一口气上五楼不费劲

业界有个说法，叫做“非三十，不跳槽”；也就是说，通常新工作的薪资要比目前薪资增长大约30%，才是值得跳槽的，否则的话，就要慎重考虑。以我二十年的职场经验，大多数人跳槽基本都是符合这个说法的。

因为跳槽最大的风险来自于“陌生环境”，这个陌生环境是个综合概念，指的是陌生的领导、陌生的下属、陌生的企业文化和相对陌生的工作内容。所以，只要跳槽，就相当于从自己的舒适区到了一个陌生区，这会对自己带来很大的挑战和风险。

所谓高风险，高收益，既然有风险，那么必然要给与相应的高收益，所以跳槽时，新工作的薪资都是要比目前薪资要高的，不然就几乎没人去愿意去承受这个风险。如果太高，比如翻倍，人家企业可选择的人就太多了，一般人是没这个能力直接跳槽翻倍的。

所以，折中一下，就取了30%作为谈判线。注意，30%指的是平均增长，也就是说一个如果谈判能力强的，可能会高一点，比如到40%甚至50%，而谈判力弱的，可能低一点，比如只有20%。

在实际的跳槽中，薪资只是考虑的一个方面，除了薪资，还应该考虑到职位，这是老职场跳槽第一考虑的因素，比如说你在A公司是一线员工，到了B公司就成为经理，带团队，这是很有诱惑力的。还要考虑到文化，这个很关键，就是公司的员工关系如何，文化氛围是否适合；当然还有一些细节，比如是否加班、离家远近等等。

但就薪资而言，一般跳槽的参考线就是30%，能力强的谈判力好的，可能会高一些，能力弱谈判力弱的，就会低一些。但是如果你在公司多年薪资不涨，其实可以考虑活动一下了，树挪死，人挪活，是有道理的。

职场再出发

作为一名猎头，对于跳槽后的薪资涨幅，我有不同的看法：

一般候选人跳槽后，期望的薪资有所涨幅，但是否一定是涨，这不一定。

我们一般分为三种情况：

第一种：

跳槽后薪资上涨：

这种情况在整体跳槽中占比中最高。一般情况下，跳槽后薪资涨幅在20%-30%属于正常水平，当然也有高的，40%、50%等，但这类涨幅高的职位，一般都是高级管理职位，中下层职位，一般不会涨幅超过30%。

另外每个公司的薪资架构不一样。例如：高层管理职位，年薪60W，一般人会认为月薪就是5W/月。其实是错的。公司一般会将年薪分解，例如37开，平时发放年薪的70%，年末或是季度考核通过后，再发放另外的30%。所以年薪有涨幅，实际到手薪资是否也是有涨幅，这不一定。

第二种：

跳槽后平薪：

这种情况，也会出现。有人会说，如果薪资没有涨幅，我为什么要跳。那是因为你只看中薪资，而忽略了职业发展和平台成长的重要性，或许你跳槽到另一家公司，薪资没有涨幅，但公司的成长速度，市场占有率等因素，会很快让你在薪资上有很大的涨幅，薪资很可能是你之前的几倍。另外，一些公司可能会有期权、股票的激励，这也是可能成为你薪资上涨的另一个点。

第三种：

跳槽后降薪：

这种情况很少，但真存在。最真实的例子就是1999年，年薪70W美元的蔡崇信加入一个月薪只有500元的阿里巴巴。或许你说，现在蔡崇信身价上百亿，不亏。你说的很对，难道现在就没有蔡崇信这样的人了吗？说到底还是平台和未来发展前景！

结语：

在职场，薪资的多少可以衡量一个人在职场是否成功，但不是衡量的唯一标准！

我是猎头行者，欢迎点赞、评论、关注，有关必回！

猎头行者

这个具体还得是因人而异，但就目前而言应该有个下限，如果目前月薪低于3万，应该至少不少于25%，也就是四分之一；如果在3-10万的区间，应该不少于15%；年薪百万以上的，应该不少于8%。当然实际情况下，反而一般是年薪越高的人，跳槽后的涨薪幅度越大。

以大多数工薪阶层举例子，在北京如果月薪是1万元，按照新税法计算，五险一金及个税情况应该如下。

也就是五险一金后实际到手7696.6元。

经历一次跳槽，假设工资上浮25%，涨至12500元每月，按照很多公司规定，试用期3-6个月，工资80%。那么12500元的80%就刚好是10000元，也就是在很多公司而言，试用期工资根本就相比上一家公司没有上涨。在结束试用期后，按照12500元的工资计算五险一金情况如下。

实际比较税后收益的涨幅也就不到2000元，但为了这2000元/月，实际要面对非常高的风险。要重新适应环境，面对试用期淘汰的风险，面对新公司的制度和管理，如果在试用期被淘汰，肯定是极不划算的选择，如果顺利通过试用期。也是至少面临三个月与之前收入相当的情况。

这就是每月10000元的税前收入，薪水提高25%的实际情况。可以说跳槽的收益真的不大，25%的涨幅，在低于3万元月薪的人群来说，真的算是个底线了。而有人提到频繁跳槽的问题，那边际收益几乎就是负数了好吗？

