這個少年74751805
有人唱衰國企，其實不是有人唱衰國企而是國企確實衰敗，國企衰敗的原因很多，但最主要的問題還是私有問題，中國目前保持的國企主要是承包制與授權制兩種發展，這兩種發展都傾向於“私利”來展開。
一般來講、國家的國企允許私人承包，即私人承包國企，在這種性質的發展中其實就是相當於完全私有制，也就是說，國有企業通過承包或許轉讓轉租等措施由私人管理生產，其中獲得的生產運營利益除上繳國家的稅收和承包費、轉讓轉租費等外還有一定的社會福利費工人工資以及工人一切福利等，其餘所剩的就是承包人或許是轉讓轉租接權人所獲得的利益。這只是國企其中的一種國家對國企的管理模式，也是社會勞動分配的一種放權管理模式，這只是國企的其中一種生產運營方式，國企的生產運營方式還有一種運營方式，就是對國有企業不實行承包、轉讓轉租，只實行授權管理生存模式，這兩種生產運營方式是有不同的生產效益，甚至也完全使經營者的思想和需要有不同的發展方向，但是這兩種不同的生產運營方式在“私有”這個前提下都以各自的私利為優先維護為發展前提，在這其中的發展理念是有極大區別的。
前面講了國有企業承包制與承包人的利益除去該給國家的和社會福利工人工資以及福利外、剩餘的都是承包人自己的，這種模式實際就是私有制，只是這種私有制與私人企業有一定的不同、那就是私有企業只上繳國家稅收已經工人工資和福利，而承包的只是多了承包費罷了。
其二就是國企授權，這是一種授權管理，管理者只是得到了應有的工作工資和待遇，鑑於哪一種國企的發展比較優越?這就要看國家的政策制度來決定，從這一點來看、國家允許私有制的情況下承包制國有企業的發展優於授權國有企業發展，在這個問題是涉及到的問題很多，其中最關鍵的就是“人的自私本性”問題，當國家實行私有制和共有制並存的情況下承包制的發展遠比授權制的發展前途更大更好，在這種發展模式下人性的自私就徹底暴露出來形成了一個對比，即使看不出區別也要看企業生產的產品是什麼。
為什麼有人唱衰國企?其實也不是有人唱衰而是客觀的事實確實存在，大家可以衡量，國企承包制的性質其實就是私有，而國企授權就是公有的一種工作派遣，在這種工作派遣對企業的管理下，被授權管理者的收穫利益是有限的，這就導致國有企業衰敗的普遍性，這種普遍性的病根在於被授權管理者的不作為所導致，不作為是有很多原因的，出現這種原因的根源就是私有制下的共有制並存，就因為有這種並存而使被授權管理者看不到自身的利益無法與承包制或私有企業相比，從而導致被授權管理者完全喪失奮鬥的勇氣，原因很簡單，無論被授權管理者怎樣努力而獲得的收入是有限的。由此、各種為自身私自利益服務的路子就出現了，什麼貪汙、受賄等以權謀私，這就是為什麼很多國有企業破產倒閉的原因，因為這種授權管理模式的利益是國家的、人民的，無論被授權管理者怎樣努力而他所獲得的利益是有限的，即便有發展得很好的國企，這是因為該被授權管理者追求的價值觀念不同，其次確實也有德才兼備的好領導。
鑑於承包制與授權制的發展成效的好與弊，這是取決於國家的政策和制度，如果完全實行私有制，那麼私有制發展也有私有制發展的好處，私有制的發展就是發展迅速，但在各種服務上是有限的甚至產品的質量也是虛偽的、是無法完全保障的、特別是食品生產上。如果是完全公有制，在公有制下的發展可能要稍微緩慢一些，但在公有制下的各種福利服務是無限的，而且公有制下生產的任何一種產品的質量是完全有安全保障的，而且各種分配也是公正的，社會福利更佳完善，各種生態環境條件也遠比私有制下的生態環境更好，人的思想精神也遠比私有制下人們的思想精神更文明和諧。
