戈二东
这个问题我得好好回答一下。
因为我刚进社会，进职场不久，所以真的真的非常听话，我的主管是一个四十多岁的未婚女人，脾气很古怪，动不动就骂人，最受不了的就是把我当枪使，让我背锅，刚开始其实还真不懂背锅啊什么的，只知道听主管的，她告诉我，下属就得无条件服从上级，我也信了，我以为刚入职的人都这样，真的过的很惨。。。直到她手底下接二连三的人辞职，后来陆续招聘来两人，都干不了几天就辞职，最后就剩我一个人，我才慢慢意识到她真的好过分，也正是这个时候我才开始反抗，她让我背锅的时候我懂得说不了，她当然受不了小白兔的反抗，所以直接告诉我，要么忍，要么滚，好吧，我真的被气哭了，在卫生间哭了好一会，但是没有直接的和她冲突，不过开始找新的机会，辞职的那天，大领导留我，承诺让我调到其它的部门，但是真的因为这一年过的太辛苦了，所以我拒绝了，当然啦，主管也使劲的留我，因为我接手的报表之类的她根本不会做，也不知道她是怎么做的主管，真的是念在她是我第一个主管，并且公司待我还不错，外加我想赶紧走，所以，很认真的教她做了两周，现在已经到了新的单位，她还打电话问我某个报表怎么做，我还是认真有礼耐心的回答她。。。这段经历真的很包惨痛，但确实成长很快，回头发现，她真的也教会我不少。。。
木寂lover
领导告知员工“要干就干，不干就滚”，员工该如何回应？
回：能不能继续干下去，还不是领导自己说的算吗？
其实这里不谈你该怎么回答，当领导对你说这句话之后，摆在你面前的其实只有两条路。
一是、违心的妥协，承认自己的错误，向领导道歉。夹着尾巴装孙子，继续在工厂干下去。
二是、痛快的翻脸走人，再留下一句话，“老子不干了”还可以再加上句古诗，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。岂不快哉！
回答前想好这两条路，选好一条，回答即可！
自古以来，员工在领导面前无疑是弱势群体，大部分时间，领导说什么难听的话，颁布苛刻的政策，我们所能做的只能是听之任之了。生怕提出任何反对意见惹到领导生气，从而丢掉铁饭碗。
领导说的这句话，能干就干，不能干就滚蛋，更像夫妻二人吵架中所说的，能过就过，不能过就离婚。是一种最后通牒。尤其是在工厂流水线这种可替代性非常强的岗位上。你根本没有任何反抗的余地。可以好好像想想，他为什么不对老板说，为什么不对技术老师傅说呢？
在管理上来说，这也是领导最没有本事的表现，领导缺乏管理能力，只能对你说这种没有任何水平，还容易得罪你，让其他听到这些话的员工心寒，也许，这才是工厂越来越难招到年轻人的原因吧。
在工作之中，员工和领导只是工作职责分工不同，面对员工的问题，就应该就事论事，不要掺杂个人情绪在里面。下属遇到问题，也要得饶人处且饶人。毕竟，哪日下属腾飞，摇身一变，成了领导，到时候谁对谁说这一句话，还不一定呢。
泛职场
刚好有个朋友最近遇到这种事情。
朋友业务能力非常强，在一家私人公司任中层领导。朋友的直接上司是公司老板的朋友，也没来多久，大有新官上任三把火的气势，对人娇纵蛮横，颐指气使，好几个人才知难而退，纷纷离职。朋友一向对工作兢兢业业，加班加点从不埋怨，因为建议不要撤掉一个经营很久的项目，和这位上司的意见不统一，就招来“愿意干就干，不愿意干就走人！”这句很绝情的话。
朋友觉得很伤自尊，活再苦再累都能忍受，但绝对不能没有起码的尊重。自己有能力，再换个工作也不难。朋友去意已决，已经向老板提出辞呈，老板一时半会儿找不到接班人，求朋友带一带新人再走，朋友出于好心才勉强答应，但离职是肯定的。
朋友有一技之长，所以能够很痛快地做决定选择炒领导的鱿鱼，做法让人很解气。但有时候，人在屋檐下，不得不低头。如果员工必须依赖这份工作，我劝这位员工只能忍着，千万不要意气用事，不如静观其变。如果领导不是一时冲动爆粗口，以后还是处处刁难你，那只有做好走的准备。
天生我材必有用，何必在一条绳上吊死！这年月，找工作难招聘员工同样难，炒老板鱿鱼很正常！
京芮儿
回怼：
