范范范范范范范er
前不久，一位新入职的职场小白，去拜访客户，最后把客户得罪了，到手的单子飞了。我批评这位职场小白，他怒气冲冲地说了一堆这个客户的不是，总之都是这个客户的不对，不讲道理。我苦口婆心地引导到，职场上与学校里不是一个判断标准，学校的数学题非黑即白，但职场上许多事情，不黑不白，许多事情都是灰色的。也不知道这小子听明白了没有。职场上，许多事情，哪里分对错啊，而是要论利弊。
幼稚心理一，非黑即白。学校里的价值观，可能是做数学题，有标准答案，这个答案，学生们认可。但在职场上，有些事情，没有标准答案，也不是一加一等于二。举例，两个骨干合作，就是两倍的力量吗？错，两个骨干合作做事，可能把事情做砸了。
幼稚心理二，上司是老师。学生时代，有了矛盾去找老师，总觉得老师是公平公正的，老师说的就是对的。但在职场上，你会发现，明明是同事做事了，上司却大骂你一顿。也许这个同事的爹，就是上司的上司。你终于发现，上司没有一个好东西。其实，这是你不能换位思考。
幼稚心理三，不懂换位思考。学生时代，说话办事，往往从自己的角度做就可以了，老师同学都理解的。在职场上，屁股是决定脑袋的。你要学会换位思考。比如，你开始做一件事情，你写了一篇文章，署名自己。你换位思考一下，如果上司看到你的文章没有署他的名字，上司会怎么想。于是，你就知道了，你做的成果，要把上司的名字写在前面。
幼稚心理四，同事也是同学。同学时代，由于没有竞争关系，也没有利益纠葛，大家相处的比较愉快。你入职之后，你和同事之间，如果还是清清白白做人，直来直去说话，你就是出头鸟，早晚要吃亏。因为同事之间，首先是合作竞争关系，工作上要合作，但在职位竞争要博弈。既然是博弈，就有耍老千的可能，你可能被同事出卖，被同事打黑枪，所以，害人之心不可有，防人之心不可无。
职场火锅
新职人员刚刚入职，并不知道职场是什么样的环境。这时候如果没有一个真心实意带我们的师傅，那么新人在职场中很长时间才能熟悉规则。在这期间，新人会有各种各样的心理反应。比如揣测领导的意图什么的。但是她们却不知道他们的一些心理想法在职场老人面前是多么的幼稚。
第一种，就是大包大揽的，不论什么事情都很主动，显得很积极很能干的样子，总是把自己搞得很累。其实在他们眼中你可能就是一个打杂伺候人的。
第二种，就是什么都不会，什么也不干的。不管是谁让你去做一件事，你的第一反应就是我不会，我不去干。这种行为让他们会很反感，估计在职场中除了自己摸索意外就没有其他的捷径了。因为你幼稚的心理把自己的路堵死了。
第三种，妄自给职场划分队伍。自己刚刚入职没几天，觉得自己观察的挺仔细了。然后就觉得谁和谁还有谁是一个队伍的，另外几个人又是一个队伍的。然后跑去和其他同事分析这分析那，显得有理有据。其实在他们看来你太幼稚了，还不知道职场中没有永远的朋友只有永远的利益。
第四种，总爱拍领导马屁。领导在的时候总是鞍前马后的忙里忙外，和领导打的热火朝天；领导走后就眼高于顶了，不知道天高地厚。对于这种，老人们就会深深地鄙视，觉得你还太嫩了。
九零后的蜗牛
1.相信老板画的饼；
2.以为上司很牛B；
3.觉得让你不断做琐事都是为了培养你；
4.相信努力就会有回报；
5.听信多加班以后会给你升职加薪；
6.以为看似热情的同事会真心实意想帮你；
7.本事没学会净学着怎么老油条。
建议多听少说，不要被几年还仍然混得那么挫的同事同化，否则你发展的天花板就在那里了。
再把目光放长远一些，吃点儿小亏无所谓，学到有价值的东西，为以后能够有更多的选择做准备。
最后，选择比努力更重要，愿初入职场的小伙伴们选对行业跟对好领导。
小猫小喵
作为当过职场菜鸟的我，以及这么多年在职场中见过的新入职职场菜鸟来说，我有很深的感悟。
1.不注重职场形象
初入职场的我穿的十分休闲，不修边幅，在领导印象中，你可能就会显得不太专业，不会器重你。
