神秘人物86210153
因为战略调整、经营变化，人员需要调整，站在公司立场上，希望尽可能减少支出。
相对应的，员工在这种时候要懂得用法律维护自己的权益。
1、收集相关证据：
包括但不限于公司处理的正式文件、谈话录音、考勤、工作记录、劳动合同、工资条等，作为关键证据留存。
2、按时上班，遵守纪律：
此时正是公司容易寻求莫须有借口之时，准时上班，遵守纪律，没有安排工作，就在岗位上呆着，看看公司制度之类的，时不时问问领导有什么事可以处理的，避免危机时刻授人以柄。
3、咨询法律专业人员：
司法部统一部署安排，全国免费法律咨询电话为12348 ，用当地电话直接拨，不用加长途区号，有专门的工作人员负责提供法律咨询。
寻求当地公益律师咨询。
向当地劳动局电话咨询。
4、谈判：
综合以上咨询结果，确定解决方案。
如收集证据、谈判策略、合理应对等方式，协商解决。
大多老板都存有侥幸心理，认为很多员工不愿耗着忍气吞声了事，只有当少数员工愿意维护自己权益，然后再打几年官司，该怎样赔就怎样赔，付出的成本最小。
只有员工认真对等，公司才有可能快速有效解决此事。
5、寻找新的工作：
此处不留爷，自有留爷处。
如果有新的工作，赚钱挺多的，不想坏了心情，就让他过去吧！遇到狗咬你，总不能追着去咬狗吧？伤不起！
如果咽不下这口气，保存证据，边工作边应对，心里更有底气，也不必耗太多精力。
祝好运！
——段晓岚写于2018.11.30
职业生涯规划师段晓岚
如果公司想让你走，你心里一定不要抱任何留下来的幻想，你要做的只有一件事，那就是集中全部精力，争取拿到最多的赔偿金。
按照劳动合同法的规定，在员工没有犯错的情况下，公司想让员工走人，必须给补偿金的，通常都是N+1及以上，前提还必须是和员工协商一致，有些员工光拖就能拖一两个月的，员工不签字，企业是不能让员工走人的。
如果合同到期不续签，公司也是要赔偿N的，不过这种情况说实话没啥好商量的，给了赔偿走人就可以了。
最难受的就是你说的这事，公司不想给赔偿，想让你主动辞职。这就比较难办了，以我的经验，公司经常的做法，就是老三招。
1、工作侮辱
注意，公司是不敢降低你的薪资和福利的，这是不被允许的，但是可以调岗，比如让你去做很低级的工作，原来你是经理，现在让你无权无名，做个普通员工，这都是可以的，甚至把你调到偏远地区（前提是必须得到你同意）。
2、自尊侮辱
方法那就多了，比如让领导给你穿小鞋，让你原来的下属做你的领导，让和你有矛盾的领导管你，总之就是各种恶心的事都能做出来，目的就是让你不爽，让你天天心情郁闷，最终逼迫你主动辞职。
3、严查纪律
按照规定，如果员工违反纪律并对公司造成损失，公司是可以解除劳动合同的，所以公司会天天搜集你违反纪律的证据，尤其是那些弄虚作假的，中饱私囊的，给公司造成重大损失的，搜集到一定程度，就可以开除了。
我对你的建议，就是一定要平和以待，不要犯错，见人笑嘻嘻，工作敷衍着，对话偷偷录音，只要你心理强大，公司也没辙。不过如果你在这家公司不是无固定期限劳动合同，我觉得还是努力骑驴找马吧，找个好的就跳槽走，不然天天这么不愉快工作，气出病来不值得。
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
我就遇到过这样的公司。
降薪、提高任务、调岗、罚款、找毛病……等等，反正企业有的是手段。
如果不胜任岗位，委婉的请人离开，双方好聚好散，何尝不是最好的结局。可惜，现在大部分企业的表现是：一朝天子一朝臣。
建议留好证据，适时反击。你越容忍，对方越肆无忌惮，你越吃亏受气。因为，你必须得走。当然，也有成功反转的，这个中彩票一样珍稀。
所以，如果是这样的公司，尽早安排后路，体面的离开。毕竟，只要你是人才，哪里都有用武之地。
浮生若茶75759977
我国《劳动合同法》对用人单位辞退员工，作了比较详细的规定。
根据题主提出的问题，建议如下：
首先是确认自己和用人单位有签定劳动合同。
其次，要看自己是否有以下情况：
1、有无在试用期，用人单位认为你不符合录用要求；
2、有无研严重违反用人单位的规章制度；