“给的起钱你就用，给不起钱就别装逼，实在看不惯，按《劳动法》赔偿一笔违约金，老子走人！哪的黄土不埋人，真以为老子离了你还活不下去了？老子一天累死累活加班加点地伺候你，才给那么点钱，完了还嫌没做好，还要受你的窝囊气，真当老子是你爹妈，上辈子欠你的？”
当然，说这话你也要有底气，如果自己太差劲，受了气也只有忍了。
我曾遇到过，单位一副部长，跟一个大区经理起冲突。那副部长纯粹是个人渣，故意找大区经理的茬，想在部门立威。
偏偏这大区经理是个硬钉子，直接当面怼回去。而这个大区经理有重要客户资源，业绩也是最好的，公司当然舍不得他走。副部长就是个关系户。于是公司专门成立个部门，把这大区经理升为部长，级别比副部长还高。
副部长装逼失败，还被打了脸。
所以，关键还是在于你是不是有横的资本。
雁去无痕ty
在私企，这样的情况比比皆是。想干就干，不想干就滚蛋，是很多领导的口头禅。
特别是基层班组长，文化素质不高，他们管理员工没什么方法，除了骂就是罚，根本不懂员工管理。这个层级的领导，属于兵头将尾，说好听点是领导，说难听点跟大家一样都是打工仔而已。班组长虽然官不大，但是责任大。而且，现在的员工不好管，如果没点狠劲，这个官是当不好的。他们骂员工，让员工不想干就滚蛋，更多的是气话，因为他们没有权利随便解聘员工。遇到这样得志猖狂的人，没必要怕他。你让我滚，可以啊，你开了我吧！一般他是不敢随便辞退员工的。因为企业现在很缺人，人都走了，活干不出来，大领导会把他骂得狗血喷头。
如果是高层领导，比如老板这样骂人，那就是公司文化的问题了。真正有文化、懂经营、会管理的大老板，是不会这么粗鲁无礼的。因为他们知道员工才是企业的财富。就如李嘉诚所说，是员工养活了企业，而不是企业养活了员工。一些中小私企，老板文化低，格局小，素质差，管理员工就有点为所欲为了。企业是我的，我就是企业的爷。想让你干就干，不想让你干，没有任何理由你也得滚蛋。如果遇到这样的老板，没关系，我可以滚，但是你得给个理由。不给理由是吧，前脚离开公司大门，后脚就进了劳动稽查大队，或者直接向法院申请诉讼。只要员工申请仲裁或起诉，基本都可以得到支持，要回工资外加离职补偿是轻而易举的事！
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管理那点事
多么伤人自尊的一句话！但这句话还不够范儿，我遇到的最恶的一句话是：你们两个就是我的两条狗，我绳子一噔，你们俩就过来吃食儿！这是我和另一名同事被上级叫到办公室，不分青红皂白被批的一句话。到今天我也没明白，当时到底发生了什么，会遇到这样恶语相向的情况。怎么应对？我们俩当时应对的方式就俩字：沉默。
就我自己的经验和经历，“要干就干，不干就滚”这句话，有两个部门听到的最多：生产部和销售部。我们边说这句话的来由，边说应该如何应对。
第一种情况：“要干就干，不干就滚”也许已经成为领导的一句惯用的“台词”，也许他嘴上“骂”的和实际心里想的并不是一回事。也许是一时的气话，何必当真呢？就跟夫妻俩吵架一样：“你要再这样，咱们就离婚”，“你走出这个家门，就再也不要回来了”。这属于工作场景的一部分，今天会遇到，明天还会遇到。一笑而过即可。
第二种情况：心里早已厌烦了你，就用“要干就干，不干就滚”来刺激你，让你自己提出离职，避免了辞退你还要给补偿的情况。如果真是这样，回应的方式有两种：一种是立马辞职，撂挑子不干了；一种是“你滚给我看看，我学习学习看看怎么滚”，之后励精图治、卧薪尝胆，让自己将来也成为一个能有权力说“要干就干，不干滚蛋”的主，为自己争口气。
我遇到很多跑来辞职的生产组长、普工和销售人员。一问缘由，基本都是这句话惹的祸。打电话给他们的主管询问情况，基本都表态“不是真的让他滚”。尽管这样说话的方式不是一种值得肯定的方式，但现实工作中，常常会出现这样的情况。如果你是一个真心想成长的人，我给出的建议就是“卧薪尝胆”，也可以在此公司，也可以换一个公司，但“卧薪尝胆”是唯一可以为自己争回面子的方式，让他人不敢跟你讲这句话，这是大道。大丈夫能屈能伸，韩信还有胯下之辱呢，何况区区一句“不干滚蛋”。不屈哪里有伸？
领导的素养要提升，尤其是生产一线和销售前线的负责人，但这些都不是我们自己可控的，唯一可控的是我们自己成功的决心。
