愛孟記
通知你被錄用了，可能是hr這一級別確認錄用你了，到底是否錄用還要看部門主管是否同意，如果主管不同意，也不行。
還有可能是公司因為市場環境變差，員工新增名額消減了。
有很多原因，會導致錄用反悔的。
如果一個星期都沒有回覆，你可以在應聘其他公司，不要吊在一棵樹上。
黑帽大師
我有個朋友的例子跟你的很像
我朋友在一家電商公司做副總，計劃做大搜和app推廣，於是人事經理忙活了2周，終於物色到了一個合適的人選，能力匹配，行業經驗匹配，價格符合要求，什麼都談好了。已經通知別人下週過來報道了，也就在這個時候風雲突變，總部來電，說大搜的事情放一放。於是，我朋友只能拿起電話跟別人溝通，下次有機會我們在合作了。
也就是說你這種情況，有可能對方公司內部有變化，但還不完全明朗，用的是拖字訣。你需要第二套方案了，不能完全寄託在對方公司上。
另外有些公司的內部審批流程是相對慢的，我試過出面到終面，前後三輪，歷時將近一個月的。但別人是一開始就告訴我需要這個事件週期，這是因為如果需要走複雜內部審批流程的公司，一般制度化比較完善，走這個流程需要多久一開始就可以告訴你的。
如果這個時間能告訴你，那你就在預計的時間內等好消息吧。如果沒有時間期限，那可以判定就是不靠譜的公司了，不用等消息了。小強說小事
錄用 就是代表發OFFER，如果沒有發OFFER，說明上級領導還在考慮
一般進人都是用人部門申請，主管部門同意，然後人事部門發起招聘，面試合格後，如有必要，進行二面，之後人事會和你溝通崗位和薪資，這不代表你被錄用
這時候，你依然可以繼續找工作
然後人事會和你溝通，在走內部流程，這時候就是兩種可能，第一，主管沒有批准 第二，崗位被削減
如果這兩種可能都沒有，那麼你就需要耐心等待了，如果你等不了，可以委婉的和HR說，你已經在找到另外一家企業，並且發了OFFER給你，如果這裡沒有發OFFER的話，你就去另外一家企業報道了，如果她挽留你，並要你等一等，估計還有可能，但是她沒有表態，那麼這代表，你沒有錄取
希望能幫到你
網約車特洛夫斯基
可以打電話找HR確認下，我和你走同樣的經歷，流程走了近10天（包含了星期六星期天）才發的offer.然後又碰到過國慶，體檢等等，從面試到入職近一個月的時間
北風吹過呼啦啦
我一個offer等了3個月 才入職 大公司 流程多
軟件先生
打電話問HR,如果確定是，那就等等吧，如果還沒有更好選擇情況下
仰望心空1123
看情況，有可能是公司內部政策變了，之前肯定是想要你，攤開講唄，多拿幾個offer也無所謂啊
水木年華98392876
一直是多久？主動找hr問問。理論上，正常情況面試結束後，唯一需要糾結的是薪資，你們談的如何？是否還有分歧？
簡歷牛
我流程走了6個月才完成
曬的烏漆麻黑滴
有的分部門需要上班總部批准的，是有點慢。
