法律上要求同工同酬，而实际上现实中完全不可实现，对此你怎么看？
合同工就是签订劳动合同的国有事业单位和行政单位工作的普通员工，退休后没有退休金，而且合同签订有时间限制。
正式工就是事业单位和国有企业有编制的员工，在退休后按照国家标准领取退休金。
《劳动合同法》规定，同工同酬的标准就是派遣制员工与合同制员工实行相同的劳动报酬分配办法。
若用工单位基于身份的差异，实行不同的分配办法，则属于违反了修正案对同工同酬的规制。
若用工单位不执行同工同酬的要求，
一方面，劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正，逾期不改正的，可以对用工单位进行经济处罚；
另一方面，用工单位没有按照相同的劳动报酬分配办法支付劳务派遣员工工资待遇的，则属于用工单位克扣拖欠劳动报酬。
派遣员工可以要求用工单位依法予以补齐，并加付拖欠部分25%的赔偿金。
有网友评论：公务员适用公务员法 ，事业编适用事业单位管理条例，私企适用劳动法，我都不知道同工同酬哪来的？一群根本考不起编制的老是要同工同酬，我就想起一群根本考不起大学的鼓吹学历无用论，核心都是别人费劲学习考的编制与学历都没用最好。
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
既然不存在和公务员同样的岗位（只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），所以不可能实现同工同酬
而且只是针对劳务派遣，并未规范临时工这一范畴。
还有网友评论：
同工同酬？不可能的，那要编制有什么用，那公考是为了什么，那公家单位不就成了亲戚们的工作聚集点了。
临时工肯定不会比得上有编制的那些人的工资水平的，这是一定的。你想收入高去考呗，大家都知道大部分人做临时工就是为了考编。
最主要的就是临时工是不需要考试的，就算要也很水，往往就是领导一句话的事儿。要是真做到同工同酬那还轮得到你去干？
法律上要求同工同酬，而实际上现实中完全不可实现，对此你怎么看？
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