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企业经营不善，面临倒闭。对于企业和职工都是不幸的事。在处理善后事宜时，应根据财力，维护员工的合法权益。维权的主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。重点做好以下工作:
一、处置资产，优先偿还拖欠职工工资、社保、医保等
企业经营走向破产，一般经历一个艰难的过程。一般都拖欠工资、社保、医保等，这是基本民生，也是破产清算需优先保障的项目。
二、重点解决解除劳动合同的补偿金和赔偿金
企业单方解除合同，企业与职工协商一致解除合同，一般要按职工的本企业工龄给予经济补偿金，有违法行为，还要有赔偿金。
三、解决工伤等遗留问题
工伤人员是弱势群体，受《工伤保险条例》的保护。如果企业正常缴纳工伤保险，工伤保险承担一次性医疗补助金，企业承担一次性就业补助金。否则，企业要承担全部责任。
四、患病职工的医疗补助金
患病职工，根据病情，企业应给予6～12月工资的医疗补助金。
五、协助职工办理失业保险待遇
企业破产，职工失业，双痛苦。如果在职时有失业险，应协助职工享受待遇。
六、协助职工办理住房公积金待遇
如果企业有住房公积金，应补交欠费，帮助职工享受待遇。
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