这个少年74751805
有人唱衰国企，其实不是有人唱衰国企而是国企确实衰败，国企衰败的原因很多，但最主要的问题还是私有问题，中国目前保持的国企主要是承包制与授权制两种发展，这两种发展都倾向于“私利”来展开。
一般来讲、国家的国企允许私人承包，即私人承包国企，在这种性质的发展中其实就是相当于完全私有制，也就是说，国有企业通过承包或许转让转租等措施由私人管理生产，其中获得的生产运营利益除上缴国家的税收和承包费、转让转租费等外还有一定的社会福利费工人工资以及工人一切福利等，其余所剩的就是承包人或许是转让转租接权人所获得的利益。这只是国企其中的一种国家对国企的管理模式，也是社会劳动分配的一种放权管理模式，这只是国企的其中一种生产运营方式，国企的生产运营方式还有一种运营方式，就是对国有企业不实行承包、转让转租，只实行授权管理生存模式，这两种生产运营方式是有不同的生产效益，甚至也完全使经营者的思想和需要有不同的发展方向，但是这两种不同的生产运营方式在“私有”这个前提下都以各自的私利为优先维护为发展前提，在这其中的发展理念是有极大区别的。
前面讲了国有企业承包制与承包人的利益除去该给国家的和社会福利工人工资以及福利外、剩余的都是承包人自己的，这种模式实际就是私有制，只是这种私有制与私人企业有一定的不同、那就是私有企业只上缴国家税收已经工人工资和福利，而承包的只是多了承包费罢了。
其二就是国企授权，这是一种授权管理，管理者只是得到了应有的工作工资和待遇，鉴于哪一种国企的发展比较优越?这就要看国家的政策制度来决定，从这一点来看、国家允许私有制的情况下承包制国有企业的发展优于授权国有企业发展，在这个问题是涉及到的问题很多，其中最关键的就是“人的自私本性”问题，当国家实行私有制和共有制并存的情况下承包制的发展远比授权制的发展前途更大更好，在这种发展模式下人性的自私就彻底暴露出来形成了一个对比，即使看不出区别也要看企业生产的产品是什么。
为什么有人唱衰国企?其实也不是有人唱衰而是客观的事实确实存在，大家可以衡量，国企承包制的性质其实就是私有，而国企授权就是公有的一种工作派遣，在这种工作派遣对企业的管理下，被授权管理者的收获利益是有限的，这就导致国有企业衰败的普遍性，这种普遍性的病根在于被授权管理者的不作为所导致，不作为是有很多原因的，出现这种原因的根源就是私有制下的共有制并存，就因为有这种并存而使被授权管理者看不到自身的利益无法与承包制或私有企业相比，从而导致被授权管理者完全丧失奋斗的勇气，原因很简单，无论被授权管理者怎样努力而获得的收入是有限的。由此、各种为自身私自利益服务的路子就出现了，什么贪污、受贿等以权谋私，这就是为什么很多国有企业破产倒闭的原因，因为这种授权管理模式的利益是国家的、人民的，无论被授权管理者怎样努力而他所获得的利益是有限的，即便有发展得很好的国企，这是因为该被授权管理者追求的价值观念不同，其次确实也有德才兼备的好领导。
鉴于承包制与授权制的发展成效的好与弊，这是取决于国家的政策和制度，如果完全实行私有制，那么私有制发展也有私有制发展的好处，私有制的发展就是发展迅速，但在各种服务上是有限的甚至产品的质量也是虚伪的、是无法完全保障的、特别是食品生产上。如果是完全公有制，在公有制下的发展可能要稍微缓慢一些，但在公有制下的各种福利服务是无限的，而且公有制下生产的任何一种产品的质量是完全有安全保障的，而且各种分配也是公正的，社会福利更佳完善，各种生态环境条件也远比私有制下的生态环境更好，人的思想精神也远比私有制下人们的思想精神更文明和谐。
一个国家的发展与社会发展关键是取决于国家的政策和制度，如果完全实行私有制，那么人民的命运会有不同的结果，如果完全实行公有制，那么人民的命运是基本相同的，这就是私有制的阶级性和公有制的普遍性是完全不同的区别。至于有人唱衰国企的问题的关键就是允许私有和公有授权并存产生的结果，因为这是一种不完全是公不完全是私的发展并存的发展的存在，同时也是公不公私不私的并存发展的存在。
这种观点不知是否正确，还望广大读者朋友批评指正。
工农视角
为什么有人唱衰国企？甚至有人认为有些国企破产倒闭，大批工人下岗失业，是因为工人不自立自强，你怎么看？
在我看来，一个企业倒闭，跟工人的联系不太大，而是与企业的管理人员、企业的制度与决策、政策等因素有较大的联系。
一、国企的腐败。
国有企业腐败就是指国有企业管理人员或工作人员通过自己的权力，谋取私人利益，违背企业长期稳定发展的目标，损害国家利益。为了有效防止国企腐败，宪法和审计法赋予了政府审计特有的权威性、强制性、广泛性。2015年大力推行“审计全覆盖”理念。违法企业也将受到惩处。所以，管理人员的行为不当，会影响企业的发展前途，甚至导致企业破产。
二、企业自身的制度、战略不可行。
一个企业若是想要长期稳定的发展下去的话，一定要制定切实可行的发展战略、制定相关制度。并且要有长远的发展目光，不要只注重短期的利益。企业运营最基本、最重要的目标就是追求企业的价值最大化原则。一味地追求利润最大化，将忽视企业的成本代价等，影响企业长期发展的需要。因此，一个发展良好的企业，就必须具备好的战略。
三、与行业所处的社会环境相关。
随着社会的发展，企业的很多技术需要改进、产品需要创新、行业也在不断的演变。然而，只有顺应市场发展规律、时代发展需求的产业才有机会存活下来，否则终将被淘汰。
因此，一个企业经营的成败，关键在于一个企业拥有优秀的管理人员、正确的经营理念、良好的行业发展前景、创新意识等等。员工的积极性并不直接关乎企业的命运。但是，一个企业的发展也离不开员工的积极配合。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
国内对国企倒是并不唱衰，唱衰的主要是国外，比如美国为首的国家。
国企虽然效率不高，但是一些小地方的就业，主要还是依靠国企，比如我的家乡济源，济钢是就业大公司，以前也是国企。现在虽然改制成民企了，但没有国企的根基，也没有现在的济钢。
不过，从这点说，由国企成为民企后，效率的提升，还真的是件好事情。但是公平的问题就成了新问题。比如，改制过程的各种问题，这个是否有猫腻，就很难说了。
前苏联也都是国企，后来解体后都变成了私营公司，这中间实在是太混乱了。俄罗斯寡头成为最大受益者，原本全民所有的公司，落到了少数人手里。
前苏联到俄罗斯，美国功劳不小。如今的这个国庆节，美国副总统一个公开演讲，就直接攻击了中国的国企形态，中美之间的矛盾，正在变的严重起来。
特朗普靠美国优先策略上台，先是和全世界打关税战，后来又和其他国家搞新的贸易协议，唯独把中国撇除在外，这说明什么？这说明特朗普的最大目标就是中国！只是绕个弯子，打个幌子，最终还是要针对唯一的国家---中国！
很多网友开玩笑说，特朗普看来对我们才是真爱，想拯救中国啊。但是，每个国家都有自己的国情，美国当时走上三权分立，是因为国家底子干净，好走，中国呢？几千年的封建思想，怎么可能几十年就彻底改变？
变，是一定会变，但至少美国要尊重中国的选择，而不是强迫中国走他希望我们必须走的路！
