三十與不惑
怎樣才算跟領導走的近？
說得上話，有什麼事情隨時能找領導。走得進圈，領導都有圈子的，遇事領導能幫你講點好話，圈子有活動，也邀你參加。幫得了忙，關鍵時刻，比如升職加薪，能為你爭取。如果能做到這幾點，你就是和領導近了。我曾在一家大型國企擔任辦公室主任，28歲時就負責辦公室工作，一直幹了十多年主任，經歷了三任總經理，直到我升任副總，公司還要我兼職一把手主任。人家都說我是不倒翁，哪個當總經理，都比較近。所以我在這個問題上，深有體會。重點把握幾個關鍵。
一是被領導需要。這個是最根本的，你得有點真本事，有的事情別人玩不起來，或者玩的沒你好。你要能幫助領導解決問題，並且能做點大事，把事情做好，讓領導信任你。千萬不能給領導惹麻煩。
我的本事是能文，武也不差，上下關係很好，沒有什麼突出的矛盾。所以領導用我順啊，順手順心，在領導心中有地位，有份量，他喜歡你，你能輕易走進他心裡，和領導走近還有問題嗎。
二是適當拍馬。哪個領導不喜歡被拍馬，但要有分寸，拍過頭了，領導會覺得你很虛。如果你又沒什麼真本事，領導還會輕視你，從而疏遠你，得不償失。
所以拍馬要適當，適當的場合，適當的氛圍，適當的方式，讓領導能高興接受你的拍馬，很舒服，還不覺得你在拍馬。
比如領導剛從外面回到辦公室，你早已泡好茶，領導剛坐下來，你端上一杯清茶，領導正渴，端起來美美一口。
領導來你辦公室，你再忙要丟下，笑臉相迎，彙報工作，或者請示領導有什麼要佈置的，千萬不能只忙自己的，來不迎，走不送。雖然是小細節，但領導認為，這是你對他的態度問題，要讓領導感覺你很尊重他。拍馬就是這樣，小事中見你的心，心決定距離。不再多例。
三不是越近越好。如果你與某領導關係太近，就意味著你遠離了其他領導，職場就是這樣。因為你跟這個領導太近，關係太鐵，其他領導必然對你懷有戒備心理，很難跟你走近。
如果你太近的領導，一旦失勢，一旦調崗，或者跳槽了，那你怎麼辦？其他領導可能不會再理你。
我在這個問題上，與領導基本等距離，關係都比較好，工作上生活上基本不會差別對待。當然，真正近的一兩位領導，是近在心裡，近在私下。
所以，和領導走近，最關鍵的還是要能挑大樑，自身要硬。再加上人活絡點，情商高點，你一定會走近領導。
智叔答理
提醒大家，對領導一定要保持尊重！走得近也不能像哥們一樣…我理解“走得近”為“服侍上級”做的到位…
1、不要做領導不喜歡的人。
一是不要孤傲出眾到處樹敵。木秀於林風必摧之，自尊心強，超級自信，不容置疑，天之驕子…總是傾向於拿自己的風格要求別人，給別人很大壓力，願意表現的同時也處處樹了敵，這樣你在合作方面就會有問題，領導不會和你走近；不要賣弄、不要看不起任何人、要謙虛、要有功大家分，或是歸功於上。
二是不要功高震主越權犯上。有的人沒有上下級意識，總覺得自己很牛很了不起很有觀點，做成了幾單項目有了一些業績，當然也就很有功勞，讓領導感覺無法駕馭，甚至已經威脅到了領導的權力安全，有時候對領導的工作也是指指點點，其實你忘了你只有建議權二領導才是決策權，不拿領導當回事，你走人是早晚的事，更別提走的近了…
三是要做好迎接領導對你的處處考驗。領導提拔你的對手，你要欣然接受，讓領導甚至是更大的領導看到你的風格；領導安排你做瑣碎細小的工作，你要開開心心去做，這是在測試你的服從程度；領導放縱你的壞習慣，那是在測試你是否嚴格自律，領導安排不好管理的人當你的下屬或者不熟悉的業務給你做，那是在測試你的管理能力和與人合作的意識…這些不可不明啊…要寧可信其有…
2、要做領導喜歡的人。你要在揣摩觀察試錯中不斷了解你的領導。
一是觀察領導的工作、生活、喜好和禁忌。看工作風格，看工作細節，一葉落而知秋，要往遠想一想，觀察領導的圈子，看看他的愛好，平時多幫領導辦公事的時候，主動尋求辦私事的機會，來拉近距離，要投其所好同時避其所惡。有什麼不便開口，但又想辦的事，這就是你的機會了…
