每個人都希望一入職場就找到一份高薪又是自己喜歡的工作。可多數人沒有明白,高薪來源於擅長,而擅長其實是需要一定的喜歡的。所以選高薪還是選喜歡,一開始就不是絕對的對立。
很多的職場人,經常為自己拼盡全力卻發展緩慢的職業路徑,陷入深深的焦慮。
他們不明白,究竟是什麼決定了,自己被同齡人逐漸拉開差距?不明白為什麼自己做出的選擇,事後來看,往往是錯誤的那個?
比如,這個經典的職場問題:
工作要選高薪的,還是選喜歡的?
我猜,可能大多數職場人,終其一生也沒把這個問題想明白。
因為他們沒有把問題的底層邏輯搞懂,所以無論怎麼選,都會錯,無論怎麼選,自己的職業路徑都會越走越窄,最後從事的工作,既無高薪,也不喜歡。
我寫下這篇文章,正是想幫助這些人,不知道,你會不會也在裡面?
那麼首先我想問,這個問題,你怎麼看?
在你的眼中,問題也許是這樣的:
只有2個選項:工作1、工作2
那麼,是選喜歡但是薪酬低的工作1呢?還是薪酬高但是不喜歡的工作2呢?
就像去超市買巧克力,一盒好吃但太貴,另一盒口味一般但是打折厲害。
買哪盒?
作為職場老司機,我想告訴你:不能這樣看。
找工作就像是買房子,或者像結婚,可不像巧克力吃完就沒了,因為你做完決定,是要長期持有,至少是相當長時間內持有的。
而選擇一份工作,也不僅僅是選擇這份工作本身,而是用你的思考方式,去選擇一系列的工作的組合。
是這些工作的組合,一步步決定了你的職場生涯。
現實遠遠比模型複雜,我簡化一下,大概是這樣:
圖上能看出3點提示:
有多喜歡、薪酬高低,甚至工作本身,都是會變的
任何一份工作,都無法完全決定你的職場高度
工作組合1,看起來更普遍一些
看完後,你也許會想,那我知道答案了,不用說,當然是選擇現在低薪喜歡,以後高薪更喜歡的工作組合3啦!
問題就在這裡,站在今天的時間節點,你不會看到每份工作在未來,是怎樣的收入軌跡。
收入是一個無數變量的結果,行業、職位、努力程度、甚至運氣,都會左右收入的變化。
搞不好,你選的是工作組合2呢?
那麼,應該怎麼看待自己的喜歡?
1
只有極少數人,
從一開始就知道自己喜歡什麼
從一開始就知道自己喜歡什麼的人,真的不多,李安算一個。
1985年,30歲的李安剛從紐約大學電影研究所畢業,畢業作《分界線》在學校影展中獲最佳影片、最佳導演。
他一定想不到,自己的下一個高光時刻,在整整十年之後。
之後的10年裡,除了在家裡看書、寫劇本、煮飯、做家務、接送小孩,他什麼也沒有幹成。
直到1995年,憑藉英文電影《理智與情感》獲奧斯卡金像獎七項提名,李安才終於進入好萊塢A級導演行列,從此開啟了國際導演之路。
這樣的成功,你覺得,就僅僅因為他對電影的「喜歡」和堅持?
不是的。你別忘了在他身後,有一個自始至終欣賞他、支持他的學霸太太,伊利諾伊大學博士畢業的林惠嘉。
是林惠嘉賺錢養家,李安才不需要放棄自己喜歡而無薪水的電影事業。
作為大多數人的我們,常常是處於這樣的境地,要麼,是什麼都不喜歡;要麼,是好像什麼都喜歡一點。
看到別人畫插畫很好看,於是你喜歡上了畫畫;看人家烘焙覺得有意思,於是又喜歡上做麵包;刷了兩集《律政佳人》,就發誓這輩子非做律師不可了。
看完《絕命毒師》,你咋不去做毒販呢?
這些,我稱之為偽喜歡。
選擇工作時的偽喜歡,有點像戀愛時的偽愛情,偽裝成愛情的,其實可能是感激,是同情,是崇拜,是無聊,是新鮮感,甚至是性。
都不是真正的喜歡。
那麼,我們大多數人,怎樣才會有真正喜歡的工作呢?
如果,你對喜歡的工作的理解,是一碰到就覺得,自己是為之而生的,那麼,你真的是想多了。
我特別欣賞經營之聖稻盛和夫,關於工作的一句回答:
因為我通過自己的努力,愛上了工作。
你要知道,沒有一項有價值的工作,不是充滿了千難萬險,沿途還要遇到嘲笑和不解。
包括上面提到的李安,都曾經打算放棄電影,改學計算機謀生,是被林惠嘉發現後呵斥:
你的長處就是拍電影。學電腦的人那麼多,又不差你李安一個!
我們才沒有失去一位傑出的華人導演。
注意,我既不是鼓吹所謂的“幹一行,愛一行”,也不是要你不停地換、不停地試。
而是說,任何一份工作,你只有投入足夠多的努力,承受足夠多的挫折,依然可以在其中發掘趣味和成就,才算得上真正的喜歡。
既然如此,多拿點薪水有什麼不好呢?又沒有林惠嘉養著你。
2
喜歡和擅長之間,
還有十萬公里要走
因為寫公號,我被拉進過不止一個寫作群,見證了太多人相似得出奇的寫作經歷。
一開始,每個人都興致勃勃,“我喜歡寫作”,“哈哈,很快就可以接廣告掙錢啦”,開了自己的公號,然後等著別人來看。
誰知道寫到第5篇、第10篇,差不多第20篇,閱讀量還是隻有最多500,下面是一堆熟人的留言。
基本上,95%的人會逐漸放棄。
人的喜歡是需要正向反饋的,錢當然是很好的反饋,但是一開始作為一個普通人,基本上別去想什麼掙不掙錢的事。
如果你有一項喜歡的愛好,比如畫畫,比如踢球,比如跳舞,你能堅持下來,是因為能靠這個掙到錢嗎?顯然不是。
是靠你辛苦的構圖,然後慢慢把一點點想法,變成畫紙上越來越精美的人物風景;是靠你的一個個進球,一次次成功防守,身體分泌的多巴胺;是靠練舞室大鏡子裡面,你發現自己動作越來越有力、順暢,越來越好的氣質。
有了這些正向反饋,別說不掙錢了,如果有人願意花錢讓你放棄自己的愛好,你都未必同意。
這個時候,你的喜歡才真正上路。
有一天,你才可能抵達擅長,擅長才能帶來高薪酬。
舉兩個例子,我每次和別人聊起,都會特別感慨。
孫楊因為每天巨量的游泳練習,在水的長時間浸泡、沖刷、拍打後,十指的指紋基本上已經消失了,導致他出國比賽時,沒法靠刷指紋過境。
作為美職籃當今最強大的球員,詹姆斯曾經在球館裡留下過兩道堪稱恐怖的鞋印,這是他龐大的身軀,在運球高速行進中突然急停變向所造成的。
力量、爆發、靈活,每一項都達到極限的背後,是他強度殘酷的訓練,帶來的腳趾的永久變形。
孫楊們、詹姆斯們對自己職業的喜歡,不是一般的游泳愛好者、籃球愛好者可以理解的,喜歡和擅長之間有十萬公里,他們一步步用汗水、淚水、血水丈量出來。
那麼你呢?
你想要高薪,先別管是不是喜歡,可不可以也耐心地拼盡全力,讓自己擅長起手裡的這份工,先把你的成果變成公司裡的頂尖水平,把自己變成行業裡的有名有姓?
大多數時候,是因為擅長,所以喜歡。
3
從因為擅長,所以喜歡
到因為喜歡,所以擅長
如果能因為擅長,慢慢喜歡、熱愛上自己的工作,對於一個普通人,已經是非常幸運了。
可是,我們不得不承認,總有那麼一些人,好像做什麼都可以做得很好,只要他們願意,喜歡的、有興趣的事,可以迅速擅長起來。
比如,雷軍在創立小米之前,在互聯網界已經做到了金山軟件的CEO,並主導了金山的成功IPO,早早實現了財富自由。
更早一些,年輕的雷軍在兩年內修完了武漢大學計算機系的所有學分,甚至提前完成了大學的畢業設計。
比如,有個叫張小龍的中國人,在歐巡賽-登喜路林克斯錦標賽中,和職業高爾夫球手配對,贏得了職業-業餘配對賽冠軍。
為什麼有些人,無論做什麼都能成功?
2001年的諾貝爾經濟學獎,頒發給了邁克爾.斯彭斯等三位美國經濟學家,他們30多年前首次提出了信息不對稱理論。
邁克爾.斯彭斯在他的論文裡,提到信息不對稱理論在僱傭市場的應用,並描述了一個人在學校的表現,和職業發展之間的關係。
是的你猜得沒錯,是正相關:
通常而言,學校表現越好的學生,職業發展更加順利,也更加成功。
《頭腦裡的大象》的作者,暢銷書作家凱文.西姆勒是這樣解釋的:
一個人能在學校獲得不錯的成績,不僅證明他的智力足夠高,更證明在高壓下,能夠快速掌握一大堆概念、公式、算法,滿足考試的需要。
他在學校學的東西可能會過時,但是,他收穫的才智、韌性、求知慾、好奇心和時間管理的能力,在職場上,同樣稀缺而寶貴。
我想為凱文.西姆勒的解釋做一個狗尾續貂。
一個人在職場生涯中曾經取得過成功,往前看,是因為他擁有上述成功導向的性格和品格,往後看,這更會帶來:
他將收穫看待世界的更為成熟、更接近本質的認知方式。
他將擁有更加系統的思考路徑,並學會在一團亂麻中尋找到破題的切入點。
他將提煉出自己適用的,掌握任何一項技能、接管一門陌生生意最快捷的方法。
在切換到新領域之後,這些稟賦都可以順利移植,構成我們常說的底層思維。
這才是他們無論做什麼都能成功的奧秘。
回到我們今天討論的話題。
你困惑於高薪不喜歡,還是低薪喜歡的選擇上,還是因為兩份工作無法直接對比,你只好從有限的兩個維度薪水和喜好去判斷。
就像你選擇另一半時,參考好不好看和有沒有錢一樣。
只有當你的思維變得多元,對人的認知更加豐滿,才能看到對方身上那些別人看不到的點,你才會知道面前的這個人,是不是你的真命天子(仙子)。
那麼職場上呢,與其考慮選擇高薪不喜歡,還是低薪卻喜歡的工作,不如去思考另一個問題:
這兩份工作,哪份可以幫你更快地完成上述品格、性格和底層思維的形成?
回答好這個問題,無論你選擇哪個,我相信有一天,你會尋找到那個高薪又喜歡的工作,而且完全可以勝任。
這才是將高薪和喜歡統一起來的,唯一的道路。
要是問題本身就問錯了,你將無法得到正確答案。
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