桂西北男孩在深圳
楼主您好，单位开除员工时，如果要进行员工赔偿的话，一般情况下是要根据这名员工在所在企业工作的年限来进行赔偿。也就是说这名员工初始进到这家企业单位是什么时间？那么就从这个时间开始算起，一共工作了多少年，那么每工作一年就要赔偿一个月的员工本人的全额工资待遇。
以此类推，赔偿工资待遇不应当超过12个月的工资待遇，也就是一年的工资待遇。当然员工被开除以后，还是可以享受一个失业金的领取。所以说在领取失业金的话，如果你的失业保险参保超过十年以上，那么就可以享受到24个月的失业金领取。在领取失业金的过程中，自己的医疗保险也是由失业金代为交纳的。
如果你今后找到新的工作单位，那么你就需要将你的社保转移到新的工作单位，这样一来的话就意味着你的这个失业金的领取将会中断。虽然你没有领够24个月，但是找到新的工作单位以后，失业金的领取肯定是要中断的。
社保小达人
根据《劳动合同法》规定，用人单位或企业和员工的劳动关系，都以实际工作年限为准。即不管是否签定劳动合同，或者签订劳动合同的时间长短，都不影响用人单位或者企业按实际工作时间，履行自己的义务。
以缴纳社保费用为例，用人单位或者企业，应当从员工参加工作之日起计算，为员工缴纳社保费用，而且必须在用工之日起三十日之内登记员工社保信息。不管员工是正式或者是实习，都不影响企业履行社保义务。
同样，用人单位在开除或者辞退员工时，如果因用人单位或者企业的责任，需要对员工进行经济补偿或者经济赔偿时，也应当按实际工作年限为准。未签订劳动合同的责任，和举证义务属于用人单位和企业。如果用人单位或者企业无法提供相关证据，员工可以提供工资表、考勤表、考核总结、津贴福利发放单据、证人证言等各种证据，证明自己的实际工作行为和时间，企业也应该积极配合，按责任划分提供相关证据。
员工因劳动关系与用人单位或者企业发生纠纷时，或者被拖欠工资的，应该首先向劳动监察大队举报，或者提请劳动仲裁；因社保费用发生纠纷时，应当首先向社保部门举报，要求查处；因公积金缴纳发生纠纷时，应当首先选择公积金管理机构协调查处。这些部门是专门负责监督管理和保护劳动者合法权益的，按职责专门处理对应的危害劳动者合法权益的事宜。如果劳动者第一选择为民事诉讼时，即使打赢了官司，法院也会要求劳动者去劳动监察、社保或者公务员管理机构处理相关事宜。
真宁腔调
1、单位开除不是法律概念，劳动法中有严格区分，如员工违法劳动纪律等（39条），公司是不予赔偿或补偿，如果是公司经营困难问题，赔偿标准也不一样。如果是公司无理由开除员工，要进行两倍赔偿（最多11个月）。
2、劳动者在本单位工作的年限是计算赔偿或补偿的标准。一般计算标准： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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全民普法宣传
单位违反条例开除员工，应该按照用工之日起的工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。劳动者月工资高于用人所在直辖市，社区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是按照解除或终止劳动合同前十二月的平均工资来计算的。
好了，希望对大家有帮助！
风行1985
首先要弄清两个名词，
一，开除，开除员工是不需要任何补偿的。
二，辞退，辞退员工需要依照劳动法对员工进行补偿。
所以，请题主明确一下，您是被开除的，还是被辞退的？
王付军624
如果你真是我上面的说的那样被开除的，那么按照《劳动合同法》第三十九条，你是无法获得任何经济补偿，讨论以何种年限是没有什么意思的。
塞上陕北人
赔偿这东西要看当地劳动部门是否负责任，如能起到监管作用，那么是一定按实际工龄年限赔偿的，如没有证据也有按劳动合同赔偿的！看是什么样的公司！
我为什么不说劳动法？因为如果当地劳动部门负责，那你的问题就不是问题了，按劳动法也许是你需要走法律程序的依据，公司开除员工，记得～只会尽量擦边能少赔绝不会多赔的～收集好当初入职资料，保护好自己权益！
Simon大哥
其实员工离开工作单位刨除合同到期之外大致有以下几种情况，有的是没有补偿的:一是员工主动请辞，这个无补偿。二是因违章违纪违法被处理除名(开除)，这个也无补偿。三是用工方主动终止合同，员工也同意，这个有补偿，标准大概是一年工龄补一个月的平均工资。四是用工方违法解除合同，这要给员工双倍赔偿。所有的补偿都以工作年限为基础计算。如果真正遇到这类问题，还是到当地劳动部门咨询一下为好，以上供参考。
长金老者
若单位无辜辞退员工，双方在达成和解的情况下，按照N+1来赔偿，N为在本单位工作的年限，1为提前一个月通知费。
若双方在没有达成和解的情况下，按照2N来赔偿，N为在单位工作的年限。
