機關事業單位“凡進必考”，因此，編外非正式人員，想通過除招考以外的方式，成為正式職工、使用編制，基本上是沒有任何可行性的。
1、高校、縣級以上公立醫院及國企央企等，已經取消編制使用，或者只使用備案制編制管理類型的事業、國有企業來講，臨時工、合同工等人員，會享受和原正式職工一樣的待遇和晉升機會，真正實現《勞動合同法》規定的“按勞分配、同工同酬”的勞動關係模式，以充分調動勞動者和專業技術人員的主觀能動性，促進人員自主流動。
2、特崗教師、公費師範生、公費醫科生、三支一扶、大學生村官等政策性安置人員，在服務期滿之後，大多數省份都規定，可以有條件地成為事業人員，使用事業編制。這也是編外人員進入編內最為普遍和最靠譜的方式。
3、多地規定，高精尖人才、特殊人才等，可以由組織人事部門直接錄用為事業人員，進入編制體系，安排使用。
除以上方式以外，編外臨時人員，很難通過非招考途徑，進入編內。除非一些特殊情況，比如有重大立功表現，有特殊階段有特殊貢獻等，才有可能破格錄用。
分享到:
閱讀更多 真寧腔調 的文章