一個國家的發展與社會發展關鍵是取決於國家的政策和制度，如果完全實行私有制，那麼人民的命運會有不同的結果，如果完全實行公有制，那麼人民的命運是基本相同的，這就是私有制的階級性和公有制的普遍性是完全不同的區別。至於有人唱衰國企的問題的關鍵就是允許私有和公有授權並存產生的結果，因為這是一種不完全是公不完全是私的發展並存的發展的存在，同時也是公不公私不私的並存發展的存在。
這種觀點不知是否正確，還望廣大讀者朋友批評指正。
工農視角
為什麼有人唱衰國企？甚至有人認為有些國企破產倒閉，大批工人下崗失業，是因為工人不自立自強，你怎麼看？
在我看來，一個企業倒閉，跟工人的聯繫不太大，而是與企業的管理人員、企業的制度與決策、政策等因素有較大的聯繫。
一、國企的腐敗。
國有企業腐敗就是指國有企業管理人員或工作人員通過自己的權力，謀取私人利益，違背企業長期穩定發展的目標，損害國家利益。為了有效防止國企腐敗，憲法和審計法賦予了政府審計特有的權威性、強制性、廣泛性。2015年大力推行“審計全覆蓋”理念。違法企業也將受到懲處。所以，管理人員的行為不當，會影響企業的發展前途，甚至導致企業破產。
二、企業自身的制度、戰略不可行。
一個企業若是想要長期穩定的發展下去的話，一定要制定切實可行的發展戰略、制定相關制度。並且要有長遠的發展目光，不要只注重短期的利益。企業運營最基本、最重要的目標就是追求企業的價值最大化原則。一味地追求利潤最大化，將忽視企業的成本代價等，影響企業長期發展的需要。因此，一個發展良好的企業，就必須具備好的戰略。
三、與行業所處的社會環境相關。
隨著社會的發展，企業的很多技術需要改進、產品需要創新、行業也在不斷的演變。然而，只有順應市場發展規律、時代發展需求的產業才有機會存活下來，否則終將被淘汰。
因此，一個企業經營的成敗，關鍵在於一個企業擁有優秀的管理人員、正確的經營理念、良好的行業發展前景、創新意識等等。員工的積極性並不直接關乎企業的命運。但是，一個企業的發展也離不開員工的積極配合。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
國內對國企倒是並不唱衰，唱衰的主要是國外，比如美國為首的國家。
國企雖然效率不高，但是一些小地方的就業，主要還是依靠國企，比如我的家鄉濟源，濟鋼是就業大公司，以前也是國企。現在雖然改制成民企了，但沒有國企的根基，也沒有現在的濟鋼。
不過，從這點說，由國企成為民企後，效率的提升，還真的是件好事情。但是公平的問題就成了新問題。比如，改制過程的各種問題，這個是否有貓膩，就很難說了。
前蘇聯也都是國企，後來解體後都變成了私營公司，這中間實在是太混亂了。俄羅斯寡頭成為最大受益者，原本全民所有的公司，落到了少數人手裡。
前蘇聯到俄羅斯，美國功勞不小。如今的這個國慶節，美國副總統一個公開演講，就直接攻擊了中國的國企形態，中美之間的矛盾，正在變的嚴重起來。
特朗普靠美國優先策略上臺，先是和全世界打關稅戰，後來又和其他國家搞新的貿易協議，唯獨把中國撇除在外，這說明什麼？這說明特朗普的最大目標就是中國！只是繞個彎子，打個幌子，最終還是要針對唯一的國家---中國！
很多網友開玩笑說，特朗普看來對我們才是真愛，想拯救中國啊。但是，每個國家都有自己的國情，美國當時走上三權分立，是因為國家底子乾淨，好走，中國呢？幾千年的封建思想，怎麼可能幾十年就徹底改變？
變，是一定會變，但至少美國要尊重中國的選擇，而不是強迫中國走他希望我們必須走的路！
