網絡心裡研究磚家
不好意思，剛才家裡出了點小意外，耽擱回答。
這是個稍稍沉重的問題。坦率說，對問題本身，有兩點看法。
1. 有很多企業，想招聘35歲以上的有經驗，有資質的熟練工，技工，管理人員，專業人員。
2. 50歲知天命，有閱歷，有資歷，在現當今的生活條件下，即便趕不上年輕人的體力，怎麼也算不上失去勞動能力。
如果年齡超過35歲，還和年輕人競爭體力工作，重複操作工作，或簡單辦公室工作，自然是不佔優勢。
如果年齡超過35歲，在原企業原地踏步，不思進取，自然老闆會考慮聘用年輕人，具有更多熱情和創新，支付更少工資。
做企業不是搞慈善。不論二十來歲的小青年，還是四五十歲的中壯年，誰貢獻大，誰上崗，誰領工資。
所以，建議:
1. 提升自我價值。動手能力強的多練習手藝技術，一技在身不求人。如打版師傅，開模師傅。學習能力強的多參加課程培訓，多考幾個證書。如教師證，律師證，會計師，心理諮詢師。
2.平時工作一定要腳踏實地，積累經驗和人脈。年齡到了，條件有了，水到渠成，找不到工作，也可以自己創一番事業，不論大小，應可以維持生活。
3. 應提早適當做些儲蓄或保底投資。萬一有個病災或意外，可以得到一些幫助和保障。
總而言之，路在腳下，如何走，自己規劃，自己掌握。
對不起，不大懂你的問題。是想問35歲後難找到合適工作，還是延遲退休後的養老問題。
Liu嘟嘟媽
應該先問政府。更應該去這樣的部門看看，為什麼是35歲以下，這樣的話題我早就說過。
分享到:
