九月即將結束，公務員考試正在陸續開展當中，光是洛陽的事業單位發放的公告競爭人數就已經達到了2000+人。對於很多事業編和公務員。很多考生的就業和畢業生的就業單位也隨著發生一系列的變化。今天小編就帶大家來看一下事業編，合同工、勞務派遣工。具體的區別在哪裡？
事業編（正式編制）
這些年，取消編制的說法一直層出不窮，但是這樣的變革是一個非常漫長的過程，這裡包含的事業單位並不是全部的事業單位，有很多也成為了漏網之魚。在很多事業單位招聘的公告當中我們不難發現， 按事業單位編制聘用，也就是說需要簽訂合同。在事業單位的鐵飯碗也算是不錯的工作，人事關係也是屬於當地的人社局，待遇也是相當不錯的。有國家相應的補貼和津貼補助。
普通合同工
這個就是與用人單位簽證勞務合同，待遇方面是沒有什麼問題的，一些大型國企、事業單位都在陸續的搬運合同工，並且數量也在日漸豐滿。但是這樣的合同工雖然沒有在編制之內，而且相對而言轉正的機會也不是很大，大多數人都覺得，進去了才有機會轉正，進不去連一點希望都不會有。
勞務派遣
這樣的模式就有點像人才外包，與第三方勞務公司簽訂合同，被派到某些單位，人事關係屬於勞務公司，工資發放是工作的單位，但是可能待遇方便就有很大的問題了，最喜歡招這樣的單位是銀行、電信這些比較大型的單位，因為用人的缺口比較大，這些人也不可能我安全就是正式員工，所以還是要靠勞務派遣的。
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