最怕的是，自己不长志气，混了一辈子，到头来还是有人骑在你头上对着你喊“想干就干，不干滚蛋”，那只能怨你自己的造化和决心了。
耕然夫
如果真的有领导这样跟我说，那我绝对会说，你先把工资给我结了，我现在就走。如果工资不是你给我发的，还请你不要说出这样的话。我知道，如果他没给我结工资，在后续的工作过程中，他肯定会刁难我，说不定工资也不会发给我。那我就用自己的方法报复了啊。
再说出这样的话后，他给我工资让我走人，那我拿到工资自然会走，然后我会把那句话再反送给他，在他的车上贴几句我写的话，你的嘴巴这么臭，估计天天吃屎吧。然后联系方式全都删除掉，就是拿到工资，走的时候恶心一下他。
如果我拿不到工资，那更好办啊，我去找更高级的领导，如果没有，那我就去找记者，在当地论坛发出来啊，最后实在不行，我在这个厂的门口闹啊。只要把我的工资拿到，我就一定会再去恶心他的。
反正，我的想法就是，以其人之道还制其人之身，你待我如此，我也没必要和你客气，但这个前提是，我先把自己的工资拿到手。
小幸福的萌萌雷
以前的一个傻'逼老板就这么说，我在那干了八年，可愿意她说这句话了，他一说就涨工资😂挣着钱不玩活😂八年有七年活在多都没累过，一样的活一样的价钱好老板能挣三千她也就能挣两千，人家能挣三百她得赔钱，最后一次过月不开工资下班了还让干活吵起来了，拿东西不干了她老爷们居然说看看我东西里有没有偷他的东西，第二天老板打电话又让好多人说情回去，不可能回去了，怎么吵架无所谓，长这么大没有人说过我会偷东西，现在她雇的人一天玩手机比干活的时间长，我在那的时候虽说慢但还干活（声明一点，她是属于给她好好干活会说你啥也没干，天天叭叭你，不好好干会说你挺累的开资多给你二百的主）😂😂
馳160402153
我一定当着他的面骂回去！还有可能给他头上浇水让他以后不要那么狂！知道为什么吗？因为我是90后！哈哈哈哈哈哈……
我之前在补课班工作的时候，我们校长就特别爱骂人，而且骂的特别难听，有一次还推一个女老师，很多人都敢怒不敢言，有一次他找我谈话，说我不合群，骂的那个话恶心的，我直接指着他鼻子说:你再敢把我骂一句试试！把他吓一跳，我说我挣得每一分钱都是我应得的，我不靠你施舍，嘴脏的要命，你有教养吗？我上班是为了听你骂？他一下子蔫了，当然你长得比他高大，从那天开始他再也不敢骂我，第二个月我去辞职，他想留我，因为我可以教高三化学，他非常缺高三老师，但是拿到工资我就走了！
其实员工和领导之间就应该互相尊重，你可以剥削但不能侮辱别人，人要有底线，而且在社会待久了你会发现越是不敢出声越是被欺负，那些有底线的都会被尊重，我们是靠本事吃饭，没本事就学本事，当一个领导开始给你找茬，你再怎么努力都是白的！他不发工资你就拿出法律武器，懂得保护自己！起码我们家这里劳动局超级有用！逼老板发工资，我有1万种方法！
用心生活的小Q
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是我上就是你下’，工厂领导感知员工‘要干就干，不干滚蛋’，员工该如何回应，当今这种现象非常普遍，尤其一线操作工，尤为凸现。
管理者的脾气是谁给助长的。究其原因，还是基层一线太多人处于失业找工作的状态，这边还没离职，那边就等着入职，这种情况下，管理者火气就大了，爱干不干，我有的是人，不差你们几个，一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧，多的上百上千的都有，这时不克扣工资就是万幸，谁会在乎多走一个少走一个的。
你想走我还不愿用你了。市场厮杀进入红海，很多工厂面临转型，转型意味着什么，引进更能适应市场生存的先进设备、先进技术及尖端管理人员，那么原先任用的很多都是传统技术工种，为了实现技术更迭走向规范，管理者往往先从工人下手，今天这个不标准，明天那个不合适，你要和他讲理，他一定会说：我是看大家跟我还有这个厂子不容易，不然你们都得走，换年轻气盛的，直接猪八戒摔耙子，我还不伺候了，但现实很多有家有业的，哪能说不干就不干，所以说很多都是必然会发生的，反抗就意味着走人。
