所谓事业单位编外人员，直白点说就是政府的合同工。但也要经过公开笔试、面试考核录用。

编外人员和编内人员都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多！

无奈！编外人员同工不同酬！

“工资分配遵循按劳分配，实现同工同酬同工同酬”这是《劳动法》的第四十六条规定。

“同工同酬”的呼声一直都有，但也仅仅是呼吁而已，并没有什么实质性的进展。

以西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。

而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。

这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。

也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。

这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。

事业单位编外人员如何转正，成为正式入编人员？

事业单位编外人员想要成为正式入编人员有两种办法，最简单的就是参与事业单位招聘考试。

事业单位招聘考试并不是都有编制，有些事业单位招聘考试无编，因而大家报名参与应考时，一定要认真阅读应考公告，不要职位到手后才发现本人闹了个大乌龙。

还有一种就是直接转在编人员，但是这个比拟艰难，固然暂时工转正，但是普通都是工作中表现十分突出，有特殊奉献者才行。

事业单位编制如何过渡为公务员？

一、和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。

二、参加公选、遴选考试。

三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。

事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。

如果想长期干，不推荐。

总的来说，在机关事业单位，非编人员不但要承受同工不同酬，还要面临朝不保歹的尴尬，不稳定是定了数的，因此并非长久之计，有志于体制工作的，还是趁早考个编制吧！