我还见过穿着人字拖，大裤衩来上班的职场新人，就一个普通同事的角度来看，这个人给人的印象就不太靠谱。
2.过于依赖别人
虽然刚刚走出校园的你还没什么经验，要学会不耻下问，多请教前辈。但是有些人似乎什么都问别人，完全没有动过脑子。
这种人给人一种不能独立，懒于思考的感觉，可能不会将独立的工作交给他，甚至时间长了，还可能会面临被职场所淘汰。
3.锋芒毕露的人
有些职场新人，天生有优越感，可能是家中老小，或者自我感觉良好，新入职场对老同事，甚至领导的行为指手画脚。
请记住，初来职场的你一切从零开始，不管你之前做过什么，都要以新的职场文化为标准，尊重他人，低调做人。
4.把职场当娱乐场所
我见过很多人，包括我自己初入职场的时候，工作不会很多，闲下来的时候会去逛淘宝，听音乐，甚至玩游戏。
不知道你是如何理解这份工作的，请你来必定不是让你玩的，老板给你薪水恨不得把你分成八份来用，你这样一定会成为老板的眼中钉，显得不那么懂事。
5.遇到任务说“我不会”的人
我发现刚毕业的很多大学生都太过谦卑，怕搞砸事情，因为自己职场经验少，而拒绝做没有做过的事情。
如果你永远这样，那么你有想过10年后的你跟现在的你能有什么不同吗？你不会有进步，你永远在起跑线上，公司让你来是解决问题的，你这样会显得很没有上进心。
好了，今天就说这么多，这些都是我在职场中见到的鲜明例子，我相信很多人也会犯同样的错误，希望大家看了这篇文章会有所感悟和收获。
上海聚焦
职场菜鸟和游戏菜鸟的感觉就是一毛一样的啊。想想游戏里经常出现的对话。
玩家：“哎哎哎，你去哪啊？”[・_・?]
菜鸟：“打野啊。”ヽ(￣▽￣)و
玩家：“蓝都没有你打个毛啊！！！”(〝▼皿▼)
接下来咱们就来瞧一瞧新入职的菜鸟们都有哪些令人哭笑不得的幼稚心理吧。
1、只会踏踏实实地做具体的工作或者不肯踏踏实实的工作。两个极端，要么是“你给我安排任务的我就认真做，你不给我安排，嗯，我要干啥捏”…（⊙＿⊙；）…
这种人属于比较缺乏自我思考能力和习惯后退忍让，多多勇于挑战自我还是有得救得啦。
还有一种是“这么简单的事情都安排给我做，我可是一个要做大事的人，我只做关键部分。”o(´^｀)o
哦，您是大佬您请好。
2、崇拜上司或者瞧不起上司。两个极端，崇拜上司都还好说，这种新人就会特别特别的听话，但是千万不要生出其他的旖旎小心思哦。o(￣▽￣)ｄ
瞧不起上司那就比较危险了。你老觉得你上司做的事情你都能做，你会愤懑、会不甘……但是你也要相信那为什么在这个位置上的人是他而不是你，仔细观察你就能找到不同。(・ω・)
3、排斥关系。职场站队这个问题就比较难说啦，但是有的孩子心比较直，直接排斥任何关系，也看不起裙带关系、关系户、站队啥啥啥的，但是说句实话，这个真的是很难避免掉的，你就算是再不喜欢你也不能直接写在脸上啊，社会的定义还是不能忘滴。┐(￣(ェ)￣)┌
4、没有防备心与警惕心。害人之心不可有，防人之心不可无。虽说是职场菜鸟，但你也别直接把“我是小白”几个字与自己的神态融会贯通啊！特别是你正在团队做一个项目的时候被人详细打听你们正在做什么，千万不能知无不言言无不尽，这个真的要铭记啊。(o´ω`o)و
5、天真的以为自己一个人就可以解决好。讲真真的不要拉不下面子去请教或者请人帮忙，你一个人埋头苦干加班奋战，真的还不如前辈的一句指点，毕竟人家的经验还是在这里的。在工作中也要时刻记住你自己不是一个人你的背后还有一个团队，不是所有的事情都是要你一个人去完成的，适当的“麻烦”一下别人也是可以增强团队凝聚力的。(～￣▽￣)～
好的，今天的回答就到这里啦。先感谢各位大佬留言点赞。ヾ(✿❛3❛)ノ
新摄影课堂
职场菜鸟之所以是菜鸟，能力欠缺是一方面，更多的是心态上的幼稚。幼稚是一种为人处事的心态，是一种处事的方式，职场菜鸟的心态是不成熟的。避免一些幼稚的想法，会让你更快的成长，离成功更近一步。
