ann-安大官人

京東被指壓榨實習生, 每天工作超10小時, 出入搜身上廁所要請假，大家怎麼看呢？據有關報道，京東被指壓榨實習生, 每天工作超10小時, 出入搜身上廁所要請假，其實現在很多很多的行業和企業都伴隨著高強度的加班，京東伴隨著雙11的過去，現在又迎來了雙12，在之前京東憑藉著2018的雙11銷售額，在11月10日晚間，京東宣佈，截止到11月10日22點56分，京東11.11全球好物節累計下單金額突破1000億元。

眼下雙11雙12以及618的電商大型活動的時候，京東更加需要員工們比平時付出更多的業餘時間把電商做大做好，讓自己公司的物流更快更精準的送到顧客的手中，這樣做也是為了公司的發展，當然加班很多時候都是會有工資的，也有時候是因為自己個人的問題，才導致加班。但是對於這些節日，很多實習生都是在車間裡面完成調配或者其他的工作，所以說這個時候才會比較的累。 國家的法定工作時間是八個小時，如果超出時間需要額外補發加班費，一些組織可能是鑽了人情的空隙，面對國家三令五申的勞動法，卻常常想出與適合這個組織的“辦法”。

現在的工作不好找，由於高科技的運用和世界範圍內的貿易摩擦，使得大量的公司都出現了裁員的現象。

對於現在社會的絕大多數人來說，工作就是實現人生價值和養家餬口的唯一方式。

由於就業人數的增多，社會所提供的工作崗位又不能滿足每一個人，失業率一直是每個國家都十分頭疼的事。但工作時間長，這是可能的，於是剛走上社會的實習生，因為受不了這種勞動強度，就在網上發發牢騷。現在的大學生在走出校門踏上工作崗位之前，根本就沒有吃什麼苦，也沒有受到生活的磨練，可能一下子無法適應社會殘酷的競爭和朝九晚五的工作模式。國家早就明文規定，在校實習生實習不能超時工作，每天不能超過八小時，或者上夜班，京都明顯違反國家法律，據他們說，是因為突然加大的訂單量和出貨量，雖然加班加點，但是還是不能完成，為了更快的把貨物送到顧客手中，他們僱傭了數百名實習生幫忙工作，但是工作報酬和工作時間沒有按照國家最低標準要求。京東壓榨實習生這件事情被爆料後引起了媒體的關注，有媒體記者暗中拜訪，發現這種事情主要發生在京東物流的倉儲基地。我們都知道京東商城上的商品郵寄發貨幾乎都是京東快遞，這是京東自己的快遞。面對現在越來越多的人喜歡網購，快遞行業的工作都是繁忙沉重的，京東商城自己的快遞當然需要更多的人去分揀、挑選、搬運快遞商品。

工作量加大，當然需要更多的人去工作，但是為了創造效益，減少成本開支，當然同樣的工作需要的人越少越好，這就有了一批又一批的實習生。而且現在的職業技術學校為了招收更多的學生與很多的企業公司簽訂了輸送工人的協議，這也是學校給學生分配工作而提高學校聲譽的一種策略。

不管是說大學生沒有工作經驗也好，不管是說大學生沒有生活經歷也好，但是我想說的是，大學生不應該被廉價的利用，大學生也不應該為了生活而卑微的活著？

有態度的童桐

趙冰峰財經

沒想到濃眉大眼的劉強東，不但背叛了奶茶妹妹，現在連“兄弟”也要下手！

我們不能否認劉強東真的為員工做過好事情，尤其是普通快遞員，為他們修公寓、買社保；將呼叫中心遷到老家宿遷，解決當地就業問題，甚至把當地房價也帶了起來；還有京東創造了電商當日達、次日達的高標準，不然現在物流不會這麼快、這麼發達

在今年的性侵事件之前，京東發展一直都是比較順利的——但這要歸功於電商行業的迅速發展、京東所有人的努力，而和劉強東的品德無關。但在今年，電商行業增長紅利徹底消失，尤其是經濟增速下行，一些原本順風順水而被掩蓋的問題就會暴露出來。