趙冰峰財經
國企……用不著唱衰……如果去掉土地、資源、稅收、貸款、招投標方面的優厚待遇……絕大多數都會立即倒閉……
其經營效率相對落後……這是個老大難問題……所以，真要是完全市場化……大多數國企很快就會消失……
我也是跟國企接觸很多……並不仇視國企……只是耳濡目染的全方位浪費與低效……讓我心裡很明白……必須改革了
手機用戶60669424220
我在中煙集團某廠幹過派遣工，正式工三天打魚兩天曬網，出工當大爺。粧活累活都是派遣工來做。遲到早退的算是好員工了。在班上都忙著幹私活。家裡用的任何物品都可以在班上做。小到鍋鏟鑰匙扣大到你無法想像，食堂四菜一湯三葷一素7天不重樣水果酸奶。就這樣還有罵娘嫌菜不夠檔次的。生活福利小到手紙洗衣液大到糧油米麵茶，八險兩金，前樓領導人滿為患，這種爛相不除中國還想好？做夢吧！
春韭秋松
國企不是唱衰的，是做衰的！
首先國企的體制和治理結構有問題，冗員多、流程長、決策慢、效率低！成本高，這些都是與市場機制相背離的，自然會被淘汰！其次，國企姓國，長期以來形成了一種養尊處優的心態，認為自己大而不能倒，沒有進取心！最後，國企員工包括領導人，缺少主人翁精神，始終認為國家應該對自己負責，而不是企業要替國家分憂，認識上本末倒置。在競爭面前，一味依靠政策和行業保護。以上種種，都說明國企只是一棵養在園子裡的一棵景觀樹，倍受呵護，卻少終風雨，一旦圍牆打開，必然衰敗！
平天下之文世界
國企需要唱衰嗎？國企首先就不是一個企業，國企領導人也不是一個企業家，他是有級別的，他首先是個政府官員，所有國企其實就是一個政府部門。你讓一個政府部門去和別的企業比，這是沒法比的。我從小學的時候，老師就唱衰美帝，腐朽，沒落，還有萬惡，再上中學，進社會，每天都是在唱衰美帝這個也不行了，那個也快完蛋了。幾十年過去了，美帝還是那麼強大。如果唱衰真有用，美帝都不知道死過幾回了。
最愛雷哥的
你只要看看國企央企都幹些啥就知道了。天天收費的公路說自己虧損，天天漲價的油企說自己虧損，天天收錢的鐵路也說虧損。這都是他們自己說的還用別人怎麼說嗎。而且他所作的還都是壟斷行業。
手機用戶6248566557
中國郵政，這家公司相信每個國人都瞭解，在順豐圓通沒出現之前，他可是壟斷這個行業的！結果呢？壟斷行業都快破產了！後來國家給政策又搞了個郵政銀行！民營企業進入這個行業後，順豐圓通中通京東韻達，那一個不混的風聲水起！只有郵政還在混日子！
和上帝玩命152630884
與其說唱衰國企，不如說唱衰國企管理。
按我國社會主義體制，國企是擁有絕大部分資源，在此情況下，國企無論如何都不會衰弱的。
就拿菸草公司來說，不需要任何的廣告，從未請過代言人，甚至還一直宣傳吸菸有害健康，還有法律禁止公共場合吸菸，如此之下，菸草公司每年上交稅費還是超過了9000億，沒有什麼私企能比得上的！
菸草公司的管理可是一大詬病，家裡面有人在菸草公司，想進去輕而易舉，工資福利特別好，相當於一人進入，永世長存。沒有關係想進去真是千難萬險。同時，在裡面做得多和做的少沒多大區別，工資一樣拿，工作穩定也不怕丟工作，這種環境下，職工工作積極性很低。埋頭工作材料一整天，和喝茶看報一下午得到的東西是一樣的，任誰都會選擇後者吧。
還有農村信用合作社，效益並不是特別好，可以工資福利待遇特別好，招考相比菸草公司有過之而無不及，更有甚者，還有世襲制，有人想退休，可以直接換家裡面一個人來上班，如此情況之下，裡面的人想的最多的就是如何讓家裡面的人能多進來幾個吧，這樣國企不就變成家族企業了嗎😊