未泯双瞳

年薪还是月薪

年薪还是月薪，这是个关键的问题，因为不是所有公司年薪等于月薪*12。

究竟可以乘以几，不同性质的公司是不一样的。

我一共就职于三家公司，前两家公司性质是IT外包公司，年底会多发一个月的工资作为年终奖。现在的公司，年终奖会多一些。

所以在第二次跳槽的时候，月薪只象征性的涨了几百块钱，我还是同意了，就是因为年薪算下来涨了不少。

另外还有很多其他的福利可以参考，年薪的组成还是很多的。

薪水不是跳槽的唯一原因

除了薪水，我还看重平台和职位。

如果新单位的平台更大更高，或者新的职位比现在高了一个级别，我会忽视薪水的变化。

当然，请注意我第一句话的措辞，我用的是【还看重】，并不是更看重。

我认为薪水、平台、职位这些要素不是一成不变的，要看各自的提升程度。

假如年薪翻倍，那么估计会毫不犹豫。

如果能让我进BAT，就算薪水涨的不多，我也会接受。

如果我是个程序员，去新单位让我做技术总监，我会考虑的。

年薪涨多少值得跳槽

我第一次跳槽，薪水上涨了60%；第二次跳槽上涨了50%。

当然我对于现在的工作还是比较满意的，所以真的要跳槽，抛开一切其他因素，只看年薪的话，对于现在的我来说，估计至少得涨个40%吧。

希望我的回答，能够帮助到你！

会点代码的大叔

我跳了，从一个私企到大国企，相当于从头再来，工资低了50%，但我觉得很值，很后悔跳的晚。可能是觉得自己还年轻吧，做技术的，愿意吃苦去更大的平台学到更多的东西，对以后的职业规划也好，原来在小企业，完全看不到前景。如果身边没有比你更优秀的人，再高的工资也要走了，这种环境久了人就废了。有时候低薪就低薪吧，在一个优秀的环境，和一批优秀的人共事，时间久了，你也就优秀了，工资自然也会上去，特别是做技术。当然可能年纪大了就不会这么选择了，但真的对年轻人说，累和低薪都能忍受，但一定要能有长期的职业规划，不要刚开始就盲目的决定因为工资低而跳槽到小单位

轻轻松松123456

你好，我的观点是：不要单纯为了工资跳槽，要看平台和发展前景。有时候，年薪只是暂时的，也许你为了比之前工作年薪高个两三万就跳槽，可能你未来的工资就定在那了。如果你对自己未来发展没什么信心，非要说一个数字的话，我觉得至少是现在年薪的1.8倍以上。

我身边有不少为了每个月多两三千块工资跳槽的朋友，但是大多数都在一两年后就后悔了。阿华就是其中的例子，大学毕业后阿华进入一家500强快消公司当管培生，年薪十一万左右。但是一年没到，一家国内的手机研发公司给他年薪十五万，挖他去当研发工程师。结果几年过去了，他的职位没怎么升，中间虽然加了几次薪，可是年薪也只是十六七万而已。而跟他同期的其他同学，现在基本都是经理和总监级别了，年薪也早远远超过他了。

当时为了每年多那四万多，导致现在的职业窘境，现在对工作没有激情，升不上去，离开现在的岗位又不知道能做什么，现在肠子都悔青了。

如果行业好，平台发展空间大，就算降薪也是值得跳槽的。毕竟，未来的发展前景可以给你更多可能性。大家都知道曾经中国著名职业经理人，打工皇帝——唐骏，当初他自己一个人创业开公司，当他职业遇到瓶颈是，主动卖掉公司，到微软当一个拿着低薪的小程序员。如果没有他当时的“放下身段”，也就没有后来的十亿“打工皇帝”了。

因此，到底多少年薪值得跳槽，我觉得不能单纯看眼前的薪资多少，更要看未来的职业发展和平台有多大。如果你目前的平台已经够好了，为了所谓的高薪往没有更大发展的平台跳是很不明智的。

区阅

如果说，年薪是一个太长远的数据，那我不妨将年薪分解一下，来告诉大家，新工作的月薪比现在的月薪多多少才值得跳槽，一起来看看吧。

1. 月薪大概有1k-2k的升值

因为一个人的能力总是有限的，只是看你有没有遇到那个属于你的伯乐，如果可以遇见新公司，拥有更好的待遇，那么，至少新公司的工资应该需要在原工资的基础上增加1000-2000，这样的话，跳槽会有更好的收入，才有了跳槽的必要。

2. 新公司的前景比现在的公司前景更好

有些人的跳槽其实是以平薪跳槽过去的，我想应该就有人会问了，工资都一样，为什么非要离开原本熟悉的环境去一个陌生的环境呢，首先我是认为，一个公司的前景是比工资更重要的因素，一个国企和一个私人企业，比较多明显，我想大家都懂的。

3. 新工作的福利更多更好

有些公司虽然工资不算是很高，但是胜在福利很好，奖金以及员工福利很多，如果新公司在这些方面比原公司好了很多的话，那我还是建议选择新公司，因为有些福利是工资不可比拟的。

好啦，今天的分享就到这里了，不过还是希望大家在考虑跳槽的时候，还是多思考一下，究竟新公司值不值得跳槽哦，选择最适合自己的才是最好的哦。

9点教育

说年薪确实是一种高瞻远瞩的感觉。身边的人在跳槽时都是拿月薪来说的，一般情况下比现在月薪高出3000-4000就值得跳槽了。当然因人而异，如果某个公司发展前途很不错，平薪过去也有可能的。甚至我同事有些薪资降低了还是愿意跳槽，因为他有自己的规划。

上面的内容是我在公司码的，现在回到了住的地方突然意识到3k-4k工资都是家乡平均工资的两倍了。但是我想，这个问题主要的目标应该是程序员。所以，我就从我们程序员一般的情况来说吧！