一些95後頻頻離職是為什麼?你怎麼看?

看不見得奇葩說


生活成本增加

這幾天微博有一個話題很火,主人公叫張小平,不知道是不是因為叫小平的都特別厲害,自從這個大哥離職以後,負責的項目整個癱瘓了。而他在離職前是研究所原副主任設計師,在北京年薪12萬。

12萬是什麼概念,大概就是隻夠衣食住行,在研究所旁邊的房租就要花去一半,剩下的錢還要稍微有點品質的生活還比較困難。但是年輕人還是要談戀愛,要買房結婚的啊,北京的房價均價大概是6到7萬一平,買一個小戶型也要6,7百萬,那按照張小平的薪資,他大概要不吃不喝50年可以攢夠錢買到房子。這麼一分析,他要離職也是形勢所迫。

為什麼90後總是跳槽,關鍵的還是因為錢沒有給夠。

物價上漲,薪資不漲,貧富差距加大,幸福感降低

十年前的時候,我爸爸在汽車站做長途汽車的售票員,當時他的月薪3K。十年以後,我畢業了,拿著讀了十幾年書的文憑找工作,面試官笑了笑,你沒有經驗,我們這個是外貿銷售行業,底薪3K,你做不做?

十年前,肉包子還只要5毛錢,今早我去買已經2.5元了,十年前,杭州的單間房租均價還是三四百,十年後,單間房租已經漲到一千五。而開給我們年輕人的薪資,十年前是3K,十年後還是3K。可能好一點,實習期可以有4K吧。什麼都漲價了,但是薪資沒有漲。我們的幸福感隨著物價的上漲變低了,就像是裝著負能量之源的水杯,以前的人可能只要承受工作方面的壓力,而我們還有衣食住行,工作上多一顆小石子,都能讓水溢出來。

慾望變多了

我們這一代人,是數據大爆炸時期的第一代。我們見證了網紅,直播,互聯網經濟的飛速發展。也因為互聯網,我們真正見識到了有錢人的生活。見識多了,慾望也就更多了。

捫心自問,我們這一代確實是變得更加脆弱了,無欲則剛,慾望變多了弱點就多了。我們的自尊心變得更加的強,試圖在虛擬的網絡時間展現出自己更加優秀的一面,比如把酒店草坪說成是自己家莊園的蔡蘿莉。但是這樣的行為卻還是受到了很多的追捧,這是為什麼呢?因為我們追逐富裕的生活,不用工作,每天在500平的大莊園醒來,然後只要每天萌萌噠就可以財源廣進的生活。這也是網紅直播經濟快速發展的原因,對現實的失望會讓我們把希望寄託在虛擬網絡之中。

4.這是一個時代的問題

我記得有之前網上傳言這樣一個段子:要罵就罵那些拖家帶口上有老下有小的中年人,他們怎麼都不會辭職的,但是不要罵那些90後,他們一被罵就走人了。

出現這個現象我覺得最主要的原因是其中的一條熱評:現在的95後,要不就是上一代已經買好房子了吃穿不愁,這家做不爽了家裡蹲便是了; 還有一種95後,是估計著薪資大概是這輩子都買不起房子,所以也就不在乎在一個公司長期發展的問題了。


老王談微創業


年輕人離職是很正常的。具體到95後頻繁離職,這是由於一是他們比較年輕,有更多的選擇。現在的企業都喜歡招聘年輕人,因此既使辭職了,也容易找到工作。二是95後大多數都是獨生子女,從小都是養尊處優,媽寵奶疼的。基本沒有吃過苦,受過委屈。都比較脆弱,吃不了苦。在企業上班,稍有不順,便會離職。三是受人鼓惑,現代企業裡的內部競爭是比較激烈的,特別是中國已步入了中老年社會。在企業裡工作的中老年人有很多,而每年的各大院校畢業生也有很多。有些企業常年招工,而且招聘的大多數都是二十來歲的年輕人。這就給企業裡的中老年人構成了壓力。因此,在一些企業裡,中老年員工就會勸年輕人辭職出去闖蕩。好減少自己被辭退的風險。筆者年輕的時候就遇到過這樣的人。那是在十年前,筆者在一家工廠工作,有一位四十歲左右的中年同事經常和我說,這家企業多麼多麼的不好,待遇多麼的低,像你這樣條件的人,辭職可以找到更好的工作。


方若林吖


前段時間一份“95後7個月就離職”的調查報告引起熱議!

個人覺得95後頻煩且短暫的更換工作又離職。

一方面他們是更加追求獨立自主的,關注自身感受和自我價值的實現,一但發現工作與期待不符規則,那他們就會更快的做出選擇離職,加上現在獲取求職信息和就業的機會渠道越來越多和快捷便利,這樣也促成了工作變更的更加簡單和頻繁了。

另一方面也反應了他們缺乏對行業、職業具體的瞭解,對於第一份工作往往期待過高,入職後對於工作內容和工作節奏都無法適應,從而出現失落和迷茫的情緒,這樣就導致離職。

以上是個人的看法,你們有什麼不同的也可以給我留言喲。


濁酒曾經


個人覺得還是在於心態的管理,一份工作要沉得下心來,不要做著這行,看人家那行賺錢又跑去做,低得住誘惑,才享受得了繁華,要選擇自己喜歡的職業,有自己的時間規劃,3年,5年我要做到什麼職業,選擇了就要堅持,3年入門,五年入行,十年稱王,還是有它一定道理的,要成為一個行業認可的人才,都需要一定的原始時間積累!切記浮躁。


獅子男wason


我自己也是一個95後,我沒有頻頻離職,我的95後還是挺有幹勁的,如果真離職,無非兩種情況,一種是發現工作不適合自己,另一種是覺得公司文化不認可


panda說銷售


離職一般都是2種原因:1、工資待遇不滿足;2、幹得不開心。


雪姐姐姐姐


高不成低不就


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