對京東來說，尤為嚴重的就是龐大的快遞員規模，帶來巨大的人力成本負擔。在雙十一的高峰時期，這樣的問題就更為明顯。由於劉強東性侵導致京東股價暴跌，京東內部危機四伏，股東們尤其不滿，這時候京東只能盡力縮減成本、創造更多的利潤，進而推動股價上行以解決內部危機。這時候，就會出現不規範的操作——即壓榨實習生。

這樣的情況，其實也不僅僅適用於京東身上，富士康這樣的製造型企業同樣也被勞工組織曝光是“血汗工廠”——壓榨職業學校的學生。

一家企業出了問題，不能就全盤否定它。對京東來說，這是一個必須解決的問題，對於其社會形象至關重要。雖然老闆名譽掃地，但基本的管理不能鬆懈。畢竟京東已經這麼大，影響到十幾萬人的生計，還是希望它能繼續發展下去——即便代價是劉強東出局。

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孔方財經

只能說世事無常

橙源鋅鋼護欄

我覺得我還挺有發言權的，我實習的時候就是在京東工作。

其實與其說京東壓榨實習生，不如說是學校跟京東聯合起來壓榨實習生

在倉庫工作工資是以小時計算，而且是雙十一期間的，工作量超級大，工資其實給的不低，但是有將近一半的工資被學校抽走了，到學生手裡的沒多少

當時我們去的河北倉，11月份霧霾嚴重常常好幾天看不到太陽，住宿條件差的一筆，潮溼的要命，手機信號也不行，天天白天黑夜倒班，很多學生都生病了！後來也是被舉報，迫於壓力提前把我們送回去了

我們走後一個月，聽說好幾個大倉發生了火災，損失了好幾個億。報應吧

歌手周杰倫

這麼多人，沒一個說到點子上面！！這位同學說的對不對？是這樣的，但你說的太片面了。作為京東的員工，我告訴你們為什麼。在618和雙11期間，上到總裁下到總監，高級經理以及內務人員，全部要到一線去支援，包括快遞的站點以及物流倉庫等等，乾的都是最苦最累的基層工作，在這個時間段內，確實是比較辛苦，但也是京東的文化，劉強東每年也會有專門的時間去走到一線送貨。京東的任何一個人都是從基層幹起來的，無一例外，更何況大學生？我親愛的大學生們誰告訴你作為一個大學生，畢業之後就拿著2萬或3萬的月薪坐在辦公室裡吹空調的？你們把這叫辛苦？

關於出門檢查搜身，對於特定的場合，比如說物流園區，裡面都是很多物品，特別是高價值的物品，經常會出現丟失或者失竊的情況，別說是你一個大學生，我親眼所見親自陪同的北京來的副總裁進物流園區，照樣脫鞋檢查，摘掉手上的戒指，留下手機的識別碼，寫清楚每一件帶入物流園區的物品出來之後才能歸還。這是流程！這和不尊重人有任何屁的關係啊？

袁付yf

記住一句話，老闆永遠是老闆，劉強東這麼說完全是個人宣傳。

但是口是心非也不是一天兩天了，劉強東也四十多歲的人了，娶了比他年輕20歲的清華校花當老婆，偏偏還說自己臉盲。聯想起劉強東在美國被拘留，受害者也是一位年輕女學生，說明劉強東其實是真的喜歡女學生，而不是什麼臉盲。當著媒體說自己不看臉，還說的那麼真，真是夠虛偽的。

當他在講臺上左邊摟著年輕老婆，右手摟著快遞小哥說，你是我兄弟的時候，不感覺可笑嗎？他真能把咱普通老百姓當兄弟嗎？

所以，這一切一切的形象都是宣傳，都是媒體的包裝。 沒有了這些包裝，京東還怎麼維持良心企業的形象，強東還怎麼維持自己農民出身的形象。

可正是這種內外一致的宣傳，形成了京東的企業文化，員工都以為強東是自己的兄弟，老闆會對自己好一點。可是對比下就發現，順豐，美團的待遇也都不必京東差。

最讓我感覺可笑的是，強東口口聲聲說自己給自己員工交五險一金，難道交五險一金是不應該的嗎，請問你懂法律嗎。 所以，我真是佩服劉強東，能把一件半應該的事情說的這麼偉光正。

