办公室逻辑:从《荣枯鉴》看做人千古难题

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办公室逻辑:从《荣枯鉴》看做人千古难题

在职场,你选择做一个“好人”,还是做一个“坏人”?

不像其它选择题,只要你工作,你就必须就这个问题给出自己的答案。

冯道(882年-954年),字可道,号长乐老,瀛州景城(今河北沧州西北)人,五代宰相。冯道早年曾效力于燕王刘守光,历仕后唐、后晋、后汉、后周四朝,先后效力于后唐庄宗等十位皇帝,期间还向辽太宗称臣,始终担任将相、三公、三师之位。

一千多年前,五代第一人冯道就这个问题提出了自己的观点。

办公室逻辑:从《荣枯鉴》看做人千古难题

下以直为美,上以媚为忠;直而无媚,上疑也;媚而无直,下弃也。

下层群众欣赏正直的人;上层领导恰恰相反,把谄媚、顺从当做忠诚的标准。如果你是一个正直的人,不愿意阿谀奉承,你很容易为领导所怀疑;如果你总是阿谀领导,很明显,你将被下属和群众唾弃。

上疑祸本,下弃毁誉,荣者皆有小人之谓,盖固本而舍末也。

如果你被领导所怀疑,很容易招致对方的打击;如果你被下属和群众鄙视,你也就没什么名声可言。大部分获得荣华富贵的人难免被称为小人,就是因为他们选择了实际利益,舍弃良好声誉。

有两全齐美的办法吗?肯定不能说没有,但这需要极为高超的情商。受到上下一致赞赏的人很少,但被上下一致责难的人却很多。

办公室逻辑:从《荣枯鉴》看做人千古难题

求名者莫仕,位非名也;求官者莫名,德非荣也。

想追求好名声的人就不要去当官,选择了当官,就不要期待有什么好名声;想升官就不要考虑名誉,因为道德高尚的人很难荣华富贵。

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