二是要換位思考保持一致。想領導所想，甚至要比領導想的還多，努力把思考的層次提升到領導的層級，爭取思維上的同頻共振，現在領導的立場和利益的角度考慮問題，緊跟領導保持步調一致，領導看在眼裡記在心裡，你們的關係又近了一步…
三是為領導代言。領導內心想說卻又不方便直說的，你要替領導說，你要第一時間支持領導的決策，表明立場，領導犯錯時替領導背鍋。領導做對時加強對外宣傳。領導不支持的和反對的，你就替領導出頭。領導受攻擊的時候要站出來維護領導尊嚴。目的是幫領導解決難題，維護了領導權威和形象，這樣的你一定會得到領導的青睞和信任。
3、韜光養晦提升自身實力。
一是恭順聽話保持忠誠。領導有指示要堅決執行，事情成功與否在其次，關鍵是執行領導意志，而且要深刻領悟領導意志，不要要挾領導，不要夾帶私心，不打折扣，不談條件，讓領導放一百個心。
二是依賴且透明。太過獨立的人總讓人無法信任，要適當保持依賴，甚至要展示弱點，領導感受到你的依賴他會有安全感，你們的關係也更近了，成為領導面前的透明人，讓領導多瞭解你，你們的關係也就更近。多和領導交心，早請示晚彙報，多替領導分憂，讓他知道你是他的人。
三是不斷增強自身實力。要成為自己工作領域的專家，努力建立人脈資源，和可交換的資源，對內有人幫，對外多燒香，另外一定要多讀歷史，多總結…
快樂職場攻守道
我有個同學，在一家公司做銷售，能力很強、業績很好，為人處事也很到位，和領導關係也挺好，現在混得風生水起，一個月掙幾萬塊錢，遠超我們的收入。
在職場，能力很重要， 為人處世，和領導、同事處好關係更重要。
一、尊重領導
沒有一個人不希望別人尊重自己，同樣地，作為你的上級，更希望得到你的尊重。
平時常和領導彙報工作，不要讓領導不知道你的工作近況；
不要私下裡說領導不好聽的話，管住自己的嘴巴；
工作中，不要當著所有人的面直接給領導難堪，忍一時風平浪靜；
尊重領導，代表著你要把領導放在眼裡，很多事情，考慮一下領導的感受。
二、不要拍馬屁
很多人認為尊重領導就是拍馬屁，我不認同。
尊重領導，你們是站在一個水平線上商討工作的，而拍馬屁會讓你失去自己的獨立人格，以領導為重心做事情。
長期以往，領導不僅內心小瞧你，更不會和你走近。
因為領導也知道，在職場只會拍馬屁的人，一般都是人前一套、背後一套，對人不對事，如果自己出了問題，小人第一時間逃走。
所以，樹立好自己的原則的基礎上，尊重領導，過年去看望一下，感謝一年的照顧；平時把本職工作幹好。
三、提升自己
沒有一個領導不喜歡有勇有謀的人才。
如果你想讓領導和你走得近，不妨在工作中體現出自己獨特的能力，讓領導從內心認可你。
這時候，無論你在哪裡工作，都能收到領導的喜歡。
當然，如果領導不喜歡你，你完全有選擇的自由，因為你已經很強大了。
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這個太簡單了，下面介紹一個非常簡單的方法，也不用溜鬚拍馬，也不用賄賂送禮，就輕鬆可以得到領導的賞識，從而達到快速升遷的目的。
首先，你要了解人性。
問：人在什麼情況下會覺得自己被無比的重視。
答：當一個人說話的時候，另一個人掏出筆和本子在做筆記的時候。
那麼說話的人，就會覺得自己被無比的重視。同時，做筆記的人也會被說話的人備受關注。
有這麼個實際案例，我姐夫一直在教局工作，幹了很多年，也得不到提升。我只教他一個方法。就是這麼幹的。
我跟他講，領導開會的時候，你一定要認真做筆記。當領導說的重點的時候，你可以完全禮貌性的打斷。
然後對，領導說：“對不起，我要打斷一下，我覺得您說這點非常重要，我一定要認真記下來。”
就這樣，全單位就只有關注他們兩人。久而久之。領導覺得我姐夫是個做事認真的人，值得重用。
後來，領導調走了。我姐夫做了局長……
就這麼簡單……
正乾創業思維
