vip耶啼夫尼
老员工丢工作的时候要分情况：作为职场新人首先要评估这个老员工对你的前途或者职业规划有没有影响，如果有，无论什么工作都必须要去做，因为你帮他做了也许比你完成自己的工作效果要好，那么你也就获得的机会越多，以后也可以不要再做别人甩过来的工作了。另一个就是做的工作对于职业生涯有没有益，能学到东西比挣到工资要强很多，只有自己强大了才能摆脱别人甩工作。如果两者都没有影响请直接说不。如果拒绝了还是甩给你，那么直接拖着不做就好，先完成自己工作，象征性完成一点点并带点错误，那么以后基本不会甩工作给你了。而你敢拒绝也会为你的职场添彩。十年职场管理经验愿与大家分享交流。
生活倒腾君
在职场上，一定要学会说no，否则，干不完的活，背不完的锅……老员工把工作甩过来，至于这活接不接，要看实际情况。如果是对于自己职场成长有帮助的，比如能借此增加工作人脉，或者借此积累工作经验，或者能打开某个项目，那么就算自己手头有需要完成的本职工作，那么熬夜加班也要去接。如果是那种鸡肋一样的工作，做不好还会惹一身不是的，那就要找上司诚恳谈谈，自己实在不擅长这个领域，别帮忙帮倒了，给公司带来损失。如果上司不听解释，那八成上司和那个老员工是一伙的，如果没有更好的工作机会，那就只能忍辱负重去接过来了。生活不易，就业成本太高，心态成熟一些。格局都是委屈撑大的。
人资菊姐姐
老员工将工作丢给自己，自己也有待完成的工作怎么办？
要分两种情况，来区别对待：
情况一：老员工经常将工作丢给自己，欺负自己是新来的。
这种欺负新来的情况，在很多单位都会存在，毕竟工作单位都有论资排辈的不良风气。职场遇人故意欺负刁难，那肯定不能忍，不然一直欺负你，只完成自己的工作，不用理会老员工丢给自己的工作，倘若老员工自己不干，那就等着出问题，出了问题以后，老板自然会来管理她，不要怕出问题。
情况二：老员工有急事需要处理，将她的工作丢给自己。
这种情况，虽然我们手头有自己需要完成的工作，但是刚到新单位适当地帮助别人，有助于自己尽快融入新的集体。如果自己忙的过来，就先把自己的工作完成，然后把老员工的事情处理了；如果自己忙不过来，在老员工丢给自己的时候，就直白表达想法，虽然很想帮忙，但是确实忙不过来，相信老员工也能理解。
需要注意的是，作为职场新人，尽量不要与他人撕破脸，尤其是单位里的老油条，要充分发挥自己的智慧，巧妙化解各种矛盾和刁难，我们不欺负人，但也决不能受人欺负！
职场见习生
这恐怕要分情况，如果人家有急事办不了公，请你帮忙代理，应该是人情方面的事。这种情况能帮则帮，实在忙不过来就推辞，别耽误正事。还有一种情况是老人欺生，明明是分内事偏让别人干，这种情况往往出现在一岗多人的状态下。遇到这情况，开始可忍耐几次，之后找主管反映情况，提出分工建议，就是把岗位工作再细分，落实到个人名下。不必与他个人冲突，把工作范围划清就解决了。个人看法，仅供参考。
长金老者
最好的办法是做，（前提是工事）只有通过高压后你才会更优秀，在后续的工作竞争中能更好的脱颖而出！谢谢！
飘摇的青春2
个人的经验是做！将心态摆正，不要埋怨，老员工的工作你如果能做的很出色，不仅会令他刮目相看也会在同事中脱颖而出，但做完一定要让领导和同事们都知道，这是你做的，不邀功但要表明态度。用勤恳的态度做事待人，在职场中就不会有太多阻碍。
