職場做到這三點，想不被重用都難，拍馬屁根本沒用！
在職場中，每個人都希望自己可以升職加薪，得到更好的發展。很多時候，並不是自己很有能力或者很努力就能得到回報，關鍵還是領導給不給你我們機會。所以說跟領導搞好關係很重要，如果還能做到這三個方面，想不被重用都難，拍馬屁根本沒用！
站在領導的角度思考問題
有很多人認為，只要是方法是對的，跟領導的觀點有衝突也要堅持。這種想法在我們自己看來是沒有錯，但是現在領導的角度，我們就是在跟他對著幹，即使按照我們的方法做成功了，他也很不舒服。歷朝歷代都有很多的諫臣，但是能得到善終的寥寥無幾，即使是唐太宗李世民，也沒有這麼大的度量，雖然為了國家的利益，容忍魏徵的直言進諫，但是魏徵死後，連一個完整的墓碑都沒有。
所以，不要站在自己的角度，去揣測領導的意圖，往往會適得其反。我們應該現在領導的角度去思考問題，洞悉領導的意圖，順著他的方向找到合適的方案。即使自己的觀點比領導的要好也不要當眾說出來，私底下找領導溝通交流。
做事穩重
領導衡量一個員工的工作能力，看的不是一件事的成敗，而且所有事情的綜合。一半做得好，一半做得不好，這也不能算得上工作能力高。只有把所有的事情全都能做好，比較穩定，這才算得上工作能力強。往往領導給這樣的人安排工作，心裡都會有一個預期，知道事情的結果大概是什麼樣子的。而把工作交給那些做事不穩定的人，領導完全沒有把握，誰知道他哪次做得好，哪次做的差，這樣的人不能讓領導放心的把工作交給他們。做好一件事，並不難，難得是穩定輸出，把所有的事情都做好。
堅守自己的人品
人品才是領導用人的最基本關注點。一個人能力在怎麼強，人品不好，還是不能重用他們。因為他們人品不好，重用他們，不知道什麼時候就給領導惹來什麼麻煩，甚至還會在背後捅刀子。
在職場中，人品不好體現在行為和語言上面，堅守自己的人品，無非就是堅守自己的行為和語言。行為上，為人處世懂得低調，從不到處招惹是非。語言上，不該說的一定不說，從不信口開，不炫耀，管住自己的嘴。很多時候下屬人品不好，領導容易被人抓住把柄，所以人品不行，能力再好，領導也不會用的。
小編認為，領導用人，首先，這個人一定是可以靠得住的，不會給自己帶來麻煩。其次，能為自己排憂解難的，讓自己省心。最後，悟性也得高，不然跟不上社會的發展。掌握這三個方面，無論去到哪裡，都會被領導重用的，否則能力再怎麼強，也不會得到重用的。
看到這裡，你還認為升職加薪離不開拍馬屁嗎？歡迎留言交流。
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