下面这些幼稚心理，都会是你职场升值加薪的阻碍，应该尽快丢掉这些幼稚的职场心理。
只做本职工作，缺乏综合技能。
现在这个时代变了，你会发现身边只会做一种技能的人失业最快。你不可能在一个公司做到老，很有可能要换行业，悲剧的是有的人开始以为以自己的专业能力，在公司会一直做下去，结果人到中年，被迫要下岗。这时候去同行业，年龄不占优势且待遇不如之前；换行业不得不重新学习，且无法与新人竞争。
与其到后面来后悔，不如在职场初期，就一方面做好本职工作，一方面学习其他技能。比如销售人员学习财务知识，技术人员学习营销知识。当公司职位出现空缺或者面临竞争的时候，你的多种技能会是你胜出的关键。![]()
心高气傲，拒绝成长。
瞧不起同事：可能觉得某人能力不如你，可是就是工资比你高，凭什么。你看到的也许只是表象，任何人都有值得学习的地方。多看别人优点长处，取长补短，努力提升自己才是王道。
凡事不求人：向别人求教不是说明你不行，而是通过别人的思考方式，可以更全面的看待问题，多问问职场老人，虚心求教，会让你解决问题效率更高。![]()
相信努力就有汇报而不去争取机会。
认为努力做好自己，时间会证明一切。凡事不争取机会，认为该是自己的就会到来。你要敢于表现自己，让别人看到你的才能，不想当将军的士兵不是好士兵，你不争取，在职场中就丧失了更多的晋升和加薪的机会。过分相信他人。职场跟利益相关，适当的权术是必要的。不要对人推心置腹，职场上你要懂得什么话该说，什么话不该说，也不要盲目的站队，和同事保持适当距离。
用户76007828298
刚刚离开大学的学生，带着对工作的憧憬进入了人生的新阶段。其实，现在来说很多学生在学校期间已经兼职或是实习，但这些经历跟自己的第一份正式工作还是有很大区别的。新人常见的幼稚心理主要有：
- 把同事当成自己的朋友
同事永远不能成为朋友，我相信有很多人觉得这有点危言耸听，但事实情况就是这样。因为，职场是有利益纠葛的地方，一旦涉及到利益就会有矛盾。如果跟你关系不错的同事，比你先提职了，你肯定心理会不舒服，这种上下级的新关系也会对你们之间的友谊产生影响。
还有一种情况就是，你们俩本身关系非常好，好到Ta不来你这一天都会觉得像是少了什么似的，或者Ta经常帮你出谋划策，你觉得没有Ta在，就没有了“依靠”。所以，你们分享了彼此的一些秘密或是较为个人的事情，但一旦有一天，你们因为彼此站在了不同的领导的队伍里，形成了一种对立的局面，甚至彼此仇视，那么曾经的那些秘密，就会成为你们彼此攻击的武器，自己也会受到重创。
- 对同事提出的要求有求必应
初入职场的人很容易犯的一个错误就是，不会拒绝对方的要求，尤其是一些不合理的要求，特别是在那些论资排辈的单位更是如此。
新人觉得不好意思拒绝，更想给领导和同事留下良好的印象，所以会委屈自己，但往往得不偿失，用顺手了的人，别人总想用。
- 保留个性真性情
还有一些人，特别是年轻人，特别的自我，抗挫折能力很差，稍有批评的声音就受不了，立即像是一只炸毛鸡一样，做出防御状态，在尚未搞清实际情况的时候，用言语进行猛烈回击，甚至在微信中拉黑或删除对方。以为这是自己真性情，有个性的表现，殊不知，有本事的人才有资格真性情，菜鸟真性情事没人理会你的，还会将你划为异类进行孤立。
职场新人有许多幼稚的心理，这里我只谈谈对人影响最大，也是最容易被忽略的几点。
不倒翁小姐
这个问题，让我想起我刚刚走向职场的情景，刚刚走出校门带着对未来的美好，要实现自己的理想和抱负，走上了工作岗位。
刚刚入职场，都会一开始对新的环境不适应，心理状态没有调整过来，一定程度并阻碍了适应工作和社会。这种情况是非常普遍的，新的角色，新的环境，之前没有接触过的工作经历，更加复杂的人际关系，和激烈的竞争。
幼稚心理主要有以下几点。
第一、自卑心理
