老枪67688722
肯定违法的，有下列几点情况：
1：如果公司因为裁员或者强制辞职，那么公司要给出n+1的赔偿或者协商解决，如果公司没有给出赔偿，这个时候一定不要害怕，勇敢收集证据去劳动局进行仲裁。
2：公司认为自己不能胜任该工作，但是没有进行相应培训，或者工作调岗，就进行辞退，这肯定也是违法的，因为不能胜任该工作要拿出具体的例子，而不是来辞掉员工，这个也应该去仲裁。
3：还有就是劳动合同到期了，公司不在签订合同，但是也不给赔偿，这个肯定也是违法的，因为即使合同到期了，应该给n+1的赔偿，要不然就是违法的
可以看一下自己是不是符合上边的几种情况，一定敢于拿起法律武器，维护自己的权益，一定不要忘记收集证据，一切都要以证据说话，希望对你有所帮助。
念念爸
一般而言一定是违法的，试用期内另说，估计你也是过了试用期的。
一般公司解除员工劳动合同，理由无非是员工能力不够，没有给公司创收，老板要开除员工。即使自己能力不够，也不想干了，也别辞职，人事无论说什么也别辞职，要不然是没有任何补偿的！
找当地的劳动仲裁就可以了，他们会到公司了解情况的，一般而言，劳动仲裁都是偏向员工的，员工属于弱势群体，受到保护的。我见到过，劳动仲裁批评人事的，员工如果不了解，直接和人事说，我去找劳动仲裁，公司一般都会改性了，语言也弱了。他们会按照劳动法来做，要不然对他们也有不好影响！\n
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苏州小梁
这个问题不要怕，什么都没有法律大
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