赵冰峰财经
国企……用不着唱衰……如果去掉土地、资源、税收、贷款、招投标方面的优厚待遇……绝大多数都会立即倒闭……
其经营效率相对落后……这是个老大难问题……所以，真要是完全市场化……大多数国企很快就会消失……
我也是跟国企接触很多……并不仇视国企……只是耳濡目染的全方位浪费与低效……让我心里很明白……必须改革了
手机用户60669424220
我在中烟集团某厂干过派遣工，正式工三天打鱼两天晒网，出工当大爷。粧活累活都是派遣工来做。迟到早退的算是好员工了。在班上都忙着干私活。家里用的任何物品都可以在班上做。小到锅铲钥匙扣大到你无法想像，食堂四菜一汤三荤一素7天不重样水果酸奶。就这样还有骂娘嫌菜不够档次的。生活福利小到手纸洗衣液大到粮油米面茶，八险两金，前楼领导人满为患，这种烂相不除中国还想好？做梦吧！
春韭秋松
国企不是唱衰的，是做衰的！
首先国企的体制和治理结构有问题，冗员多、流程长、决策慢、效率低！成本高，这些都是与市场机制相背离的，自然会被淘汰！其次，国企姓国，长期以来形成了一种养尊处优的心态，认为自己大而不能倒，没有进取心！最后，国企员工包括领导人，缺少主人翁精神，始终认为国家应该对自己负责，而不是企业要替国家分忧，认识上本末倒置。在竞争面前，一味依靠政策和行业保护。以上种种，都说明国企只是一棵养在园子里的一棵景观树，倍受呵护，却少终风雨，一旦围墙打开，必然衰败！
平天下之文世界
国企需要唱衰吗？国企首先就不是一个企业，国企领导人也不是一个企业家，他是有级别的，他首先是个政府官员，所有国企其实就是一个政府部门。你让一个政府部门去和别的企业比，这是没法比的。我从小学的时候，老师就唱衰美帝，腐朽，没落，还有万恶，再上中学，进社会，每天都是在唱衰美帝这个也不行了，那个也快完蛋了。几十年过去了，美帝还是那么强大。如果唱衰真有用，美帝都不知道死过几回了。
最爱雷哥的
你只要看看国企央企都干些啥就知道了。天天收费的公路说自己亏损，天天涨价的油企说自己亏损，天天收钱的铁路也说亏损。这都是他们自己说的还用别人怎么说吗。而且他所作的还都是垄断行业。
手机用户6248566557
中国邮政，这家公司相信每个国人都了解，在顺丰圆通没出现之前，他可是垄断这个行业的！结果呢？垄断行业都快破产了！后来国家给政策又搞了个邮政银行！民营企业进入这个行业后，顺丰圆通中通京东韵达，那一个不混的风声水起！只有邮政还在混日子！
和上帝玩命152630884
与其说唱衰国企，不如说唱衰国企管理。
按我国社会主义体制，国企是拥有绝大部分资源，在此情况下，国企无论如何都不会衰弱的。
就拿烟草公司来说，不需要任何的广告，从未请过代言人，甚至还一直宣传吸烟有害健康，还有法律禁止公共场合吸烟，如此之下，烟草公司每年上交税费还是超过了9000亿，没有什么私企能比得上的！
烟草公司的管理可是一大诟病，家里面有人在烟草公司，想进去轻而易举，工资福利特别好，相当于一人进入，永世长存。没有关系想进去真是千难万险。同时，在里面做得多和做的少没多大区别，工资一样拿，工作稳定也不怕丢工作，这种环境下，职工工作积极性很低。埋头工作材料一整天，和喝茶看报一下午得到的东西是一样的，任谁都会选择后者吧。
还有农村信用合作社，效益并不是特别好，可以工资福利待遇特别好，招考相比烟草公司有过之而无不及，更有甚者，还有世袭制，有人想退休，可以直接换家里面一个人来上班，如此情况之下，里面的人想的最多的就是如何让家里面的人能多进来几个吧，这样国企不就变成家族企业了吗😊
