01
都說程序員到了一定年紀，找一線開發崗位就相對比較困難了，是有點道理。最近一位讀者給我分享了他的一次面試經歷，分享給大家，看看大家是如何看待的：
張工是一名程序員，32歲，七年軟件開發經驗，四年服務端經驗，三年手機移動經驗。最近張工到一家互聯網公司應聘java服務端開發崗位，公司做在線教育平臺。面試前，張工就在電話裡和HR表明了自己的期望薪資，免得彼此浪費雙方時間，對方電話裡也明確表示張工期望薪資完全在貴公司崗位招聘成本範圍內，可以接受，於是張工就去面試了。
通過了筆試，面試張工的面試官是一名小夥子， 看上去比張工年輕些，面談時張工得知這位面試官比自己小兩歲。起初面談還談得挺很融洽的，張工認為被錄取的概率挺大的，可最後面試官說，“你年紀太大了，不適合公司的開發崗位成本，我們期望的是年輕些。”
張工聽了有點懵了，招聘成本？招聘成本不是HR負責把控的嗎？年紀大？我的簡歷寫得很清楚啊，還面談了這麼多，浪費時間，張工無語了，感覺被人耍了似的，心裡很不是滋味，也只好起身離開了。
這位的面試官真的很奇葩，很慶幸張工沒有被錄用。
02
前段時間，微博上有一段關於年輕人和中年人在職場的辭職言論引起社會熱議，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
乍看之下，年輕人有創新力有個性、沒有負擔沒有拖累所以更易產生離職衝動，而中年人因為需要養家餬口害怕失業而傾向於選擇隱忍。
其實，年輕人對工作也不會如此隨性，中年人也不會如此不堪一擊。35歲以上的人大多數還存在於各大公司發揮著自己中流砥柱的重要作用。
對於程序員，30多歲，要是能在某一方面做到獨當一面，在單位裡享受的薪資福利也是挺不錯的。技術這東西，沒有3-5年的磨練，很難成為某一領域的佼佼者。但要是做不到，面對工作的節奏、生活的壓力，難免會感到焦慮。
有這樣一個比喻： 中年人的工作的內容如同俄羅斯方塊遊戲。只要你開始玩俄羅斯方塊遊戲，你會發現根本停不下來：一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒出來了；一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結果會越堆越多，直到遊戲結束。
大多數人的工作局面有點類似這款遊戲：成果不斷消失，錯誤卻不斷累積，以至於到一定年紀了，越來越焦慮。
一旦面臨失業，則會感到恐慌，甚至無助，因為除了手頭的工作，發現自己出去還能夠做些什麼。
筆者建議，每隔一段時間更新一次簡歷，並不是說更新簡歷就要出去找工作了，更新簡歷有一點好處就是可以總結一下自己近階段都做了些什麼，有什麼突出表現，能讓自己的簡歷更豐富更有競爭力。並不是推薦大家跳槽，但要有跳槽的能力。
平時在工作中要懂得不斷提高自身技能，提高自身的競爭力。作為一名程序員，如何在面試中脫穎而出，找到自己心儀的工作？就個人觀點看，一般需要這樣的技能：
- 技術紮實，有技術追求和工作激情 ；
- 良好的溝通和協作。
關於提高自身競爭力，這裡有3點建議，小編覺得挺不錯的，分享給大家。
1、形成個人知識體系
很多時候，我們的知識積累往往會相對比較零散,需要我們重新思考彙總，從而形成自己的知識體系，要懂得圍繞自己的職業目標,去有意地獲取和提高自己的知識範圍,塑造有利於自己職業生涯的知識體系。
對於程序員，平時工作中要重視基礎知識。比如快速排序算法、設計模式等，類似這樣的問題很多。有的基礎再工作中用不到，就沒在意，譬如算法問題，這會導致一個問題，那就是項目開發沒問題，但要是我們辭職了，去面試，要是在面試時面試官只要稍微問下細節或者特殊情況，可能就會接不著了，從而與心儀的offer擦肩而過，這樣就太可惜了。
2、形成個人方法體系
著名的PDCA循環（PlanDoCheckAction）,也稱戴明環。PDCA是為了提高質量的管理思想,是一套科學程序,注重管理活動的全部過程。
“P”是PLAN：制定目標和計劃。
《禮記·中庸》裡提到：“凡事預則立,不預則廢.”,說明了目標和計劃的重要性。
很多時候，我們都是走一步算一步，這是因為缺少目標的定製和計劃，有的人認為這個很虛，沒有必要，也就缺少對目標的實施，到底完成了多少，實現了多少，沒有太在意。以至於每過一階段，感覺自己是在混日子似的。
“D”是DO：開始行動,實施計劃
對於計劃，大家都有，特別是每到年初，大多數人都會給自己定這一年來要實現什麼目標等，可以說計劃是相當完美，可因見異思遷,三分鐘熱度，一時的激情過後就沒了動力了。有位記者採訪通用公司前總裁傑克.韋爾奇時,記者問：“請問韋爾奇先生,你們為什麼能成功?”,韋爾奇先生回答說“你們知道了,我們做到了”。很多時候我們都沒有勇敢的邁出第一步，總是想著這，顧慮那，慢慢就放棄了。
“C”是CHECK，對行動的結果進行檢驗
行動了，做了，要有個結果，對其結果是否滿意，思考下次方案是否可以改進等。
“A”是ACTION.糾正錯誤,調整方向.其實也就是總結、完善的意思
工作中，小到日報，週報，大到月總結，季總結等。有總結我們才能更進一步把工作做得更好。平時要要注意積累，比如寫博客等，這樣有助於我們對知識點更好的掌握和梳理。
寫博客有個好處，就是能快速發現自身的不足。這裡小編說說一下自己的心得，對於一個知識點，我們學習了，往往會自認為已經掌握了，但要是我們把它記錄下來，寫出文章分享出去，同行的看了，或許有時會發現其中的不足，這對我們來說一種難得的福利。
3、明確的職業目標：對自己的職業生涯應該有個目標
階段性總結， 制定合理計劃，實現階段性目標，對於那些沒能實現的任務要時常更新，卸載掉一樣沒用的，別讓包袱負擔太重。業精於勤而荒於嬉，腳踏實地，勿好高騖遠，所謂 “慢工出細活”，相信總有一天會有質的飛越，精益求精。
比如多線程開發、事務處理、高併發等。這類知識點，需要我們不斷去探索實踐，運用才能更好的解決問題。
程序員在編碼
那麼平時如何積累面試中需要的技術？小編覺得閱讀源碼是一個不錯的選擇，因為面試中的很多問題我們都可以從源碼中找答案，其次要主動學習平時工作中遇不到的一些技術，由於工作的原因，我們不可能通過公司的項目從中學到重要的技術，尤其是一些規模不大的項目來說，這個時候需要我們主動去學習。
做好自己的，讓自己的越走越寬，35歲怕什麼，35歲正是人生最剛奮鬥的年紀。
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