大爱锦觅小仙子
不合适。你可以换位思考，如果你是老板，你会怎么想。
加班一般都是工作需要，都是比较急的事情。一般是不会长期加班的，如果是长态化加班，老板就必须计算加班工资。
现在的企业，很难经营，老板压力山大，他有许许多多的很烦，很委屈的事都不能说，只是自己一个人默默承受。所以，有时需要加班，但你一而再，再而三的推诿，说明你只是为了打工而上班，也不关心企业，可以说你就是无心在企业长期干下去，那么，以后公司发展了，他也不会给你一个晋升的空间。
人心都是一样的，必须理解。
任何一个成功的企业，都有一个坚强的班底，这些人都是在企业最困难的时候坚持下来的。那么，当企业成功后，他们就是开国元老，有功之臣，职位，待遇肯定是不错的。老板也肯定会关照，重用他们。
所以，你不管到哪里工作，你首先要考虑好，如果你只是过渡或冲着轻松，待遇不错，那么，斤斤计较也情有可原。但发展的空间绝对没有。如果你想与企业一起发展，你就不能计较，必须把企业当自己的企业，有责任把工作做好。
以后的企业，诸多都是合伙人企业，大家都有份，你是为你自己打工。如果你想融入这个企业，首先就必须让老板认可你，你的能力可以一般，但是，你的工作态度，对企业的态度，对必要的加班等是如何？就决定了你今后的位置及待遇，发展的空间如何？是你自己把握，也不会有人去强求你，因为现在的社会不缺人。
西岭过客
先分析下案例本身，还是说下普遍问题好呢？
从已经提供的信息看，这和员工拒绝工作安排关系不大吧？
怎么看，怎么像一场宫斗剧。
员工表现优秀，
被提拔为储备管理岗，
开始关系融洽，
员工谈恋爱，
工作懈怠，
上级安排行政工作，
被客户投诉，
多次提醒，
被撤职，
抱怨上级不公，
辞职。
是公司选错人了吗？
上级提拔新人的时候没有考虑到员工的综合素质不合适吗？
如果公司认可这个人是可以提拔的，然后又灰溜溜的离职。
最可能得原因就是，这是企业内部斗争的牺牲品。
小伙子能力不错，政治敏感度太低。
储备管理岗，作为部门副手存在，对上级的威胁是巨大的。
谁知道呢？
在很多人看来，保持工作的不可替代性，是职场生存很重要的技巧。
我们换一个角度去看，抛开企业政治和企业选人失误，如果确实是员工自己的问题，这里面企业的可操作空间也是很大的。
等到员工离职才开始抱怨工作不公平，企业的日常预警机制是干什么的？
企业的人才梯队建设，有一定的折损率，但是大部分的原因，都聚集在晋升机会不足，或者外部吸引力过大等等。纯粹因为进入储备池后表现不佳被辞退的很少见。
这里面的核心因素是，如果上级主管就是提拔他的人，这种情况基本不会发生。
也就是说，可以判断，这次晋升，不是上级主管本身的意愿。
职场生存，不是件容易的事。
阿楠生活感悟
做事先做人，人的品德，操守，是干好工作，有好发展的前提。
用个小故事来回答你的问题：两人约好要见面，开个会，可快要开的时候你放人家鸽子，就是因为不想去，而不是真有时间冲突。结果被放鸽子的同事再也不理另外一个同事了，如果多来几次，你还有信誉吗？
回到这个A身上，给你储备干部的身份，本来就是考察期，多考察一会怎么了，俗话说真金不怕火炼，你这么点事就担不了，还能继续干部？
问题可能出在谈恋爱上面，英雄难过美人关，这也不定算啊...
GallenZ
对于上级安排的工作，一般情况下不要拒绝，并且要认真完成，这是在职场生活中的基本要求。如果上线屡次安排不属于自己工作范围内的工作，也可能是上级对你有特殊安排，如果不是这种情况，那么领导故意安排工作给你，特别是有意安排你无法完成不了的工作时，并且事后严肃处理你时，那这种情况是“醉翁之意不在酒”，自己要重新考虑事业方向了。
司学勇1
自作孽，不可活。任何机会都来之不易，不珍惜机会就会让给比你努力的人！
知事号
今天工作不努力，明天努力找工作！
痴叟汉江
从不拒绝上级的工作，否则印象会很差，而且也得不到锻炼，和认可。