3、有无严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、有无对用人单位的工作任务达成造成严重影响，用人单位有提出而据不改正；
5、有无被依法追究刑事责任的。
如果有以上的1条或多条的情形，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。
还有，如果有以下情形，则要争取自己的权益：
1、劳动者因病或因工负伤，在规定医疗期满无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其它工作的；
2、员工不能胜任工作，经调岗或培训，仍为能用任工作的；
3、用人单位和员工协商不成，致使劳动合同无法履行的。
如有以上三种情况，用人单位应提前30天书面形式通知本人，并额外支付一个月的工资作为解约赔偿。
我国对员工工作时间的认定，以及用人单位违法解除劳动合同，有双倍赔偿等明确的规定，题主可以查询《劳动合同法》的详细规定。
当然，现实中，如果企业明确表达了辞退自己的想法，再留在这个企业已经没有多大意义。此处不留爷，自有留爷处。只是，即便离开，也要最大限度地争取自己的权益。法律面前人人平等，所以要相信法律，利用法律要保障权利，要收集证据，及时询问劳动仲裁机构，必要时可以通过法院来争取利益。
以上，供参考 。
冷暖视界
我遇到的一个情况，公司要遣散一部分员工，遣散名单也出了，但最后老板又叫他们回来，因为一下子要拿出二十几万遣散费，太多了。最后，商量叫赔的多的员工又回来，赔的少的先走。不晓得他们还回来不？如果是我，我肯定不会回，耍滑头又没效益的公司，我回来是瞎了？也不晓得他们不回来，公司会不会就算着他们主动辞职，不赔遣散费了？哎！
第一眼谈心
我们国家很多用人单位不严格执行《劳动法》，所以容易出现用工单位逼迫员工离职，又不给任何补偿的事情。
真遇到公司逼迫员工离职的事情，最好还是收拾东西走人。既然不想要你了，你该明白你在公司领导眼里其实并不重要，甚至还厌恶你。这个时候，必须得走，留下来只会有穿不完的小鞋
如果你是公司小领导或者高级技工，可以申请离职补偿，尤其是外企里面，可以先谈谈补偿方案，但不要贸然先辞职，自愿的私下辞职几乎不可能有补偿的。如果在国内的小私企，不要想什么补偿了，《劳动法》在小私企里形同虚设。
阿伟纪实
首先，提问者没打过工，
你所做的的阶层可能比较高，这种脏人手的东西不会轮到你手上。
其实如果一个单位真的要人走。
办法特别多，我遇到过，各种各样的。
一开始不明白，后来反应过来。
比如让你不能正常下班拖着你，比如把你工作中来回调派，
比如精神上面的，批评！守着很多人单独说你批评你。
然后还有那些职场冷暴力……你搜索一下很多很多，
还有大家开会，直属领导一个劲儿的给你安排任务，
其实明眼人就知道这是在收拾人。
也算是杀鸡给猴看。
当然跟去一个单位，说让你最后一个下班，上厕所不让你去，
这些收拾新人的方法要区别。
要想明白，只有打工才明白。
主要是加重你的劳动量，乱扣工资说不明白，然后冷暴力隔离你。
_NeverEnd__
方法很多，但是不能明说，因为看头条的大多是普通工人，而且我也很反感这种不良企业，就为了省一部分辞退补偿金，连良知都不要了！送一句话给楼主，“我去年买了个表！”！
银晓白
是我误会了，还是其他人误会了～我觉的这个问题是被伤害员工提出来的吧。根据我的理解建议跟公司人事部门直接沟通，不同意这个安排。如果没有合理理由辞退的话，收集证据，直接找劳动部门投诉，反正也没办法好好工作下去了。按照劳动法规定，企业要调整员工岗位、薪酬都必须跟员工达成一致，如果无法达成一致需要辞退员工的应该按照年限赔偿员工相应的薪酬。
守柮慎独
而这种情况是企业面对目前经济发展低潮期，可能会处理一些的员工关系。
有些企业可能会通过减少工作量，边缘化这些员工，调离他原有熟悉的岗位等方法，强迫员工辞职。
以上都是从企业角度减少企业用人成本采用的策略。
对员工自己来说，如果企业找到不合理的理由辞退个人的话，可以通过法律途径解决自己的问题，争取得到相应的补偿。