李coder

我早就不相信京東的！

馬路上逛1

瀉藥

一看到這個標題，小年的第一反應就是，這是個黑京東黑劉強東的問題，且問題帶有很強的個人情緒。不過人紅是非多，這倒也算正常，特別在2018年這特殊的一年，京東和他的掌門人劉某人可以說是多事之秋。

既然是在回答問題，那就要客觀正確的去看待，不然也對不起九年義務教育的培養。

接下來我們看下網絡媒體對事件的描述--

再看看網友們對事件的看法--

看到這很多人可能就會改變對京東的看法，把目標轉到學校身上去了吧。不去實習就不給畢業這的確只有學校有這權利，而且學校什麼都不用做，就能賺取京東給學校的酬勞和學校分發給學生工資的差價，這麼看的話，學校應該就是幕後主使了。但我們思考下，到底是誰在僱傭學生，從本質上看，還是京東方，如果京東單獨去校園招聘肯定是無法招收足夠的人員，且校方若是沒有利益，為什麼要冒著被媒體曝光的風險強迫學生勞動，這一切就不言而喻了。

一天十個小時，一小時卻只有12元，而且還是在雙十一這一高強度勞作的特殊日子，在這麼一次事件中，獲利的是誰？是學校以及京東，學校拿到了差價，京東也招足了人員，且價格相對低廉，但這一切都是在剝削學生的基礎上完成的。

寫到這，我已經憤怒到無言，我也是個在校生，也是能夠感同身受的，我可以想象前段日子還是個學生，還在無憂慮的學習，卻在剛踏足社會的時候被算計，被壓榨勞動，這其中的委屈心酸以及對自己無能為力的憤怒真的是難以想象的。

但這一切僅僅只發生這一例嗎？怕是不止！遠在十幾年前富士康就曾如此過，而且還是在媒體的曝光下有所收斂，但在我們看不見的地方呢？我很懷疑這類事件到底有多少。

發生過這麼多起企業壓榨實習生的事件，為什麼媒體就抓著京東不放，我猜可能是因為這個。

是的，就兩字“兄弟”，誰是劉強東兄弟，他的員工，當然這是劉某人自己說的，具體是不是，那得問他的“兄弟”，把員工當兄弟，很高尚無私，但能做到這個的少之又少，劉某人是不是這種人，小年不知道，因為小年不認識他，這點小年不敢非議。

把員工當兄弟

實習生高強度工作十小時，時薪只有12塊

也許就是因為這強烈的反差，才使得社會對這個事件的高度關注吧。

恰小年

巧了，我上午正好看過這事的新聞報道，我覺得這新聞標題也太標題黨了吧。我看到那文章裡說，在京東山東倉庫工作的實習生一個月能拿4000多塊，而且這還不是在青島、濟南這種大城市，就是在山東的一個四五線小城市。

在中國的一個四五線城市，作為實習生一個月能拿4000多塊這是什麼概念？現在全中國的平均工資還是兩千多塊，四千多差不多是全國平均工資的兩倍了。在中國大部分的三四五線城市，以及下面的幾千個縣城裡，大部分人工作一輩子，在到退休年齡的時候也就拿個三四千塊，能拿五千的這都算比較高的了。

現在在山東的一個小城市，作為實習生能一個月能拿4000多，你告訴我這叫壓榨？可能有人會說雖然一個月拿的錢不少，但是工作時間長啊，每天工作十幾個小時。那我就想問問，在國內除了機關、國企、事業單位，在私營企業上班的能朝九晚五按時上下班的有多少？

寫這篇報道的作者覺得在京東山東倉庫一天工作十幾個小時是壓榨員工，那在北上廣深那麼多的民營企業，特別是互聯網公司裡，每天工作十幾個小時的還少嗎？百度、阿里、騰訊、小米這種公司早上九點來，幹到晚上十一二點下班的少嗎？少不少去看看晚上十二點的望京和西二旗就知道了。如果每天工作十幾個小時就是壓榨員工的話，那北上廣深每天都有上千萬人在被壓榨。

至於出入搜身、上廁所請假這在倉儲物流這種勞動密集型行業不是很正常嘛？這篇文章的作者你能告訴我有哪個物流企業不是這麼幹的嗎？如果找不出來的話，是不是所有物流企業都在壓榨員工？

關鍵字: 職場 科技 京東