家庭、学校、专业、都容易让他们产生自卑感，缺乏自信心，对自己的优势和特长无法在职场中发挥出来，无形中会对自己背上一种负担。
第二、怯懦心理
刚入职的小白，由于刚刚走向职场，因为涉世经验不足，没有阅历，性格还有点内向。基本上会导致内心胆怯，胆小怕事，不愿意和同事交流，甚至在工作中出现胆怯情况，退缩不前，这个心理要不得。
第三、猜疑心理
更复杂的人际关系，职场的江湖不如学校简单，有猜忌心理的小白，就会用不信任的眼光去看同事和职场的一切事物。每每看到同事一起谈论什么，就会认为他们在说自己的坏话什么的。 就会不开心，工作就会很累。自我封闭，对外界信息了解甚少，这种也要不得。
第四、排他心理
对自己的能力高估，变得自大，接纳不了别人的意见和建议
第五、逆反心理
职场小白都会维护自己的面子和利益，就会产生逆反心理。不管对方观点是不是正确，一定要与别人的意思相反，这种心理常使人反感和讨厌，是职场大忌。
以上归纳这几点，希望职场小白努力克服自己的弱点，在工作生活中能注重自身修养，为今后的职场高升而锦上添花。
周末不迟到
职场新手的常见心理有工作和职业傻傻分不清楚，很多职场新手把新找的工作就当作一个工作，很少会去考虑我要在这个位置上如何做，要做到哪个位置上，需要付出哪些努力才能达到目标，当目标不够清晰，每天只把手头上的事做完，很难有一份自己的职业。还有一种常见心理就是缺乏主人心态，觉得自己只是打工的，拿一份钱就做一份工作，这种心理就会产生相应的行动，而上司老板是能够看得清楚的，当他需要提拔人时，只会选择有主人翁心态，愿意为公司的发展建言献策、积极贡献的人的。第三个常见的心理就是缺乏沟通意识，因为是新手，所以相对容易出错，容易被其他同事或上司提意见或批评，而这个时候很多的新手往往会产生退步或者逆反等心理，要不觉得自己能力差，要不就觉得领导或其他同事故意针对自己。这种情况下是很难把工作做好的。甚至有的新人为了逃避别人的意见，可能会选择把需要其他人讨论或配合的事情独自做完，等到生米煮成熟饭，但是这种做法虽然避免了前期沟通时可能发生的冲突，但是更会让他以后的工作变得更加难做。
正确的做法应该是主动沟通，为了避免其他人的看清，从一开始就采取非常专业的态度，当我们用非常专业的态度来讨论事情时，才更有可能赢得他人的尊重，当然，新人专业需要一个过程，但是我们可以从外在形式开始，慢慢积累直到从内而外的专业。
希朴羊
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为步入职场的新人，很容易被一些初入职场的心理所影响。答主作为“过来人”，将分享以下几点:
第一，全世界都要让着我。有很多人入职以后，摆不正自己的心态，觉得我是新人有豁免权，我该受到别人的保护和尊重。这是一种错误的观念，职场上虽然有新老之分，但是绝没有新人优先，老弱病残优先的说法，一口锅里饭就那么多，指望别人让你，完全是想多了！
第二，没有人愿意教我，我不会。许多人新入职场以后，总觉得跟学校一样，总有个人手把手的教自己才行，结果现实很残酷，带他的师傅很可能也是一副你爱学不学的态度，让新人很受伤，觉得师傅故意不想教他。步入职场，就是一切为自己打拼的时候，你自己都不想着去成长，指望别人拉你成长是不可能的。
第三，大包大揽。一部分小伙伴，刚来为了表现自己，什么事情都大包大揽，结果累死累活还做不好，被人批评觉得委屈。实际上，适当的拒绝才是一个成熟的职场人，你把事情都做了，让别人做什么？
第四，我是来学习的。有的人抱着一副我是来学习经验的心态，工作当中处处拿自己是新手做不好为借口。当你进去职场的一刻起，你就是在赚薪水，你就开始加入了和其他人竞争的行列，这个时候你是来学习的，你当别人是做什么的。
总之，职场新人的一些不成熟心理很多，许多时候大家去换位思考就可以规避这些问题了，也衷心的祝愿各位新人早日度过新手期！
