扣除的，比如上有老、下有小等每月至少能抵扣24000元。个税的应纳税所得额＝5000*12+100000-60000-24000＝76000元，适用税率为10%，速算扣除数为2520，即应纳税额＝5080元。

工资与奖金一共交5080元。

两种方法不同，计算的个税不同，对比9790与5080，相信大家都应该知道怎么选择计算吧。

龙门账

从18年10月起，起征点已经调到5000，所以这个月收入5000达不到起征点。年终奖合并到12月与工资加一起，扣除五险一金，扣除5000，乘以税率减去速算扣除数。从19年1月份开始，缴纳个税增加专项扣除，子女教育，赡养老人，继续教育，房租支出，房贷支出，大病医疗满足一定条件都可以进行扣除。所以看个人纳税资料准备情况吧，如果满足条件够多应该也交不了多少

素素31190796

四线城市国企二甲医院工作16年的一线医生了，工资加奖金三四千元，房价破万，已经成为社会底层，可怜孩子跟我受罪，中国性价比最低的职业，别给我戴高帽，也别道德绑架，医生的孩子也不想成为社会底层，医生也不想被同学看不起，学医很多年给很少钱，没有年终奖

欣然40596389

关键是你这个年终奖多咱发的，也就是你啥时取得的！假若是2018年取得的，那么，就除以12找税率，因为你当月正好5000元，不纳税也没有差额，所以你应交的税额是，10万乘以找到的那个税率再减速算扣除数。假若年终奖是2019年1月份发的，应该是加当月发的工资减5000再减符合条件的专项扣除，按照税率表计算，预交税款！到下个年度汇算清缴！

沉吟至今35555547

新个税法合并计算

去掉每个月免征额5000

实际就按10万计税

36000以下部分按3%税率

以上到10万按10%税率

综上 36000×3%+64000×10%

等于1080+6400

等于7480

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