這個問題並不難回答。應根據領導的情況因人而異，巧妙對待。具體內容如下：
如果你的領導是一位任人唯賢、公道正派的人，建議這樣去做：
一、勤奮工作
一個勤奮工作的人，領導必然喜歡。本人有幸遇到過一位這樣的領導，他明確告訴你：“你只考慮如何幹好工作，你的事我來考慮”。
所以，多年來工作雖然辛苦，但卻心甘情願。當然，領導也給予了自己很好的回報。
二、努力學習
儘管這是一句老生常談，但確有其很現實的意義，社會在飛速發展，知識更新日新月異，對每個人的要求也在不斷提高，如果不學習、不充電，做好工作便是空談。
三、尊重領導
一定不能居功自傲，工作中每個人能力和水平的提高，都離不開大家的幫助，尤其是領導的指點。所以，要謙虛謹慎、踏實做人，不能有一點成績就沾沾自喜，目中無人，要以感恩之心對待領導和同事。
如果你的領導是一個唯利是圖，任人唯親者。那麼，建議你不要走近為好，其策略就是敬而遠之。若已對你構成職業生涯的發展障礙，那就設法離開！
總之，對領導一定要真誠對待，莫要阿諛奉承，陽奉陰違。只要你工作努力，為人正派，領導必然會喜歡你。因此，還談什麼接近不近呢？
晚間欣文
這是一個非常深刻的現實問題！特別是在國企，你小心翼翼做人，踏踏實實工作，根本沒用！融不進領導的圈子而想得到提拔，比登天還難！
我們去看望親戚，老話講叫“走親”，說明親戚需要走動，如果不走動，遠親不如近鄰！與領導相處同樣如此，也應該經常走動，走著走著就成了“親戚”，提拔也就指日可待了。
私企姑且不論，因為公司是老闆的，老闆看重工作能力！國企就不一樣了，企業不是自己的，用誰不用誰，首先看熟悉不熟悉，親密不親密，能力都是次要的！說句不好聽的，能力沒什麼大的差別，同樣一個部門經理，放條狗上去也照樣能幹的不錯，只要能聽話、會看門就行唄！話糙理不糙，現實就是這麼諷刺！
那麼，應該如何與領導走的近一些呢？以我多年職場經驗和教訓，總結如下：
一，攀高枝。在企業，決定你晉升的是副總級高層領導，不走上層路線，提拔永遠無望。
二，戴高帽。領導也愛慕虛榮，不要捨不得你的高帽。副經理，稱呼時也要把副字去掉！
三，多彙報。經常去領導辦公室彙報彙報，作為領導，要的就是下屬畢恭畢敬的這種感覺。
四，會背鍋。替領導背鍋，才能進入領導的圈子。伸頭和縮頭反正都是一刀，寧可伸頭！
五，常走動。那些被提拔的哪個不認識領導的家門？領導家門都沒登過，還想提拔？做夢！
六，別拒絕。領導安排的工作，哪怕不是你份內的，也不要拒絕！一次拒絕，百次不忠。
七，別拘謹。跟領導打交道千萬不要拘謹，大大方方，舉止得體。太拘謹了，領導看不上。
八，會抬轎。要學會給領導抬轎子。別人抬得不亦樂乎，你卻袖手旁觀！想提拔？沒門！
只要做到上述幾點，領導肯定提拔你。呵呵，就怕你做不到喲😄
大家有什麼看法，歡迎進行交流！
管理那點事
職場中有兩種人：一種是“會說不會做”，一種是“會做不會說”，這兩種看起來簡單的兩句話在複雜的職場中會有截然不同的兩種結果。
對於“會說不會做”，估計很多人第一想到的就是：“拍馬屁”了，對，沒錯，原則上說拍馬屁其實也是能力的一種表現，首先你要有拍馬屁的對象，其次你要知道如何拍好馬屁，再次，你要讓人記住你會拍馬屁。其實不是一般人能做到這三點的，因為很多人不屑於這麼做，但是大家都忽略了一個現象就是，領導也是人，他們也需要有人婀娜奉承，尋找存在感的，不要以為所有的領導都討厭拍馬屁的人，那就大錯特錯了，只要是人，那麼都會喜歡聽自己想聽的話，好聽的話，哪怕他們知道這些話不是真的，是拍馬屁的話，那麼至少聽起來是舒服的。再則領導也會記住你，因為你的出鏡率高，而且每次都會讓領導舒舒服服的聽完讚賞之言，這種會拍領導馬屁的人一般在職場裡面不會被同級別或者低級別的人待見，但是反而這種人升職加薪會很快，一句話，領導需要這種人的存在
