机关事业单位“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。
1、高校、县级以上公立医院及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和专业技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。
2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。这也是编外人员进入编内最为普遍和最靠谱的方式。
3、多地规定，高精尖人才、特殊人才等，可以由组织人事部门直接录用为事业人员，进入编制体系，安排使用。
除以上方式以外，编外临时人员，很难通过非招考途径，进入编内。除非一些特殊情况，比如有重大立功表现，有特殊阶段有特殊贡献等，才有可能破格录用。
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