国企里面劳务派遣工和正式工的区别，两者真的有很大的差距嘛？为何会有“劳务派遣”的存在？还有最受关注的工资待遇方面有何不同之处？其实，国企或者是央企，劳务派遣和正式工的区别，肯定是有的，然而改革后的国企正式工就显得“差强人异”了。那么就会有人感兴趣的问，改革后的正式工和派遣工区别缩小了没？笔者想说的是：这两者本身就是不同的用工方式，自然就有不同的差异和区别。
目前国企工种主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同制员工。即与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指与国企签订了无固定期限劳动合同制。
关于国企正式工
首先说，国企中已经没有正式工概念。我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行"老人老办法、 新人新办法"，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的"职工身份”，习惯自称正式工。
但是现在的国企正式工，一律都是全日制合同身份，虽然实质上还是正式员工的待遇，比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的，但至少有合同约定，那么形式上或者说法理上来讲，如果某一方违反《劳动法》的话，这个合同是可以依法解除的。
关于劳务派遣工
其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工究竟指的是什么。简单来说就是不是企业的员工，但在企业工作，常驻企业打工。一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业绐劳务公司支付劳务费（其中工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，有劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。
两者的主要区别在于身份的认同
再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然仍存在差距。比如按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、 文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女教育等福利。
但是，除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者最大的区别，还在于身份的认同。
什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。
总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。
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