其次就是“會做不會說”了，這種人就是職場上俗稱的“老黃牛”，在職場中，老黃牛並不是一定會得不到領導的器重，只是需要在適當的時機出現一位深明大義的“伯樂”才能提拔一下你這個“千里馬”
為什麼呢？因為老黃牛一般的特徵就是勤勤懇懇，老實巴交的把領導安排的事情做的很完美，表現的也很忠誠聽話，領導說什麼就是什麼，不會邀功也不會反駁，在一般人看來就是屬於天然無公害的一類人，但是領導對這類人的記憶力幾乎為0，只有在需要你幹活的時候才能想到你。那麼說到你想升值加薪那更是遙遙無期。
職場中流傳著一句話，那就是"有人的地方就是江湖"，人在江湖走，肯定需要學會保護好自己讓自己先活下來，然後再讓自己像變色龍一樣各取所需，讓自己越來越圓滑~~~
生活不是租來的
要想和領導走的近，首先要明白，領導喜歡什麼樣的人，小編從業10多年，總結下來，要想和領導走的近，要做到以下幾點：
充當領導的監視器
當自己領導負責的區域內，有什麼風吹草動，你需要將風聲傳報於你的領導，說白了，就是替你領導監視其他人，雖然這有點不光彩，但是領導確實需要，領導和下屬，本來就是一對矛盾，你想讓領導眷顧你，就要替他賣命，他才會提拔你
所有成績歸功於領導
當老闆過來時，如果涉及什麼比較好的成績，你都要加一句，在**領導的幫助下，完成了什麼，就是所有的成績，都是在領導安排下做的，這樣你的領導就會覺得你很會做事，會為他考慮
找準時機獻殷勤
每個人都是自私的，領導也不例外，舉例你回老家了一趟，回來就需要給領導帶點東西，你就說是土特產，誰也不知道你哪裡買的，而帶土特產，又不屬於送禮，這樣的方式比較好。
善於給領導找臺階下
當一些事情，領導很難收場的時候，你要善於給自己的領導找一些臺階下，好讓你的領導不至於難看，這樣你的領導就會慢慢的喜歡你
逢年過節什麼的，常和領導吃飯
當你生日什麼的，找一些藉口，請你的領導喝下酒什麼的，這樣拉近了關係，慢慢的領導就會提吧你
EXCEL知識屋
職場是有潛規則的，要想得到領導的賞識，不光有出色的業績，還要學會與領導溝通，保持微妙的關係。我有個朋友在職場上混得風聲水起，人際關係起潤滑作用，從辦公室行政文員短短不到兩年的時間，就升職為管理層人物。那麼，作為員工，如何與領導走得近？
一、提升自己的能力
要想與領導走得近，最重要的是先讓領導注意到你。公司有那麼多員工，你必須成為佼佼者。領導欣賞的是有作為、為公司創造價值的員工、而不得譁眾取巧的員工。因此。第一步是把自己的工作做好，努力提升自己的能力，激勵自己不斷變強，逐漸嶄露頭角，得到領導獎賞。
二、瞭解和尊重領導
作為員工，尊重領導是最基本的。領導是公司的領軍人物，帶領著公司打仗拼搏。當與自己的領導意見不和時，不要讓領導在公共場合難看，私下選擇合適的時機和領導溝通交流。同時作為下屬，也要多方面瞭解自己的領導，包括領導的喜好和禁忌，這樣和領導聊天的時候，更能投其所好。
三、保持一定距離
與領導走得近固然是好事，但並不是越近越好。公司和領導大多以盈利為主，讓領導知道自己的真實想法並不好。既能讓領導賞識，又能領導保持合適的距離，才是職場長久的生存之道。
綜上，與領導走得近，最重要的是提升自己的能力，尊重領導是最基本的。
你是怎樣與領導保持距離的呢？
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許悠然
和領導走得近說簡單其實也非常簡單，說難，其實也很難，主要還是自己能否做得到以下幾個方面。
一，首先做事勤懇，有責任心，這是讓領導願意給你機會接近的首要條件。事做得好，領導省心，自然就會把你看在眼裡。
二，找到領導的愛好，有的好酒，有的好煙，有的……。如果你也有這方面的愛好。可以通過平時的一些生活習慣走得更近。
三，服從和執行，為其排憂解難。改聽的聽，不該說的千萬不要亂說。
四，逢年過節，送領導喜歡的禮物，比如菸酒，最好是自己從老家帶去的。
這樣，慢慢的，你們的關係就不一般了。
