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有权。
一般情况下，劳动合同中有关于工作岗位的约定，公司如果想调动你的岗位，必须经过你本人的同意，否则就是违约。
如果公司违约，你要注意搜集证据，然后可以发起劳动仲裁，保护自己的权益。
有个朋友也经历过这种事，不过她的情况稍有些不同：
她所在的公司，实行所谓的“末位淘汰制”，具体实施起来就是，每半年公司要进行一次大的绩效考核，绩效排名最后的，要么主动走人，要么就服从公司的安排去别的岗位。（公司通常会给末尾的这个人安排一个完全不相关，并且薪资待遇低比原来低很多的岗位，比如原来做开发的让她去做客服，之类的，其实就是变相赶人）
我这位朋友那一年工作确实做得不太好，绩效考核倒数第二，人事找她谈话，意思就是让她去客服部，薪资就是普通客服的薪资，是原来职位工资的三分之一。
她很气，不接受，人事就说：
你不接受的话，那只能请你主动辞职了。
她据理力争：
末位淘汰制本来就很奇怪，只要公司有这种制度，就要排序；
那么排序，就一定有第一名和最后一名，但最后一名就一定不能胜任这个工作吗？
如果你觉得我不能胜任工作，那当初为什么招我进来，并且让我通过了试用期？如果你觉得我不行，在试用期阶段就应该辞退我啊？！
跟公司争了好几天，她一直很强势。最终公司妥协了。。。
通常，公司和员工之间有冲突，都是员工吃点亏，认栽了事；
但从她这件事来看，或许，强势一点，也没什么不好？
说到底，还是要自己占理，别做亏心事，然后多学习一点切身相关的法律常识，才能在利益受损的时候，尽可能的保护自己啊。
吉姆妮成长日记
原则上是有权拒绝的，因为根据《劳动法》规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。”
但是根据你现在的说的情况，公司有变动那么他们肯定是最大限度的降低企业的损失，所以公司调整战略，撤并部门，调整岗位设置，招聘解聘员工，这些都是再正常不过的企业行为。
这时候只能协商，如果采用法律手段即使公司暂时不给你调岗，对你的态度不会好到哪里去。
如果你不打算在这个公司工作下去了，那是可以采用法律程序得到相应的补偿。
